Verslind de website van de organisatie
Onderzoek naar informatie op de website van de organisatie helpt je een breed inzicht te krijgen in wat het doet, wie het bedient, wie leidinggevende functies bekleedt, de nieuwste informatie die de organisatie heeft uitgebracht en wat er op dit moment gebeurt.
Onthoud dat deze informatie bevooroordeeld is. De organisatie zal zichzelf positief plaatsen. Informatie uit andere bronnen geeft u een compleet beeld. Kijk hoe het bureau zichzelf presenteert in vergelijking met wat andere bronnen u vertellen. Hopelijk zijn ze vergelijkbaar, maar als er een groot verschil is, probeert het bureau een verhaal te draaien als ze fouten moeten maken.
De website moet hyperlinks bevatten naar de statuten en administratieve regels van het bureau. Afhankelijk van de positie waarvoor u zich aanmeldt, kan het nuttig zijn om deze te bekijken. Je kunt de essentie van hen in lekentermen elders op de website vinden.
Informatie op de website van de organisatie helpt je om vragen te stellen aan het einde van het interview. Een goed onderzochte vraag stellen aan het einde van een interview is een goede manier om een goede indruk achter te laten. Een dergelijke vraag laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan en oprecht geïnteresseerd bent in de organisatie en de positie.
Het hoeft helemaal niet wereldschokkend te zijn. Gewoon vragen wat een reeks statistieken, een grafiek of een wet betekent, kan indrukwekkend zijn.
Lees de persknipsels
Zoek op internet naar nieuwsberichten over het bureau. Hiermee leer je meer over de problemen waarmee de organisatie wordt geconfronteerd, wie erbij betrokken is en hoe het bureau reageert.
Met knipsels uit de pers kunt u zien waar er onenigheid bestaat tussen het bureau en wetgevers, belangengroepen of individuen.
Kijk naar het evenwicht tussen goede pers en slechte pers. Te veel slechte pers is een van de tekenen dat een overheidsinstantie problemen heeft. Wees voorzichtig bij het overwegen van een baan bij een onrustig agentschap. Je wilt geen stabiele situatie achterlaten voor een rotsachtige situatie.
Als het bureau een vermindering van kracht ervaart, vermijd dan die instantie, tenzij u geen andere opties heeft. Het zijn meestal de meest recente medewerkers die als eerste worden losgelaten.
Zoek naar aanwijzingen in de vacature
Een vacature bij de overheid is meestal goed om je precies te vertellen wat het bureau wil in de persoon die ze inhuren voor de functie. Dit komt omdat volgende documenten in het interviewproces - zoals persoonlijkheidstests, in-basket-oefeningen en interviewvragen - gebaseerd zijn op de taakomschrijving. De functiebeschrijving moet sterk overeenkomen met het prestatieplan en de beoordelingscriteria van de functie.
Je had de detachering al heel gedetailleerd moeten bekijken toen je solliciteerde, maar het kan een tijdje duren voordat een overheidsinstantie alle stappen doorloopt die nodig zijn om een lijst met te houden finalisten te maken.
Ga opnieuw over de posting. Besteed er nog meer tijd aan dan toen je solliciteerde.
De posting zal je de kennis, vaardigheden en capaciteiten vertellen die je nodig hebt om te demonstreren. Denk na over elk van deze items in relatie tot uw professionele ervaring. De beste indicator voor toekomstige prestaties zijn prestaties in het verleden. Het koppelen van de KSA's aan je privéleven is acceptabel, maar het is beter om ze te relateren aan betaalde werkervaring.
Anticipeer op de interviewvragen
Veel van de interviewvragen zullen worden afgeleid van de vacature. Een vacature kan bijvoorbeeld een van de vereiste vaardigheden vermelden als het vermogen om effectief mondeling en schriftelijk te communiceren met verschillende doelgroepen. Als je de vereiste mogelijkheid omzet in een interviewvraag, zou het ongeveer zoiets zijn: hoe heb je in je vorige ervaring effectief gecommuniceerd naar verschillende doelgroepen?
Als je elke KSA omtovert in een vraag, kun je jezelf voorbereiden op veel van de interviewvragen die je worden gesteld.
Bereid vragen voor om uw interviewer te vragen
Terwijl je je klaarmaakt voor je sollicitatiegesprek, kom je dingen tegen die je in verwarring brengen of die geen steek houden. Misschien is er een rapport op de website van het bureau of een KSA dat op verschillende manieren kan worden geïnterpreteerd. Denk aan enkele vragen die je tijdens je sollicitatiegesprek kunt stellen. Zorg ervoor dat uw vragen niet egocentrisch zijn. Vraag niet naar betalen, voordelen, vakantie of vakantie. Deze items kunnen worden besproken zodra u een jobaanbieding heeft gedaan. Vermijd vragen over het doorgroeien van banen, tenzij ze absoluut noodzakelijk zijn. U wilt uw interviewer laten zien dat u geïnteresseerd bent in deze klus, meer dan bij het vinden van de volgende klus.