Wat is een informatiegesprek?
Dit type interview wordt uitgevoerd om informatie te verzamelen over een baan, loopbaangebied, bedrijfstak of bedrijf.
Het is geen sollicitatiegesprek. In plaats daarvan is het een gelegenheid om met een persoon te praten die in een veld werkt waar je graag meer over zou willen weten.
Via een informatiegesprek kunt u meer te weten komen over een bepaald type baan, het carrièrepad van een persoon of details over een bedrijfstak of bedrijf. Door het gesprek kun je (hopelijk) ontdekken hoe iemands functie is, wat ze doen, welke verantwoordelijkheden ze hebben en hoe het is om in hun bedrijf te werken.
Hoe mensen te vinden om mee te praten
Je netwerk kan helpen. Je kunt contact maken met vrienden, familie en kennissen om te zien of ze iemand in de branche kennen die je wilt verkennen en die een verbinding kunnen maken. Als er een specifiek bedrijf is waar je graag zou willen werken, overweeg dan om iemand koud te contracteren via LinkedIn om een informatiegesprek aan te vragen. Je kunt ook mensen volgen die je hebt ontmoet tijdens netwerkevenementen of banenbeurzen.
Hier vindt u meer informatie over het gebruik van netwerken bij uw zoektocht naar een baan .
De voordelen van informatie-interviews
Het informatiegesprek communiceert de ervaringen en indrukken uit de eerste hand van iemand in de bezetting en wordt gestuurd door uw vragen.
Interviewen zonder de stress
Een informatiegesprek is minder stressvol voor u en de werkgever dan een typisch sollicitatiegesprek . Jij bent degene die de controle heeft.
Je kunt bespreken wat er dagelijks wordt gedaan en het relateren aan je eigen interesses en gevoelens. Naast de voordelen van het verkrijgen van waardevolle loopbaaninformatie, biedt het informatiegesprek de mogelijkheid om zelfvertrouwen op te bouwen en om uw vermogen om een sollicitatiegesprek aan te pakken te verbeteren.
Interne informatie
Omdat dit gesprek niet draait om een baan, kan het iets openhartiger zijn. Vragen over onderwerpen die typisch taboe zijn in een eerste formeel interview (zoals salaris, voordelen en uren) is acceptabel. Misschien merkt u dat de persoon met wie u spreekt, zowel lastige aspecten van de branche als positieve zal delen. U kunt ook tips en advies krijgen om uw toepassing te versterken. Als de persoon met wie u spreekt, bijvoorbeeld een bepaald modewoord blijft gebruiken, wilt u dit misschien opnemen in uw begeleidende brief.
Relaties opbouwen
Een groot deel van een succesvol zoeken naar een baan is wie je kent. Uw verbindingen kunnen informatie bevatten over taken die nog niet zijn gepost, of waardevolle introducties kunnen maken. Via dit informatiegesprek breidt u uw netwerk uit.
Hoe een informatiegesprek te houden
Je moet elk interview beschouwen als een zakelijke afspraak en jezelf op een professionele manier gedragen.
Als u vooraf duidelijk hebt gemaakt dat uw interview expliciet is, zult u naar alle waarschijnlijkheid uw contactpersoon een geïnteresseerde en behulpzame persoon vinden.
Onthoud de afspraak en verschijnt snel voor uw interview. Je moet niet te nonchalant gekleed zijn of overdressed. Regelmatige zakelijke kleding is geschikt. Zorg ervoor dat u de naam kent van de persoon die u ontmoet, de juiste uitspraak van zijn / haar naam en de titel van zijn / haar positie. Doe wat onderzoek naar de persoon en hun bedrijf.
Kom met vragen en wees voorbereid om het gesprek te sturen. Zorg ervoor dat u rekening houdt met de tijd van de persoon. Probeer het gesprek kort te houden (ongeveer 15 tot 30 minuten), tenzij je van tevoren een ander tijdsbestek hebt afgesproken. En onthoud: uw contactpersoon kan u ook vragen stellen.
Wees voorbereid met een elevator pitch .
Informational Interview Questions to Ask
Omdat er zoveel vragen zijn die u in het informatiegesprek kunt stellen , nemen personen soms notities tijdens de vergadering. Een beperkte hoeveelheid notities maken is gerechtvaardigd op voorwaarde dat uw contact aangenaam is en dat het de communicatie tussen u beiden niet onderbreekt.
Probeer tijdens het interview vragen te stellen die verder gaan dan wat je zou kunnen te weten komen door een snelle online zoekopdracht. U kunt de persoon vragen naar zijn of haar reis naar deze functie, voor een beschrijving van hun dagelijkse verantwoordelijkheden en voor tips die zij u zouden geven als iemand die geïnteresseerd is in het werken in het veld.
Na het interview schets je een korte schets van de behandelde onderwerpen en de informatie die je hebt ontdekt. Dit duurt slechts enkele minuten en zorgt ervoor dat u de belangrijke punten onthoudt die u hebt besproken. Later , vanuit uw overzicht, kunt u een meer gedetailleerd rapport van het interview maken.
Follow-up met een bedankbriefje
Schrijf een bedankbriefje naar de mensen die je hebt geïnterviewd. Rapporteer het aan hen als u suggesties hebt opgevolgd. Je kunt ook op LinkedIn contact met ze leggen als je dat nog niet hebt gedaan.
Door een sterke band op te bouwen met loopbaancontacten, vergroot u de kans dat zij u helpen bij het zoeken naar werk wanneer u klaar bent voor de volgende stap in het zoeken naar een baan.