Let op de nieuwe wijzigingen in de niet-vrijgestelde classificatie
Werkgevers moeten niet-vrijgestelde werknemers compenseren voor alle gewerkte uren tegen het premiepercentage (anderhalf uur).
Alle staten hebben deze vereiste voor overuren als gevolg van de FLSA en de FairPay-herzieningen van augustus 2004 die voorrang hebben op staatswetten.
Veel aandacht is gericht geweest op de juiste classificatie van niet-vrijgestelde werknemers, aangezien deze herziene overwerkregels zijn ondertekend. Hoewel veel vrijgestelde werknemers , geherclassificeerd als niet-vrijgestelde werknemers, de mogelijkheid bereikten om overuren te verdienen, verloren anderen, zoals teamleiders die als niet-vrijgestelde werknemers werden beschouwd, hun overwerkvergoeding als nieuw vrijgestelde werknemers.
Veranderingen in niet-vrijgesteld werk - opnieuw
Bij ingrijpende veranderingen die effect kunnen hebben, of misschien niet, ** wijzigen de nieuwe overurenregels van het Amerikaanse Labour Department het minimum salarisniveau voor vrijstelling van overwerk van de huidige $ 23.660 naar $ 50.440.
Zoals momenteel wordt uitgevoerd, is het salaris dat wordt betaald voor het doen van een bepaalde baan niet de enige definitie van de vraag of de baan in aanmerking komt voor overwerk.
De taken en verantwoordelijkheden van de functie worden in aanmerking genomen, zodat veel professionals, administratieve medewerkers en werknemers met managementtitels niet in aanmerking komen voor overwerk.
Onder de wetswijzigingen komt iedereen die minder dan $ 50.440 verdient in aanmerking voor overwerk, ongeacht hun verantwoordelijkheden.
Voorstanders van de nieuwe regels zeggen dat de nieuwe drempel is bedoeld om werknemers te beschermen tegen misbruik door hun werkgever. De huidige drempelwaarde bestaat al vele jaren, is te laag en moet worden gekoppeld aan de kosten van levensonderhoud.
Hoewel het doel van deze verandering door de door president Obama gecontroleerde arbeidsafdeling is om meer mensen in aanmerking te laten komen voor anderhalf uur voor overwerk, is de goedkeuring van dit nieuwe salarisniveau een enorme stap terug voor werkplekken die niet langer het industriële, productie-omgevingen uit het verleden.
Voorstanders geloven dat miljoenen werknemers nu in aanmerking komen voor overuren en dat werkgevers gedwongen zullen worden om meer werknemers in dienst te nemen om het werk te volbrengen. Ik geloof dat werkgevers overwerk zullen beperken en de wet zal hen dwingen om te gaan met een tweevoudig sociaal systeem op de werkplek. De jury is uit over de vraag of deze verandering zal leiden tot meer werknemers ingehuurd.
De grote verandering die zal optreden is een klap voor de egalitaire cultuur die veel werkplekken de laatste jaren voor werknemers hebben opgeleverd. Hoe u de situatie ook beschouwt, de nieuwe niet-vrijgestelde van overwerk-loonregels creëren een tweevoudige samenleving op de werkplek. Medewerkers die momenteel salaris ontvangen en par en gelijk zijn met alle andere werknemers in loondienst, moeten nu uren rekening houden en als het ware een tijdklok slaan.
Op Amerikaanse werkplekken bestond er altijd een kloof tussen het uurloon en het aantal werknemers in loondienst met werknemers in loondienst die genoten van hun status als elite. Werknemers in loondienst of vrijgestelde werknemers hebben nooit verantwoording afgelegd over hun gewerkte uren en zijn verantwoordelijk voor het voltooien van hun volledige baan naar eigen goeddunken gedurende welke uren ze ook willen werken naast de werkdag.
Nieuwe niet-vrijgestelde werknemers zullen deze status niet langer delen. Werkgevers die geen overuren willen betalen, vragen deze werknemers om deel te nemen aan een vorm van tijdwaarnemingssysteem.
Ze zullen hoogstwaarschijnlijk hen verbieden 's avonds e-mail te sturen of vanuit huis te werken, aangezien dit soort keuzes alleen geldt voor vrijgestelde banen. Dit is een enorme verandering ten opzichte van wat veel, momenteel vrijgestelde werknemers nu doen.
Op werkplekken die gestaag in de richting van telewerken en telewerken zijn verschoven, moeten werkgevers die geen overuren willen betalen, strikt verbieden dat de nieuw gemaakte werknemers per uur buiten de klok werken, en mogelijk van huis uit.
Op afdelingen voor klantenservice en technische ondersteuning moeten werknemers overuren betalen om klantgesprekken te voeren die langer duren dan acht uur. Dit zijn slechts enkele van de voorbeelden die in je opkomen als de relatie van de nieuwe overwerkregels ten opzichte van werknemers wordt overwogen.
Medewerkers die momenteel als niet-vrijgestelde werknemers werken, zullen geen verandering ervaren. Huidige vrijgestelde werknemers zullen de grootste impact ondervinden van de nieuwe overurenregels. In sommige gevallen zullen werknemers de nieuwe overurenvergoeding waarderen. Mijn vermoeden is dat de meeste werkgevers in plaats daarvan de werktijden zullen reguleren in plaats van de werknemers overuren te betalen.
Dit zal een impact hebben op het werk, het bereiken van doelen en de psyche en het zelfrespect van de nieuw geslagen werknemers per uur - hoewel ze mogelijk meer betalen.
** Volgens de Society for Human Resource Management: "Voorlopig zal de overtime-regel niet van kracht zijn zoals gepland op 1 december [2016], maar deze kan later nog worden geïmplementeerd. Werkgevers mogen de bestaande overwerkregelingen totdat een beslissing is genomen ...
"Een voorlopig bevel is niet permanent, omdat het gewoon de bestaande overwerkregel behoudt - die in 2004 voor het laatst werd bijgewerkt - totdat de rechtbank de kans heeft om de argumenten te beoordelen die bezwaar maken tegen de herziening van de verordening."