Krijg informatie over functiebeschrijving, vereisten en salarisverwachtingen
Zijn of haar werk mag niet verder gaan dan werving en plaatsing van werknemers, maar vaak wel.
Een HR-specialist kan nieuwe medewerkers oriënteren door het beleid, de procedures en de voordelen van het bedrijf of de organisatie uit te leggen. Sommige HR-specialisten hebben ook andere taken, waaronder voordelenbeheer en werknemersbehoud .
Specialisten van human resources kunnen generalisten zijn of zich specialiseren. Speciale aandachtsgebieden zijn rekrutering, sollicitatiegesprekken en arbeidsbemiddeling.
Werkgelegenheid Feiten
Er waren in de VS 418.000 specialisten op het gebied van personele middelen in dienst. Hoewel veel in-house werken voor de werkgevers aan wie zij hun diensten verlenen, is ongeveer 15% in dienst bij uitzendbureaus of tijdelijke hulporganisaties .
De meeste HR-specialisten werken fulltime tijdens normale kantooruren. Degenen die gespecialiseerd zijn in rekrutering moeten reizen naar banenbeurzen en universiteitscampussen waar ze toegang hebben tot potentiële aanvragers.
Onderwijseisen
Hoewel er geen specifieke vereisten zijn om te werken in dit beroep, kan het behalen van een bachelor in personeelsbeheer, zaken doen of een gerelateerde major je kansen op een baan vergroten.
Het behalen van een diploma in psychologie , in het bijzonder met een minor of dual major in human resources of business, kan ook een goede voorbereiding op deze carrière bieden. Ongeacht iemands belangrijkste, cursussen moeten omvatten personeelsadministratie, human resources en arbeidsverhoudingen , sociale wetenschappen, bedrijfskunde en gedragswetenschappen.
Andere vereisten
Specialisten voor human resources hoeven niet gecertificeerd te worden, maar als ze dat doen, kan dit de kans op vooruitgang vergroten. Verschillende beroepsverenigingen bieden certificeringsprogramma's aan. Het HR-certificeringinstituut (HRCI) biedt bijvoorbeeld verschillende certificeringen die zijn gebaseerd op opleiding, ervaring en examinering.
Naast educatieve vereisten en vrijwillige certificering heeft een HR-specialist ook bepaalde soft skills (persoonlijke kwaliteiten) nodig om te slagen in deze bezigheid. Het interviewen van sollicitanten vereist een sterke luistervaardigheid . Hij of zij moet ook op de hoogte zijn van de reacties van anderen. Dit wordt sociale waarneming genoemd. Een HR-specialist moet ook uitstekende spreekvaardigheid hebben, evenals de mogelijkheid om informatie door te geven via schrijven. Goede beoordelingsvermogen en besluitvaardigheid zijn ook nodig.
Doorgroeimogelijkheden
Een gekwalificeerde human resources-specialist kan worden gepromoveerd tot directeur personeelszaken of vice-president van human resources.
Werkvooruitzicht
De verwachting is dat de werkgelegenheid voor human resources-specialisten langzamer groeit dan het gemiddelde voor alle beroepen tot en met 2022.
Waarom moet u meer weten over Job Outlook?
verdiensten
In 2014 verdienden human resources-specialisten een mediane jaarsalaris van $ 57.420 en een uurloon van $ 27.60 (US).
Gebruik de Salary Wizard op Salary.com om te achterhalen hoeveel een human resources-specialist momenteel verdient in uw stad.
Een dag in het leven van een Human Resources Specialist
Dit zijn enkele standaardtaakplekken die afkomstig zijn van online advertenties voor gespecialiseerde functies voor human resources op Indeed.com:
- Rekruteer en coördineer interviews, referenties en documentatie voor het inhuren van personeel.
- Follow-up van personeelsbeslissingen.
- Distribueer, voltooi en verwerk het papierwerk voor nieuwe aanwervingen.
- Werk samen met medewerkers om voordelen te beantwoorden en te helpen bij het verwerken van levensgebeurtenissen en open inschrijvingsverkiezingen.
- Voer nieuwe oriëntatie op huurcontracten en voordelen op oriëntatie om een sterke basis te leggen voor nieuwe werknemers en de betrokkenheid van werknemers te vergroten.
- Helpen bij de ontwikkeling van beleid en procedures.
- Coördineer exitproces voor vertrekkende medewerkers.
- Coach management en teams om loopbaangroei en -ontwikkeling te bevorderen en te faciliteren.
bronnen:
Bureau of Labor Statistics , US Department of Labor , Occupational Outlook Handbook , 2014-15 Edition, Human Resources Specialists en Labour Relations Specialists , op internet op http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -bronnen-specialisten-en-arbeidsrelaties-specialisten.htm. (bezocht op 21 mei 2015).
Dienst voor tewerkstelling en opleiding, US Department of Labor, O * NET Online , Human Resources Specialists , op internet op http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (bezocht op 21 mei 2015).