Begrijp de verschillende voorwaarden op uw looncheque
Brutoloon en hoe het wordt berekend
De vrijgestelde of bezoldigde werknemer wordt bruto betaald op basis van het bedrag van haar jaarsalaris gedeeld door het aantal betaaldagen in een jaar, meestal 26. Een werknemer in loondienst die $ 40.000 per jaar verdient, wordt betaald door die 40.000 dollar te delen door de aantal loonsperioden in een jaar. In het voorbeeld zou de werknemer 26 loonstroken ontvangen die elk in totaal $ 1.538,46 bedragen. Eventuele terugbetalingen, bonussen of andere betalingen worden ook toegevoegd aan brutoloon.
Naast de vereiste loonheffingen voor belastingen, Medicare en sociale zekerheid, trekt de werkgever ook vrijwillige inhoudingen af van het brutoloon van een werknemer. Vrijwillige inhoudingen op brutolonen kunnen onder meer bijdragen aan goede doelen en de bijdrage van de werknemer aan de ziektekostenverzekeringsovereenkomst van de werkgever omvatten. Elke door de rechtbank gebevolen beslaglegging, vrijwillig of wettelijk vereist, wordt ook afgetrokken van het brutoloon van een werknemer.
Het resulterende loonstrookje , nadat alle vereiste en vrijwillige aftrekken zijn afgetrokken, wordt nettoloon genoemd. Omdat de Amerikaanse belastingwetgeving verwarrend is, wilt u misschien ook praten met uw State Department of Labor en / of een advocaat op het gebied van arbeidsrecht wanneer u op zoek gaat naar werknemers. Uw zakelijke accountantskantoor is ook een expert op het gebied van loonheffingen en aftrekposten.
Netto betaling en hoe het wordt berekend
Nettoloon is het totale bedrag dat de werkgever betaalt aan een werknemer nadat alle vereiste en vrijwillige aftrekposten zijn gedaan. Om het nettoloon te bepalen, wordt het brutoloon berekend op basis van hoe een werknemer door de organisatie wordt geclassificeerd. Een werknemer die per uur of niet wordt uitbetaald, wordt betaald door de gewerkte uren tegen het overeengekomen uurloon.
Het salaris van de niet-uitbetaalde werknemer kan ook de betaling omvatten voor overuren , bonussen, vergoedingen, enzovoort. De werknemer in loondienst of vrijstelling krijgt een jaarlijks, overeengekomen salaris, meestal in tweewekelijkse betalingen. Het bedrag van het salaris wordt bepaald door het totale jaarsalaris gedeeld door het aantal loonperioden in een jaar, normaal 26.
Van deze totale beloning die bekend staat als brutoloon, is de werkgever wettelijk verplicht om bepaalde percentages van het loonstrookje van een werknemer in te houden om de vereiste belastinginhoudingen te betalen. Nadat vrijwillige aftrekposten zijn afgetrokken en wettelijk verplicht zijn aftrekposten in mindering te brengen, wordt het loon dat de werknemer ontvangt, nettoloon genoemd.
Inzicht in personeelsaftrek
In alle gevallen, om het nettoloon van de werknemer te berekenen, wordt het bedrag dat wordt afgetrokken van brutoloon bepaald door het aantal aftrekposten te gebruiken dat de werknemer op het W-4-formulier heeft aangegeven .
Deze worden gebruikt in combinatie met de belastingkaarten die door de Internal Revenue Service (IRS) worden verstrekt. Het totale aantal aftrekken van de werknemer wordt bepaald door het aantal directe familieleden.
Een enkele werknemer kan één aftrek krijgen. Een gehuwde werknemer met twee kinderen kan vier aftrekken doen. De sleutel is om genoeg te betalen aan belastingen zonder te veel betalen. Wanneer een werknemer te veel betaalt, kan de overheid het geld van de werknemer vrij gebruiken totdat de werknemer een aangifte inkomstenbelasting invult om zijn geld terug te krijgen van de IRS.
Naast de vereiste loonheffingen voor belastingen, Medicare en sociale zekerheid, trekt de werkgever ook vrijwillige inhoudingen af van het brutoloon van een werknemer. Vrijwillige aftrekkingen van brutoloon omvatten items zoals charitatieve bijdragen (bijvoorbeeld United Way), arbeidsongeschiktheidsverzekering, extra levensverzekering en de vereiste bijdrage van de werknemer aan de dekking van de ziekteverzekering.
Elke gerechtbeslotene beslaglegging wordt ook afgetrokken van het brutoloon van een werknemer. Simpel gezegd, nettoloon is alles wat overblijft van de beloning van een werknemer nadat alle wettelijk vereiste en vrijwillige aftrekken zijn afgetrokken.
Omdat de Amerikaanse belastingwetgeving verwarrend is, wilt u misschien ook praten met uw State Department of Labor en / of een advocaat op het gebied van arbeidsrecht wanneer u op zoek gaat naar werknemers. Uw zakelijke accountantskantoor is ook een expert op het gebied van loonheffingen en aftrekposten.