Als een van deze soorten zorgen alomtegenwoordig en allesomvattend in je werk is, wil je kijken naar de opties die je hebt om je baan te verlaten.
Waarom een exit-strategie belangrijk is
Stoppen laat je met heel weinig opties. Je hebt geen salaris als je op zoek bent naar een nieuwe baan. Uw werkgever zal geen ontslagvergoeding betalen en u komt meestal niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering .
Een veel betere strategie? Misschien wilt u met uw werkgever op zoek naar een exitstrategie.
Een exit-strategie is een manier om jezelf met plezier en professionaliteit uit je huidige situatie te verwijderen, hopelijk met een vertrekvergoeding. Uw doel is om uzelf te verwijderen uit uw huidige situatie zonder uw gezicht te verliezen of brugbranden te leggen met bijvoorbeeld uw huidige werkgever, baas of professionele collega's.
U kunt uw eigen exitstrategie plannen of uw bedrijf vragen om u te helpen bij het maken van een exitstrategie. Soms is een exit-strategie essentieel om uw verliezen te verminderen of om uzelf uit een slecht passende werkomgeving te verwijderen.
Wat je reden ook is, je hebt een exit-strategie nodig.
U hebt besloten dat het antwoord is als u uw huidige werkgever verlaat door te stoppen met werken . Je hebt gedaan wat je kunt om je huidige baan te laten werken . Misschien is het gebrek aan sollicitatie of culturele fit zo schokkend dat je vreest dat de lange weg naar beëindiging op het punt staat te beginnen.
Het beroep van een exit-strategie bij uw werkgever
U weet dat uw werkgever een hekel heeft aan het ontslaan van werknemers en dat het beëindigingsproces moeilijk en langdurig is voor alle deelnemers.
Uw werkgever moet een oorzaak vaststellen en elke vorm van discriminatie vermijden .
Hij moet aantonen dat u prestatiecoaching hebt gehad en dat de juiste stappen in het progressieve disciplinebeleid van uw bedrijf zijn gevolgd,
Een exit-strategie kan dus ook uw werkgever aanspreken. Geen rechtszaken. Geen bitterheid. De ongewenste werknemer is weg. Krijg over je aarzeling. Een exit-strategie kan het beste pad zijn voor zowel u als uw werkgever.
Je bent een slimme werknemer. Je kunt de kleine signalen op je werkplek lezen. Je hebt geen raise gekregen . Medewerkers klagen over je. De one-on-one's met uw manager nemen toe en worden steeds meer gefocust op prestatieverwachtingen en -problemen. U hebt de borden gecontroleerd om op te letten wanneer de beëindiging van het dienstverband nadert.
Voorbeeld exitstrategieën
U kunt uw eigen exit-strategie maken. Manieren om met je baan op te houden die je helpen je gezicht te redden en een succesvolle toekomst tegemoet gaan zijn:
- Zoek naar een nieuwe baan terwijl je nog in loondienst bent. Geef een opzegtermijn van twee weken als je een nieuwe baan accepteert.
- Vraag je werkgever of je parttime of in een kortere tijd kunt werken terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan.
- Overplaatsing van uw huidige afdeling als het bedrijf en de cultuur goed bij elkaar passen, maar uw directe omgeving niet. Train deze exit-strategie voordat uw relatie met uw bedrijf onherstelbaar is.
- Vraag uw manager om met u een exitstrategie te bespreken. Ongeacht de reden, als uw baan niet werkt, zal uw organisatie misschien met u samenwerken om uw weg naar buiten te banen. Geen harde gevoelens; het is gewoon niet gelukt.
Als je zo ongelukkig bent, kan je bedrijf dat ook zijn. Misschien zal het bedrijf met u samenwerken om een exitstrategie te creëren die uw arbeidsovereenkomst (als u die heeft) koopt of een ontslagvergoeding biedt in ruil voor beëindiging van de arbeidsrelatie . Uw werkgever kan ook outplacementdiensten verlenen . - U kunt ook afspreken, als exitstrategie, op een redelijke termijn om uw bedrijf te verlaten. Aan het einde van een project, bij het voltooien van een campagne, het inhuren van een nieuwe medewerker en wanneer het bedrijf het verlies van een klant ervaart, zijn dit voorbeelden van getimede gelegenheden om een exitstrategie te implementeren.
Uw bedrijf heeft uw vaardigheden niet langer nodig, heeft vastgesteld dat u een slechte fit bent, of heeft niets beschikbaar wanneer een project is voltooid. Als u hiermee instemt, kunt u een exitstrategie overeenkomen, die mogelijk opnieuw een ontslagvergoeding inhoudt.
Welke exit-strategie u ook volgt, zorg ervoor dat uw dienstverband eindigt voordat relaties onherstelbaar worden beschadigd.