Hoe vaak moet u een salarisverhoging vragen?
Sommige organisaties zijn proactief met salarisverhogingen en beoordelen de prestaties van medewerkers met regelmatige tussenpozen van zes of twaalf maanden, waarbij de compensatie in samenhang met deze beoordelingen wordt aangepast.
Veel organisaties zullen echter alleen verhogingen toekennen als daarom wordt gevraagd door een medewerker.
Hoe vaak om een verhoging vragen
In de meeste gevallen moet u niet vaker dan één keer per jaar om een salarisverhoging vragen. Natuurlijk zijn er uitzonderingen op deze regel, bijvoorbeeld als uw werkgever weigert om u een halfjaar geleden een verhoging aan te bieden, maar beloofde het probleem binnen vier maanden opnieuw te bespreken op basis van prestatiedoelen of beschikbare financiering.
Een andere kans om een verhoging aan te dragen kan zijn na een belangrijke prestatie, zoals het neerzetten van een grote klant, het orkestreren van een succesvol evenement, het verkrijgen van een belangrijke subsidie, het introduceren van een succesvolle kostenbesparende maatregel of het sluiten van een groot probleem.
Over het algemeen kun je pas om een verhoging vragen als je een jaar lang in een functie hebt gewerkt.
Wees voorbereid voordat je het vraagt
Hoe lang het ook duurt, vraag niet om een verhoging van de vergoeding totdat je een overtuigende reden voor een verhoging hebt opgesteld.
Houd een dagelijks of wekelijks dagboek bij van uw prestaties op het werk, zodat u bewijsmateriaal hebt dat verwijst naar uw verzoek.
Benadruk de resultaten die u genereerde met een impact op het eindresultaat voor uw afdeling, of dat bijvoorbeeld leidde tot hogere verkopen, kostenbesparingen, kwaliteitsverbeteringen of werknemersbehoud.
Noem het als je vaardigheden hebt toegevoegd (via een cursus of opleiding), extra verantwoordelijkheden hebt genomen, een project met succes hebt voltooid of de doelen aan het begin van het jaar hebt overtroffen.
Houd er rekening mee dat voor een manager het eenvoudigweg afhandelen van de verantwoordelijkheden die zijn beschreven in uw functiebeschrijving geen verhoging rechtvaardigt. Managers kijken naar werknemers die verder gaan dan de vereiste niveaus van werk en productiviteit. Documenteer de dingen die je hebt gedaan en die je manager waardeert en haar zo ook goed doet lijken.
Vraag, voordat u om een verhoging vraagt, het gemiddelde salaris voor uw functie in uw regio. Is uw salaris tegen de marktprijs? Lager? Hoger? Gebruik uw onderzoek om het bedrag dat u vraagt te ondersteunen.
Tijd uw verzoek
Timing is belangrijk als het gaat om het aanvragen van een verhoging. Vraag er niet om wanneer uw baas een slechte dag heeft. En wacht af met een verzoek als het bedrijf het niet goed doet. (Als het nieuws breekt dat een grote deal is mislukt, vraag dan bijvoorbeeld om de vergadering over uw salaris opnieuw in te delen.)
Overweeg ook wanneer verhogingen meestal worden toegekend. Streef er dan naar om uw aanvraag een paar maanden van tevoren te maken. Als uw bedrijf bijvoorbeeld aan het eind van het fiscale jaar in juni promoties of woonkostenverhogingen toewijst, probeert u in april te pleiten voor een verhoging.
Dat geeft je manager de tijd om je verzoek te overwegen en om anderen te ontmoeten die verantwoordelijk zijn voor het bepalen van wie een raise krijgt (en voor hoeveel).
Klacht niet!
Dit is niet het moment om te zeuren over hoeveel meer iedereen aan het maken is dan jij of hoe je dubbel zoveel werk doet als zij. Zelfs als het waar is, zal de toon die je instelt je niet er goed uit laten zien. Praat ook niet over hoeveel uw eigen uitgaven, zoals huur of leningen, zijn gestegen. Uw externe uitgaven maken geen deel uit van de bezorgdheid of overweging van uw manager.
Is een promotie een mogelijkheid?
Houd er rekening mee dat een van de beste manieren om uw beloning te verbeteren een promotie is . Als er een geschikte opening boven uw niveau is of als u een herclassificering van uw functie op een hoger niveau kunt rechtvaardigen, vraag dan het management naar de mogelijkheid van een promotie.
Promoties gaan vaak gepaard met significantere verhogingen dan normaal zouden worden toegekend als onderdeel van reguliere salarisaanpassingen. Loonsverhogingen in verband met promoties liggen vaak in het bereik van 10 - 15 procent, terwijl salarisverhogingen voor prestaties doorgaans 1-5 procent bedragen.
Hoe vraag je een raise
Zoals je kunt zien, is er niets spontaan aan het vragen om een verhoging. U wilt goed voorbereid zijn voordat u erom vraagt. Houd deze 10 do's en don'ts in gedachten . En hoewel sommige experts het erover eens zijn dat je het beste persoonlijk om een verhoging kunt vragen, zijn er voordelen aan het verzenden van een e-mail. In de eerste plaats kunt u zich beter op uw gemak voelen bij het schrijven van uw zaak, en uw manager geeft er de voorkeur aan om wat tijd te nemen om uw aanvraag te beoordelen en in overweging te nemen.
Hier is een voorbeeldbrief waarin om een verhoging wordt gevraagd, samen met een voorbeeld van een e-mailbericht .