En, terwijl je jezelf niet wilt laten zakken, en eindigt met een koers die lager is dan wat het bedrijf bereid is te betalen, wil je ook niet te hoog schieten en jezelf als een levensvatbare kandidaat verwijderen.
Het beantwoorden van sollicitatiegesprekken over salaris kan aanvoelen als navigeren op een mijnenveld, maar met onderzoek en planning vooraf, kunt u een strategie ontwikkelen die ervoor zorgt dat u een redelijk salaris krijgt. Bekijk de moeilijkste en meest voorkomende interviewvragen over salaris en krijg advies over de beste manier om daarop te reageren, evenals voorbeeldantwoorden.
Tips voor het beantwoorden van salarisvragen
Hier zijn enkele strategieën om te proberen wanneer u wordt gevraagd hoeveel u verwacht te ontvangen:
- Geef een bereik op: deskundigen geven aan dat u een bereik opgeeft in plaats van een werkelijk getal. Als u de lage kant van uw bereik wordt aangeboden, gebruik dat dan als een mogelijkheid om andere niet-salarisvoordelen te vragen, zoals een vergoeding voor lessen, vakantiedagen, enz.
- Doe je onderzoek: je moet niet alleen het gemiddelde salaris voor je branche kennen, maar het is ook verstandig om ook geografische informatie te kennen. Een verpleegster in Alaska en een verpleegster in New York zullen niet noodzakelijk hetzelfde salaris hebben. Salarissen kunnen sterk variëren op basis van de kosten van levensonderhoud in het gebied, evenals het aantal gekwalificeerde kandidaten in de buurt. Gebruik sites zoals Glassdoor, Payscale en Salary.com om salarissen te onderzoeken.
- Speel het terughoudend: experts raden je aan om te voorkomen dat je eerst een nummer zegt. Je kunt iets zeggen als: " Ik moet meer weten over de positie en de verantwoordelijkheden voordat ik aan salaris denk."
- Houd rekening met uw kosten van levensbehoeften: het kan erg game-achtig zijn om een strategie te onderhandelen, maar het is belangrijk om uw financiële behoeften op de eerste plaats te houden. Gaat het salaris dat u aanvraagt, uw uitgaven dekken? Zo niet, hoe gaat u het verschil uitmaken? Weeg uw behoeften af tegen het onderzoek dat u over het salaris hebt gedaan - als de twee cijfers niet dicht bij elkaar liggen, kan dit een teken zijn dat de rol geen goede match is.
- Krijg informatie van de interviewer: gebruik deze vraag als een mogelijkheid om de tabellen van de interviewer om te keren en te achterhalen wat het salarisbereik voor de functie is. Je kunt je afvragen: wat is het bereik dat je in gedachten hebt voor de positie? of Wat zijn sommige niet-betaalde voordelen beschikbaar?
Eerlijkheid duurt het langst
Het kan verleidelijk zijn om de cijfers van uw vorige inkomsten te verzachten. Kan iemand het verschil weten als je de ronde doet? Het is zelfs mogelijk dat werkgevers uw compensatie bij vorige functie (s) verifiëren, dus eerlijk zijn is essentieel.
Salaris sollicitatievragen
Hier zijn enkele van de meest typische vragen die interviewers zullen stellen over salaris; klik om de beste antwoorden te zien.
- Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie? - Beste antwoorden
- Wat zijn je salarisverwachtingen? - Beste antwoorden
- Wat zijn uw salarisvereisten - zowel voor de korte als de lange termijn? - Beste antwoorden
- Waarom zou je een baan aannemen die minder geld heeft betaald? - Beste antwoorden
Nadat u een aanbieding hebt ontvangen
Salarisonderhandelingen zijn niet afgelopen als u een aanbieding ontvangt. Zie het aanbod als het openingszetstuk in een spel. Hier zijn vijf dingen om te evalueren wanneer u een aanbieding ontvangt .
Als u denkt dat het aanbod niet toereikend is, of vermoedt dat het bedrijf een laag aantal geeft, in afwachting dat u zult onderhandelen, kunt u een tegenaanbieding doen. Hier vindt u informatie over hoe u een tegenaanbieding kunt onderhandelen .
Als u probeert te onderhandelen nadat u een aanbieding heeft ontvangen, moet u er rekening mee houden dat het bedrijf de mogelijkheid heeft om de aanbieding te herroepen; alleen onderhandelen als u op dat risiconiveau bent voorbereid.