Sollicitaties worden meestal niet geaccepteerd na de datum waarop de vacature is gesloten. In zeldzame gevallen accepteren organisaties echter late aanvragen, maar ze doen dit niet vaak omdat ze alle late aanvragen moeten accepteren als ze een late aanvraag accepteren. Als u dit doet, wordt de sluitingsdatum zinloos. Om eerlijk en transparant te zijn, zou een organisatie een nieuwe deadline moeten stellen.
Waarom werkgevers sluitingsdatums instellen
Organisaties stellen sluitingsdatums in om het aantal aanvragen af te sluiten dat ze moeten overwegen voor vacante posities .
Ze geven de vacature voldoende tijd om voldoende pool van sollicitanten te verzamelen, maar niet zo veel tijd dat het aantal sollicitaties de mensen die deze applicaties screenen, overdondert. Als het van cruciaal belang is dat de positie snel wordt ingevuld, kan de organisatie een kortere deadline vaststellen dan normaal het geval zou zijn.
De deadline beperkt de mogelijkheid dat de organisatie iemand inhuurt die problemen heeft met deadlines. Als iemand er niet in slaagt om een aanvraag tijdig in te leveren, is de organisatie wantrouwend om die persoon meer deadlines te geven om te missen. De steekproefomvang voor het meten van de laatheid is minuscuul, maar dat is alles wat de organisatie moet beoordelen.
Hoe online applicaties zorgen voor actualiteit
Online sollicitatiesystemen maken het voor aanvragers gemakkelijk om ervoor te zorgen dat ze hun applicatiemateriaal op tijd inleveren. Veel systemen stellen elke aanvrager in staat om de voortgang van een ingediende aanvraag te controleren via het aanwervingsproces .
Als wervingsmanagers en personeelsafdeling personeel deze informatie up-to-date houden, krijgen ze minder telefoontjes en e-mails van sollicitanten die vragen hebben over de status van een bepaalde kandidaat in het wervingsproces.