Salaris
Voor bonus-in aanmerking komende posities, wordt regelmatig salaris vaak basisloon genoemd. De frequentie van betalen neigt om maandelijkse in plaats van tweewekelijks op hogere niveaus van beheer, gewoonlijk beginnend bij ondervoorzitter .
Jaarlijkse salarisaanpassingen zijn typisch.
bonussen
Het beleid met betrekking tot jaarlijkse bonussen varieert van werkgever tot werkgever, maar er kunnen enkele algemene opmerkingen worden gemaakt. Bij bedrijven in Wall Street vormen bonussen een belangrijker deel van de totale beloning voor meer werknemers dan bij banken en verzekeringsmaatschappijen, die het andere uiteinde van het spectrum vertegenwoordigen. Naarmate u hogerop komt op de managementladder in de branche, ontvangt u meer van uw beloning in de vorm van de bonus. De bonuspool voor uw divisie of afdeling zal worden aangedreven door een combinatie van de winsten en die van het bedrijf. Bonuspools zijn zelden pure formule; in plaats daarvan oefenen leidinggevenden een grote discretie uit bij het instellen ervan. Houd er rekening mee dat veranderingen in het aantal werknemers dat aan een bepaalde pool zal deelnemen (aangezien het aantal werknemers fluctueert in een divisie of afdeling) doorgaans geen invloed hebben op de omvang van die pool. Dat is potentieel slecht nieuws als het aantal personeelsleden in uw regio toeneemt.
Ten slotte is de uiteindelijke distributie van een pool naar de werknemers die daarin participeren, meestal een zeer discretionair proces.
Trek
Voor posities betaald in commissie, is er normaal gesproken geen salaris of basisloon. Onervaren werknemers in deze banen ontvangen echter vaak iets dat een trekking wordt genoemd en dat oppervlakkig een regulier, vast salaris nabootst.
Het verschil is dat een gelijkspel uiteindelijk moet worden gecompenseerd door verdiende commissies; dat wil zeggen, een trekking is in feite een voorschot op commissies.
commissies
In tegenstelling tot bonussen zijn commissies inderdaad formeel. Werknemers die commissies ontvangen (met name financiële adviseurs ) hebben de neiging om in verkoopposities te zijn. Inkomsten gegenereerd door hun klanten, evenals andere belangrijke statistieken (zoals de waarde van de rekeningen van hun klanten), bepalen de compensatieformules. Het betalen gebeurt meestal op maandelijkse basis voor opdrachten in opdracht.