Gebruik deze voorbeeld HR-vragen om de meest gekwalificeerde aanvrager te selecteren
Sommige van mijn favoriete interviewvragen zullen ook goed werken wanneer u potentiële HR-medewerkers interviewt. Maar u moet ook vaststellen of uw kandidaten over de speciale kenmerken en mogelijkheden beschikken die HR nodig heeft.
Deze vragen moeten het vermogen van de kandidaat om de nieuwe rollen van de HR-professional uit te voeren beoordelen .
Om dit te doen, moet u interviewvragen stellen om de competenties van uw kandidaten op deze kritieke gebieden te identificeren. Hoe capabel zal uw kandidaat zijn als:
- Strategische partner
- Medewerker advocaat
- Verander kampioen
Omdat deze competenties bestaan naast de andere belangrijkste menselijke en werknemersrelaties, administratieve, arbeidsrechtelijke , personeels- en transactionele verwachtingen van de HR-professional, zijn deze vragen essentieel om uw meest gekwalificeerde kandidaat te identificeren.
Algemene vragen over personeelszaken
Elke ervaren HR-professional kan een achtergrond en competentie claimen bij het implementeren van de belangrijkste HR-verantwoordelijkheden, zoals dagelijkse werknemersrelaties, personeelstransacties en het werven van werknemers. Stel dit soort vragen om in de kern HR-vaardigheden te komen.
- Beschrijf de HR-functies die onder uw leiderschap en controle stonden in uw meest recente HR-functie.
- Wat zijn je favoriete componenten van de algemene HR-rol? Wat vind je het leukst om het meest te doen?
- Waar vond u dat u de meeste tijd investeerde in uw meest recente HR-rol?
- Wat zou u opsommen als de belangrijkste bijdragen van HR in uw meest recente HR-afdeling ?
- Beschrijf uw ervaring met het beheren en onderhouden van een Human Resources Information System (HRIS)? (Je kunt deze laatste vraag stellen over een onderdeel van HR dat tot nu toe niet door de kandidaat is genoemd of gebruik de vraag om te vragen naar een HR-component waarvoor je iemand met ervaring nodig hebt.)
Meer specifieke HR-interviewvragen om competenties in nieuwe rollen te beoordelen
De vragen zijn verdeeld over vragen die geschikt zijn voor een ervaren persoon en een sollicitant die begint of vroeg in zijn of haar HR-carrière , de vragen voor beginners zouden ook werken voor de ervaren professional.
Strategische partner
Voor ervaren sollicitanten:
- Hoe heeft de HR-functie invloed gehad op de strategische planning van uw organisatie in uw laatste functie?
- Beschrijf hoe u het succes van HR-services en werknemersrelaties in uw laatste HR-positie hebt kunnen beoordelen? Wat heb je gemeten?
- Hoe heeft u de prioriteiten voor de HR-afdeling bepaald of bijgedragen tot het bepalen van de prioriteiten in uw meest recente functie?
- Hebt u als een belangrijke speler deelgenomen aan de strategische planning of het senior managementteam van uw organisatie? Hoe zag je jouw rol?
Voor beginnende of vroege carrièrekandidaten:
- Wat is volgens u de rol van de HR-afdeling in relatie tot de missie , visie en strategieën van het bedrijf?
- Hoe zou u de prioriteiten van uw managers en senior managers voor het leveren van HR-services te weten komen?
- Wat zou u meten om te bepalen of de HR-afdeling effectief werk voor het bedrijf deed?
Medewerker Advocaat
Voor ervaren sollicitanten:
- Bespreek een tijdstip waarop een medewerker naar de HR-afdeling kwam met een klacht over zijn of haar manager. Hoe hebt u de klacht onderzocht en de medewerker geholpen het probleem op te lossen? Hoe liep het verhaal af?
- Beschrijf de werkomgeving die je hebt ontwikkeld voor mensen in je laatste HR-positie. Wat waren de belangrijkste kenmerken van de werkomgeving die u probeerde te handhaven en te versterken?
- Hoe heeft uw HR-afdeling bijgedragen aan het plannen, creëren, onderhouden en veranderen van de bedrijfscultuur ? Wat waren je belangrijke bijdragen aan het vaststellen van de werkomgeving voor mensen?
- Welke programma's of processen, die u hebt ontwikkeld om de werkomgeving die u werknemers aanbood, te behouden en te versterken, bent u het meest trots op bijdragen aan of initiëren?
Voor beginnende of vroege carrièrekandidaten:
- Wat zijn volgens u de belangrijkste rollen van de HR-afdeling met betrekking tot werknemers in een organisatie?
- Wat is de rol van de HR-afdeling bij het creëren van de werkomgeving van het bedrijf voor mensen?
- Als u de beslisser was, welke programma's voor mensen zouden dan uw prioriteit zijn in een organisatie?
Verander kampioen
Voor ervaren sollicitanten:
- Vertel ons over een tijd toen u een mensenproces of een programma startte dat succesvol was in uw organisatie. Waarom geloofde u dat uw organisatie het programma nodig had? Welke stappen hebt u genomen om het programma te initiëren en te ontwikkelen?
- Aan de andere kant, heb je ooit voor een proces of een programma gepleit dat geen greep heeft gekregen op de organisatie? Welke stappen hebt u genomen en hoe zou u uw aanpak de volgende keer wijzigen, zodat uw organisatie het initiatief zou integreren?
- Hoe ga je in op het identificeren van aspecten van je organisatie, de cultuur van de organisatie en het aanbod van de HR-afdeling die moeten veranderen of verbeteren?
- Wat is de rol van de HR-afdeling bij het helpen van andere afdelingen bij het identificeren en wijzigen van processen die hun werknemers of klanten beïnvloeden?
- Kun je ons vertellen over een tijd dat je een afdeling hielp om noodzakelijke wijzigingen aan te brengen? Wat was de verandering en hoe heeft HR geholpen om de noodzaak van de verandering en het actieplan te identificeren. Was de interventie succesvol?
Voor beginnende of vroege carrièrekandidaten:
- Terugdenkend aan je studiejaren en je werkervaringen, heb je ooit geholpen om een verandering te initiëren? Wat was de verandering? Wat was jouw rol bij het realiseren van de verandering?
- Hoe reageer je doorgaans wanneer er een verandering wordt geïntroduceerd die je niet nodig had om de behoefte aan of planning te identificeren? Zou je jezelf omschrijven als een gewillige deelnemer of een early adopter? Geef een voorbeeld.
Voorbeeld sollicitatiegesprek vragen voor werkgevers
Gebruik deze voorbeeld sollicitatiegesprekvragen wanneer u potentiële werknemers interviewt.
- Ongebruikelijke sollicitatievragen voor vacatures
- Interview vragen die juridische problemen kunnen veroorzaken
Disclaimer: de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, kan niet worden gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen bedoeld als leidraad.