Het besluit om een salarisverhoging toe te kennen is niet iets dat de meeste managers lichtvaardig maken. Ze hebben tijd nodig om uw aanvraag te beoordelen, uw voortgang op uw carrièrepad bij de organisatie te evalueren en de bijdragen te analyseren die u aan de organisatie hebt gedaan.
Mogelijk moeten ze ook de financiën van het bedrijf herzien om te zien of hun personeelsbudget een verhoging kan accommoderen.
Ten slotte moeten ze rekening houden met het onderliggende bericht dat ze naar u sturen - en naar uw collega's - als zij uw verzoek inwilligen. Verhogingen gaan niet alleen over geld - het is een psychologische bevestiging dat een werkgever een werknemer waardeert en deze wil behouden. Het hoger management zal dus moeten beslissen of u deze toewijding waard bent, op basis van uw werkgeschiedenis en bijdragenpatroon.
Ze moeten ook anticiperen of hun beslissing om u een verhoging toe te kennen, zal leiden tot massale verzoeken van andere werknemers om loonsverhogingen. Als ze gedwongen worden om raises naar ander personeel te weigeren, zullen ze dan te maken krijgen met negatieve morele kwesties?
Een e-mailverzoek voor een vergadering om uw loon te bespreken, is een slimme manier om uw supervisor de tijd te geven om uw aanvraag te overwegen, contact op te nemen met Human Resources of het management, indien nodig, en te beslissen of het mogelijk is om u een loonsverhoging te geven.
Wat te schrijven in een salarisverhoging Bericht per e-mail
Uw bericht zou moeten bevatten:
- Een verzoek om een vergadering te bespreken (in de onderwerpregel van het bericht)
- Waarom u een salarisverhoging verdient
- Welke aanvullende verantwoordelijkheden hebt u in uw rol op zich genomen?
- Alle vaardigheden of certificeringen die u hebt verworven sinds u bent aangenomen
Het is ook een goed idee om informatie op te nemen over hoeveel u van uw werk geniet en bij het bedrijf werkt. U wilt niet overkomen als een ontevreden werknemer die niet genoeg betaald krijgt. Vraag ook niet alleen om meer geld. Het is een betere strategie om te vragen naar een mogelijkheid om een verhoging te bespreken, in plaats van gewoon om een groter salaris te vragen.
Let er bij het schrijven van het bericht niet op dat uw manager weet waar u aan hebt gewerkt. Mensen worden druk en zijn zich niet altijd bewust van hoeveel werk hun werknemers hebben gedaan. Het is prima om te vermelden wat u hebt behandeld en hoe uw rol is veranderd sinds u met de baan bent begonnen.
Schrijf een formeel bericht in een standaard bedrijfsformaat . Houd het professioneel, ook als u op vriendschappelijke voet met uw baas bent. Uw e-mail kan worden doorgestuurd naar anderen in het bedrijf om te beoordelen.
Het formaat van het e-mailbericht moet het volgende bevatten:
Lees meer informatie over het indelen van een e-mailbericht als u een opfrissing nodig hebt voor uw eigen correspondentie.
Voorbeeld van een e-mailbericht waarin om een verhoging wordt gevraagd
Hier is een voorbeeld van een e-mailbericht waarin om een vergadering met een manager wordt gevraagd om een salarisverhoging te bespreken.
Onderwerp: vergaderverzoek
Geachte heer Matthews,
Ik ben dankbaar voor de kans om voor jou te werken als ontwikkelingscoördinator voor XYZ Non-profit.
In de afgelopen twee jaar zijn mijn verantwoordelijkheden bij XYZ aanzienlijk gegroeid en voldoe ik niet alleen consequent aan al deze verantwoordelijkheden, maar ik doe dit met een uitzonderlijke kwaliteit van werk. Ik zou daarom graag op respectvolle wijze een vergadering willen vragen om mijn salaris te herzien.
Zoals je weet, is mijn salaris hetzelfde gebleven sinds ik in 20XX werd aangenomen. Sindsdien heb ik met plezier een aantal taken aan mijn werkbelasting toegevoegd waardoor ik nog meer aan het bedrijf kon bijdragen. Ik heb bijvoorbeeld aangeboden om een driemaandelijkse nieuwsbrief te ontwikkelen en ben momenteel verantwoordelijk voor het schrijven, formatteren en afdrukken van de publicatie. Zoals u weet, heb ik onlangs ook een graduaatcertificeringsprogramma in het schrijven van een beurs voltooid.
Ik ben van mening dat mijn toenemende bijdragen aan het bedrijf en mijn nieuwe kwalificaties een salarisverhoging rechtvaardigen.
Ik zou graag van de gelegenheid een ontmoeting met u willen maken om een verhoging van mijn salaris te bespreken. Ik kijk er naar uit van u te horen.
Oprecht,
Voornaam Achternaam
Ontwikkelingscoördinator
XYZ Non-profit
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Extra informatie
Hoe vraag je een raise
Briefvoorbeeld Verzoek om een verhoging
Top 10 Do's and Don'ts voor het vragen om een raise