De volgende vragen zijn bedoeld om u te helpen een gedetailleerd beeld te krijgen van een beroep en functie. Gebruik deze informatieve en functionele vragen alleen als richtlijn. Je
sollicitatiegesprek is het meest effectief als je aanvullende vragen krijgt die overeenkomen met je oprechte nieuwsgierigheid naar de specifieke carrière.
28 Beroepsvragen om te stellen
- Wat is de titel van de persoon die u interviewt?
- Wat zijn andere veelgebruikte titels voor de functie?
- Welke taken worden uitgevoerd tijdens een normale dag, week, maand of jaar? Heeft hij of zij een vaste routine? Hoeveel variëteit is er elke dag? Terwijl de persoon de taken beschrijft, vraag je welke vaardigheden nodig zijn.
- Welk educatief programma wordt aanbevolen als voorbereiding? Informeer naar het onderscheid tussen cursussen die wenselijk zijn en die welke onmisbaar zijn.
- Welke soorten cursussen zijn het meest waardevol om vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor succes in dit beroep? Informeer naar het onderscheid tussen cursussen die wenselijk zijn en die welke onmisbaar zijn.
- Naar welk diploma of certificaat zoeken werkgevers?
- Wat voor soort werk / stage-ervaring zouden werkgevers zoeken in een sollicitant, en hoe verkrijgt een persoon deze ervaring?
- Worden co-curriculaire activiteiten aanbevolen?
- Welke stappen (naast het voldoen aan onderwijs- en ervaringsvereisten) zijn nodig om in te breken in dit beroep (bijv. Examen, interview, lidmaatschap van een vakbond)?
- Wat zijn de belangrijke zoekwoorden of buzz-woorden die in een cv of begeleidende brief moeten worden opgenomen bij het zoeken naar een baan in het veld?
- Wat zijn de mogelijkheden tot vooruitgang en tot welke positie? Is een gevorderd diploma nodig en, zo ja, in welke discipline?
- Welke vaardigheden zijn het belangrijkst om te verwerven (naar welke vaardigheden zoeken werkgevers)?
- Wat zijn de belangrijkste of belangrijkste persoonlijke kenmerken voor succes in het veld?
- Wat zijn de verschillende instellingen waarin mensen in dit beroep kunnen werken (bijv. Onderwijsinstellingen, bedrijven, non-profitorganisaties)?
- Welke andere soorten werknemers hebben vaak contact met deze functie?
- Zijn er aanwijzingen voor een gedifferentieerde behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers met betrekking tot taken, beloning en doorgroeimogelijkheden?
- Wat zijn de kansen op werk in het geografische gebied van de adviseur? Waar zijn de beste kansen op werk? Wat zijn de kansen op werk bij het bedrijf van de adviseur? Is mobiliteit een noodzakelijke succesfactor?
- Wat zijn enkele gerelateerde beroepen?
- Wat zijn de verschillende salarisbereiken?
- Heeft de gemiddelde werknemer een vaste planning of zijn de uren flexibel?
- Wat zijn de eisen en frustraties die typisch bij dit soort werk horen?
- Bestaat er een typische commandostructuur op dit gebied?
- Hoe kun je bepalen of je over het vermogen of het potentieel beschikt om succesvol te zijn in deze specifieke bezigheid?
- Is dit een snel groeiend veld? Is het mogelijk om de toekomstige behoeften van werknemers op dit gebied te voorspellen?
- Welke soorten technologie worden gebruikt en hoe worden ze gebruikt?
- Waar worden vacatures gevonden?
- Welke instapniveau's zijn er op dit gebied die een afgestudeerde in de kunstwetenschappen zou kunnen overwegen?
- Wat weet de adviseur nu dat nuttig zou zijn geweest om te weten wanneer hij of zij in jouw schoenen stond?
11 Functionele vragen om te stellen
- Hoeveel uur werkt de adviseur?
- Wat voor soort opleiding heeft de adviseur?
- Wat was het carrièrepad van de adviseur van universiteit tot heden?
- Wat zijn de bevredigende aspecten van het werk van de adviseur?
- Wat zijn de grootste belastingen, spanningen of angsten in het werk?
- Wat zijn de belangrijkste taakverantwoordelijkheden?
- Wat zijn de moeilijkste problemen en beslissingen waarmee de adviseur moet omgaan?
- Wat is het meest ontevreden over het werk? Is dit typisch voor het veld?
- Hoe zou de adviseur de sfeer / cultuur van de werkplek beschrijven?
- Denkt de adviseur dat u belangrijke vragen weglaat die nuttig zouden zijn om meer te weten te komen over de baan of het beroep?
- Kan de adviseur anderen voorstellen die waardevolle bronnen voor u kunnen zijn?