Jouw filosofie is de benadering die je neemt naar je werk. Het laat uw potentiële werkgever zien of u wel of niet in de stijl of cultuur van het bedrijf past.
Interviewers vragen dit soort vragen om een idee te krijgen van uw waarden en om te bepalen of uw filosofie consistent is met de oriëntatie van hun organisatie.
Denk aan je filosofie als je persoonlijke merk, een duidelijke uitspraak over wie je bent en hoe je dat toepast op je werk.
Wat de interviewer verwacht
Uw interviewer wil veel horen in een sollicitatiegesprek , maar bovenal wil een potentiële werkgever weten wat hij als werknemer van u mag verwachten. Dus wees klaar met een goed doordacht, intelligent antwoord.
Denk eraan dat eerlijkheid over jezelf en je filosofie vanzelfsprekend is voordat je gaat nadenken over de details. Maak geen dingen over jezelf op die bij je past. Als je dat moet doen, dan is die baan waarschijnlijk niet geschikt om mee te beginnen. Als je ambacht, je persoonlijke filosofie, herinner jezelf eraan dat je echt bent en consistent bent.
Interviewers willen een filosofie zien die enthousiasme reflecteert voor uw werk, een sterke werkethiek en de diepte van uw ervaring.
Voor sommige functies kunnen potentiële werkgevers ook testen om te zien of u gelijke tred houdt met trends in uw vakgebied. Je CV geeft je werkervaringen weer, maar je filosofie geeft aan hoe je je werk benadert en wat je succesvol maakt. Dat komt de kern van de zaak voor interviewers.
Bepaal je werkfilosofie
Wees niet afgeschrikt door jezelf te proberen te definiëren. Doe een zelfbeoordeling voor je carrière. Bedenk wat u goed maakt in wat u doet. Ben je bijvoorbeeld vindingrijk, iemand die buiten de gebaande paden kan denken en een oplossing kan vinden, ongeacht de beperkingen? Of ben je een harde werker, die elke dag 110% moeite doet? Ben je een teamspeler, iemand die teamwork ziet als essentieel voor een succesvolle organisatie? Dit zijn categorieën van attitudes ten opzichte van werk die samen een persoonlijke filosofie vormen. Andere categorieën zijn creativiteit, leren van falen of fouten, een visionair zijn, toewijding aan helpen of dienen, motivatie, zich aanpassen aan nieuwe of voortdurend veranderende omstandigheden, het vermogen om in balans te blijven, bloeien op uniekheid, gefocust zijn of sterk leiderschap bieden. Niemand is slechts een van deze categorieën. Mix en match en bedenk je eigen werkethiek en attitudes om je unieke persoonlijke statement te creëren.
Hoe voor te bereiden
Om je antwoord voor te bereiden op een specifiek interview, begin je met het onderzoeken van de missie van het bedrijf waarmee je een gesprek hebt. Deze verklaring zou beschikbaar moeten zijn op de website van het bedrijf. Meer informatie over de doelen en middelen van het bedrijf.
Onderzoek zijn marktniche. Begrijp de risico's, eisen en concurrentie. En definieer vervolgens hoe uw filosofie dat bedrijf in zijn doelstellingen zal helpen.
Als u netwerkverbindingen hebt in het bedrijf, kunt u ook een informatiegesprek opzetten om meer te weten te komen over de werkcultuur.
Het kan helpen sommige van de theoretici die de huidige praktijken in jouw vakgebied hebben vormgegeven te herzien, maar het is acceptabel om te vermelden dat je eclectisch bent in je aanpak, door je acties aan te passen aan de situatie. Zorg ervoor dat u de specifieke benaderingen kunt beschrijven die u meestal neemt om een back-up van uw antwoorden te maken.
Bij het stellen van vervolgvragen kunnen interviewers voorbeelden vragen van hoe u uw filosofie hebt toegepast. Wees dus voorbereid om specifieke situaties, acties die u hebt ondernomen en de positieve resultaten die u met uw aanpak hebt gegenereerd, te beschrijven.
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Interview vragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.
Interview vragen te stellen
Vragen voor kandidaten voor tewerkstelling om de interviewer te vragen.