Bekijk een lijst met federale feestdagen, datums waarop elke vakantie in 2018 wordt nageleefd, informatie over vakantietijd en compensatie, extra vakantiedagen van het werk en wanneer u op een bepaalde vakantie moet werken.
Lijst met feestdagen
- Nieuwjaarsdag
- Martin Luther King, Jr. Verjaardag
- Washington's Birthday (Presidents Day)
- herdenkingsdag
- Independence Day (4 juli)
- Dag van de Arbeid
- Columbus dag
- Veteranendag
- Thanksgiving Day
- kerstdag
Inauguratiedag is bovendien een betaalde federale feestdag om de vier jaar. Het wordt gevierd op 20 januari of de 21e als de 20e een zondag is. Merk op dat de verjaardag van Washington als zodanig wordt aangeduid, ook al is de feestdag algemeen bekend als presidentendag. Onafhankelijkheidsdag wordt meestal "4 juli" genoemd.
Dates of Federal Holidays voor 2018
- Maandag 1 januari - nieuwjaarsdag
- Maandag 15 januari - Verjaardag van Martin Luther King, Jr.
- Maandag 19 februari - de verjaardag van Washington
- Maandag 28 mei - Memorial Day
- Woensdag 4 juli - Onafhankelijkheidsdag
- Maandag 3 september - Dag van de Arbeid
- Maandag 8 oktober - Columbus Day
- Maandag 12 november * - Veteranendag
- Donderdag 22 november - Thanksgiving Day
- Dinsdag 25 december - eerste kerstdag
* 11 november 2018 (de wettelijke feestdag voor Veterans Day) valt op een zondag. Voor de meeste federale werknemers wordt de feestdag waargenomen op maandag 12 november.
Observatiedagen voor vakanties in een weekend
Federale wetgeving stelt deze feestdagen vast voor federale werknemers.
Wanneer een vakantie in het weekend valt, wordt de vakantie meestal op maandag waargenomen (als de vakantie op zondag valt) of op vrijdag (als de vakantie op zaterdag valt).
Privésectorvakanties
Particuliere bedrijven hoeven niet te sluiten voor vakanties of om overwerk of vakantiegeld aan hun werknemers te betalen voor het werken aan een vakantie. Zelfs als ze sluiten, zijn ze wettelijk niet verplicht werknemers te compenseren met betaald verlof. Bedrijven kunnen echter beleid hebben dat voorziet in vakantiegeld of betaalde vrije uren.
In een enquête van 2014 stelde de Society for Human Resources Management (SHRM) vast dat de meerderheid van de bedrijven die hadden geanticipeerd op het aanbieden van betaalde vakantie in 2015 de bedoeling had om zeven specifieke federale feestdagen te vieren: Nieuwjaarsdag (95%), Memorial Day (94) %), de dag voor Onafhankelijkheidsdag (60%), Onafhankelijkheidsdag (76%), Dag van de Arbeid (95%), Thanksgiving (97%) en Kerstmis (97%). Een kleiner percentage van de bedrijven was ook van plan om betaald verlof aan te bieden voor de verjaardag van Martin Luther King Jr. (37%), Presidentendag (35%), Columbus Day (16%) en Veteranendag (20%). Gemiddeld bieden particuliere bedrijven betaalde vakanties aan voor negen van deze elf federale feestdagen.
Hoe weet je welke vakantie jij recht hebt?
Als het bedrijf tijdens een interview zijn vakantiebeleid niet uitlegt, is het belangrijk om te vragen wanneer je een baan aangeboden krijgt . Zorg dat u bekend raakt met het vakantiebeleid van het bedrijf, zodat u weet wat uw vakantievoordelen zijn voordat u de baan aanvaardt en het arbeidscontract ondertekent, in plaats van achteraf. Je wilt niet verrast zijn wanneer een vakantie rondrent en je wordt gevraagd om te werken.
Extra vakantiedagen uitgeschakeld
De enquête Betaald verlof in de werkplaats 2017 van de International Foundation of Employee Benefits meldt dat sommige werkgevers extra vakantiedagen aanbieden, waaronder kerstavond (45%) en oudejaarsavond (23%). Dertien procent van de ondervraagde werkgevers sloot hun kantoren en zorgde voor een week met betaald vakantieverlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar. 48 procent van de werkgevers bood werknemers een zwevende vakantiedag aan, meestal één of twee dagen per jaar.
Vakantietijd en werkstatus
Soms bepaalt uw werkstatus of u in aanmerking komt voor betaalde vakantiedagen door een privébedrijf. Voltijds werknemers en / of werknemers met anciënniteit hebben meer kans op betaalde vakantie dan deeltijdwerkers. Niveaus van anciënniteit kunnen ook bepalen hoeveel betaalde vakantie uw werkgever u bereid is om u elk jaar te geven.
Neem contact op met de afdeling Personeelszaken voor een lijst met betaalde (of onbetaalde) feestdagen in uw bedrijf. Idealiter moeten deze duidelijk worden uitgelegd in een officieel personeelshandboek. De reden dat vakantiegeld en vrije tijd niet worden opgelegd, is omdat de Fair Labor Standards Act van 1938 (FLSA) (ook wel de "Wage and Hour Bill" genoemd) geen betaling vereist voor niet-gewerkte tijd, zoals vakanties of vakanties.
Vakantie-uitkeringen zijn over het algemeen een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, als onderdeel van het bedrijfsbeleid, of als een onderhandelde overeenkomst tussen het bedrijf en de vertegenwoordiger van de werknemer, bijvoorbeeld een vakbond of een andere collectieve onderhandelingseenheid .
Wordt u gevraagd om op vakantie te werken?
Sommige werknemers zijn waarschijnlijker dan anderen om te worden gevraagd om te werken op een federale feestdag, met inbegrip van ploegendienstmedewerkers, reddingspersoneel en die in de gezondheidszorg, de detailhandel en de dienstensector.
Hoewel er geen wettelijk verplichte feestdagen zijn, betaald of anderszins, voor deze en andere niet-federale werknemers, hebben werknemers die moeten werken omdat hun sector niet stopt voor vakanties vaak middelen tot hun beschikking. Veel ziekenhuizen hebben bijvoorbeeld beleid dat medisch personeel nodig heeft om Kerstmis of Thanksgiving te laten werken, maar niet allebei.
Bovendien zullen sommige organisaties vakantiebetalingen aanbieden (anderhalf uur, een bonus of een andere bonus / beloning), ook al zijn ze niet verplicht om dit te doen. Kortom: om te weten te komen waar u staat met betrekking tot vakantie, moet u praten met Human Resources of uw manager.
Wees niet verlegen: het is volkomen redelijk om te willen weten wanneer van u wordt verwacht dat u op het werk bent, zodat u uw eigen plannen of verzoek om dekking kunt maken .
Gerelateerde artikelen: krijg ik betaald voor het werken aan een vakantie?