Onderscheidingsvermogen en oordeel
Barman zijn vereist onderscheidingsvermogen. In feite kan je oordeel mogelijk levens redden.
Als gevolg hiervan vragen potentiële werkgevers barmannen vaak of ze in staat zijn om te beoordelen of iemand te veel heeft gedronken. Geen bar of restaurant wil de haak slaan voor klanten die hun etablissement verlaten en drinken en autorijden of iets zo gevaarlijk doen omdat ze dronken waren.
Barmannen moeten ook omgaan met conflicten, zoals klanten die te veel hebben gedronken en zich daardoor grof of obsceen gedragen. Er is niet per se één goed antwoord op dit soort vragen, maar je toekomstige werkgever zou graag willen weten of je een plan hebt voor deze al te vaak voorkomende scenario's.
Multitasking in een chaotische omgeving
Werken als een barman kan moeilijk zijn, niet alleen vanwege de rumoerige klanten, maar ook vanwege de enorme stress bij het verwerken van meerdere bestellingen in een drukke en luide omgeving. Dienovereenkomstig willen werkgevers dat u de meest stressvolle werkomgeving beschrijft die u hebt ervaren.
Hoe ging je om met de situatie?
Bovendien, als de bar extreem druk en druk is, hoe zou u dan beslissen in welke volgorde u klanten bent? Werkgevers zullen ook willen weten of u meer kunt doen dan alleen het bedienen van drankjes. Heeft u bijvoorbeeld ervaring met het serveren van eten? Zou je het op je gemak vinden om eten te bestellen aan de bar?
Barmannen moeten goede herinneringen hebben, dus verwacht te worden gevraagd over de uwe. Hoe sterk is je geheugen? Heb je ooit al een lange lijst met items moeten onthouden?
Barman zijn vereist vaak teamwork. Daarom willen werkgevers misschien dat u een tijdstip omschrijft waarin u met uw collega's moet werken om een probleem op te lossen. Hoe heeft het werken met anderen het probleem opgelost?
Leiderschapscompetenties en eerdere ervaringen
Effectieve barmannen hebben een aantal vaardigheden. Ze zullen vaak drankaanbevelingen moeten doen aan klanten die niet weten wat ze die avond moeten drinken, vooral als de lat niet meer normaal is. Met dat in gedachten moet je een goede pitchman zijn. Werkgevers willen misschien weten hoe u uw vaardigheden als verkoper als een resultaat zou omschrijven.
Ze willen ook weten wat je vorige ervaringen in bars waren. Welke soorten bars vind je bijvoorbeeld leuk tijdens het weekend? Vind je het leuk om tijd door te brengen in grote of kleine groepen vrienden? En heb je, naast je ervaring als barman, ooit gewerkt met of getraind in een barback? Hoe zou je het vinden om er een te trainen?
Algemene sollicitatievragen
Bereid je niet voor op je sollicitatiegesprek door antwoorden op sollicitatiegesprekvragen te maken.
Dat komt omdat u ook meer algemene vragen over uw arbeidsverleden, opleiding, sterke punten, zwakheden, prestaties, doelen en plannen zult krijgen. Daarom is het logisch om de meest voorkomende interviewvragen en voorbeelden van antwoorden te bekijken.