Redenen waarom een werkgever ontslagvergoeding zou willen bieden bij een beëindiging
Ontslagvergoeding bedraagt gewoonlijk een week of twee van het loon voor elk jaar dat de werknemer aan het bedrijf heeft geleverd. Voor leidinggevenden kan de opzeggingsvergoeding zelfs maximaal een maandloon vormen voor elk dienstjaar of wat dan ook waarover in het contract van de oudere werknemer is onderhandeld.
Wanneer een ontslagvergoeding wordt ingegeven door een arbeidsovereenkomst , kan deze oplopen tot honderdduizenden tot miljoenen dollars, ongeacht de duur van de huurovereenkomst door de leidinggevende werknemer. Senior medewerkers die hun baan bij een werkgever verlaten, zijn duur.
In sommige gevallen kan een ontslagvergoeding voor vaste werknemers en bijna altijd voor werknemers op hoog niveau ook uitgebreide uitkeringen en bijstand bij outplacement omvatten. Andere verplichtingen die een werkgever betaalt aan de senior medewerker, werden voorafgaand aan de huurovereenkomst onderhandeld.
In alle gevallen van scheiding van werk, is de werkgever wettelijk verplicht om COBRA aan te bieden. Door COBRA werden verordeningen vastgesteld die werknemers en hun gezinnen, die vanwege gezondheidswerkloosheid hun gezondheidsvoordelen verliezen, het recht geven om door hun groepsgezondheidsplan groepsgezondheidsvoordelen te behouden. Medewerkers kunnen ervoor kiezen de dekking te continueren, maar werkgevers kunnen van de werknemer eisen dat deze de volledige ziektekostenpremie voor de dekking van de gezondheidszorg betaalt .
Wat moet een werkgever betalen?
Geen enkele wet vereist dat een werkgever een vertrekvergoeding betaalt. De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist dat een werkgever een werknemer betaalt wiens dienstbetrekking het reguliere loon heeft beëindigd op de datum van voltooiing en voor elk tijdstip dat de werknemer heeft opgebouwd. De opgebouwde tijd zou normaal gesproken de opgebouwde vakantietijd omvatten, maar normaal geen zieke dagen .
Ontslagvergoeding is echter volledig afhankelijk van de goodwill van de werkgever, tenzij de werkgever verplicht is om te betalen op basis van een arbeidsovereenkomst of een opzegverbod vermeld in het werknemershandboek of ergens anders schriftelijk.
Vanwege de manier waarop de werkloosheidscompensatie wordt berekend, kan het in het belang van de werknemer zijn om de afkoopsom in één keer te voldoen tijdens één wekelijkse loonstrook. Dit vermindert de werkloosheidscompensatie in de week dat het wordt betaald, maar stelt de werknemer in staat om het volledige bedrag in de toekomst te incasseren.
Als de ontslagvergoeding wekelijks wordt betaald, wordt de werkloosheidscompensatie elke week verlaagd zolang de ontslagvergoeding wordt betaald.
Onderhandelingen en ontslagvergoedingen
Een ontslagen werknemer kan proberen om meer salaris en voordelen te bedingen dan de werkgever die wordt aangeboden in zijn ontslagvergoeding. Daarbij heeft de vertrekkende werknemer technisch gezien het aanbod van de werkgever afgewezen. Dit geeft de werkgever juridisch de mogelijkheid om afstand te doen van het aanbod en geen ontslag te betalen.
Maar, ervan uitgaande dat u de werknemer vraagt om een vrijgave van claims te ondertekenen in ruil voor de vertrekvergoeding, wordt u ten zeerste aangeraden om de werknemer te vertellen dat het aanbod niet vooraf onderhandelbaar is. Dit wordt aanbevolen als u ook andere werknemers ontslaat.
Je wilt voorkomen dat je favorieten speelt of een beschermde classificatie bij toeval discrimineert .
Of u kunt ervoor kiezen om met de werknemer te onderhandelen, vooral in omstandigheden waarin er geen geschreven bedrijfsbeleid is; er zijn geen vroegere praktijken en er zijn geen beloften in een werknemershandboek gedaan. Het is ook veel gemakkelijker om te onderhandelen wanneer een werknemer wordt getroffen.
Vereisen een vrijgave van alle claims in ruil voor een ontslagvergoeding
In ruil voor een ontslagvergoeding moet u eisen dat de werknemer een release ondertekent die u in de toekomst van alle mogelijke rechtszaken bevrijdt. Zonder ontslagvergoeding is er geen reden voor een werknemer om je te tekenen en te ontslaan van alle claims. Het verkrijgen van de release is belangrijk in een wereld waarin iedereen je op elk moment om welke reden dan ook kan vervolgen, of helemaal geen reden.
Vergeet niet om een aparte release te krijgen van werknemers die ouder zijn dan 40 jaar, inclusief een release van leeftijdsdiscriminatiepakken . Houd u ook aan de tijdlijn die is vereist in uw land en land.
In Michigan heeft de werknemer als voorbeeld 21 dagen om te beslissen of hij de vrijlating ondertekent en de ontslagvergoeding accepteert. Na ondertekening heeft de werknemer vervolgens nog eens zeven dagen waarin hij of zij kan afzien. Werkgevers zuchten van opluchting wanneer de ondertekende vrijgave van claims de uiterste datum voor een verandering van hart passeert.
Staats- en internationaal recht zullen variëren naargelang uw woonplaats, dus dit is een geval waarin u de hulp van uw advocaat op het gebied van arbeidsrecht wilt hebben om ervoor te zorgen dat uw acties legaal, ethisch en eerlijk zijn. Verder, als je het gevoel hebt dat je plannen onvriendelijk of gemeen zijn, zijn je geplande acties waarschijnlijk dat wel.
Afsluitende gedachten over vertrekvergoedingen
Het verstrekken van een vertrekvergoeding aan een vertrekkende werknemer is zowel een vriendelijkheid van de kant van de werkgever als een juridische noodzaak in dit tijdperk van rechtszaken. De vertrekkende werknemer ontvangt een vergoeding die zijn of haar werkloosheidsuitkering aanvult en zijn of haar levensstandaard tijdens het zoeken naar werk compenseert.
Omdat vaak het dienstverband van iemand wordt beëindigd door omstandigheden buiten zijn werk, is het aanbieden van een vertrekvergoeding een positief en ondersteunend gebaar. De betaling van de ontslagvergoeding wordt ook positief beoordeeld door de werknemers die blijven die hun werkgever beoordelen op basis van zijn of haar handelen. Ja, je weet dat ze kijken. Twijfel er zelfs geen moment over.
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.