Leer wat de vereisten voor personeelszaken zijn
De HR-afdeling is niet langer succesvol als het werkt met financiën om werknemers te betalen, biedt voordelen die werknemers behouden, beschermt de werkgever tegen rechtszaken en behandelt de werknemersrelaties vooral tegen grieven.
In feite zijn deze taken van HR-personeel, hoewel belangrijk en nodig, niet hoe een organisatie de effectiviteit van haar HR-functie beoordeelt.
Werving en selectie van werknemers, ontwikkeling van medewerkers, behoud van medewerkers , organisatiecultuur en een positieve, motiverende werkomgeving zijn cruciaal voor zakelijk succes. Ze zoeken nu het leiderschap en de begeleiding van HR. Zonder sterke bijdragen op elk van deze gebieden dragen HR-afdelingen minder bij dan de organisatie nodig heeft.
In HR zijn er, net als in elke andere carrière, enkele minimumvereisten om het veld te betreden. Maar met veel bedrijven heeft u de mogelijkheid om deze vaardigheden en ervaringen op het werk verder te ontwikkelen met de kans op eventuele promotie naar een hogere rol binnen de HR-afdeling.
Voorbereiding op een carrière in Human Resources
In kleinere bedrijven kunnen een of enkele personeelsleden veel hoeden dragen en werken de HR-generalisten met verantwoordelijkheid voor alle aspecten van human resources.
In grotere bedrijven kan een HR-directeur of vicepresident leiding geven aan meerdere afdelingen onder leiding van managers die zijn gespecialiseerd in gebieden zoals opleiding en ontwikkeling, compensatie en voordelen of arbeidsverhoudingen.
Vanwege de verscheidenheid aan posities in het veld, heb je een geweldige kans om een werkomgeving te vinden die past bij jouw vaardigheden en sterke punten, jouw voorkeur voor bedrijfsgrootte, of je verlangen om je te specialiseren of te generaliseren.
Om je voor te bereiden op een succesvolle carrière in human resources, kun je overwegen diploma's en kwalificaties te behalen die bij de functie passen. Ontwikkel de vaardigheden die elke succesvolle HR-medewerker nodig heeft .
Graden die een carrière in Human Resources aanvullen
Het Handboek van Occupational Outlook is van mening dat HR-carrières en vacatures het meest beschikbaar blijven voor mensen die zich houden aan deze drie kernpunten:
- Educatieve achtergronden van HR-medewerkers variëren aanzienlijk en weerspiegelen de diversiteit van taken en niveaus van verantwoordelijkheid. (Ze zijn ook afhankelijk van waar je wilt wonen en werken en welke concurrentie dan ook op die marktplaats kan bestaan.)
- Certificeringen en eerdere ervaringen zijn activa voor de meeste HR-specialiteiten en zijn essentieel voor meer geavanceerde functies, waaronder managers, arbiters en bemiddelaars
- Het hebben van zowel een universitaire graad als een verdiende certificering kan de deur openen naar de beste kansen op werk
Veel hogescholen en universiteiten hebben educatieve programma's die leiden tot graden van human resources , HR-specialiteiten zoals training en ontwikkeling, of zaken doen. Afhankelijk van de school die je kiest, zul je cursussen vinden die leiden tot een loopbaan in HR-management in afdelingen zoals bedrijf, onderwijs, educatief ontwerp of technologie, organisatieontwikkeling, menselijke diensten, communicatie en openbaar bestuur.
Aanvullend cursuswerk voor HR-posities
Mensen die succesvol willen werken in Human Resources, moeten cursussen volgen in het bedrijfsleven, sociale wetenschappen zoals psychologie en sociologie, en financiën. Het Occupational Outlook Handbook beveelt specifiek aan:
"De meeste toekomstige human resources-specialisten moeten cursussen volgen op het gebied van compensatie, werving, training en ontwikkeling, en beoordeling van prestaties , evenals cursussen in managementprincipes, organisatiestructuur en industriële psychologie."
Andere relevante cursussen voor studenten die geïnteresseerd zijn in human resources zijn bedrijfsadministratie, openbaar bestuur, psychologie, sociologie, politieke wetenschappen, economie en statistiek.
Toenemend belang van een Graduate Degree
Als u een carrière in human resources overweegt, moet u weten dat veel professionals kiezen voor een Masters-diploma in human resources, organisatie-ontwikkeling, bedrijfsadministratie (MBA) en anderen.
Steeds vaker is een Masters-diploma vereist als je verwacht concurrerend te zijn voor de beste, meest wenselijke, goedbetaalde HR-banen.
Sommige HR-professionals zeggen dat de Masters de nieuwe bachelordiploma in het veld is. En vanwege de uitdaging van het arbeidsrecht , meer human resources professionals zijn het verkrijgen van juridische diploma's of het overschakelen naar HR van de advocatuur.
Volgens het Occupational Outlook Handbook :
"Veel arbeidsverhoudingen vereisen een graduate studie in industriële of arbeidsrelaties, een sterke achtergrond in arbeidsverhoudingen en wetgeving is zeer wenselijk voor contractonderhandelaars, bemiddelaars en arbiters, in feite zijn veel mensen in deze specialiteiten advocaten. is wenselijk voor managers van personeelsbeloningen en anderen die het groeiende aantal wetten en regels moeten interpreteren.Een mastergraad in human resources, arbeidsverhoudingen of in bedrijfskunde met een concentratie in personeelsbeheer wordt ten zeerste aanbevolen voor wie op zoek is naar algemeen en topmanagement posities."
Topkwalificaties voor HR Job Candidates
Hoewel onderwijs belangrijk is, kunnen je andere kwalificaties en vaardigheden net zo belangrijk zijn als je studie en opleiding. Enkele van de belangrijkste vaardigheden en persoonlijke kwalificaties die u nodig hebt om succesvol te zijn in human resources, zijn de volgende.
- Effectieve interpersoonlijke vaardigheden zodat u succesvol kunt communiceren met alle medewerkers in de organisatie
- Kennis van computers en informatiesystemen, aangezien HRIS een centrale rol speelt in documentatie en selfservice voor werknemers.
- Effectieve gesproken en geschreven communicatie
- Comfort met diverse mensen met verschillende onderwijsniveaus, cultureel erfgoed, religieuze gebruiken, leeftijden, werkervaring en meningen
- Inzicht in statistieken en financiën
- Conflictafwikkelingsvaardigheden om conflicten op het werk zowel te initiëren als te bemiddelen
- In staat om doelen te stellen en te bereiken en als lid van een team te werken
- Demonstreer een hoge mate van integriteit , vertrouwelijkheid en eerlijkheid
Banen op instapniveau en ervaring opdoen
Het is moeilijk om een carrière in human resources boven het instapniveau te doorbreken . Opeenvolgende posities op het HR-generalist- en managersniveau, of hoger, vereisen de kennis en ervaring die is opgedaan in instapniveau's.
Af en toe kunnen ervaren personen die leidinggevende functies bekleedden in het bedrijfsleven, de overheid of het leger in aanmerking worden genomen voor posities boven het startniveau. Als u in dat kamp valt, kunt u overwegen om certificeringen te behalen of cursussen te volgen over uw interessegebied om u verder voor te bereiden op een carrière in HR.
Als je op zoek bent naar een HR-positie op instapniveau, probeer dan wat ervaring op te doen terwijl je studeert op school. Zelfs deeltijdwerk of een stage op andere gebieden draagt bij aan uw potentieel als kandidaat. Leiderschapsrollen in clubs, vrijwilligerservaringen, club- of hogeschoolsporten en real-world projecten voor een bedrijf dragen bij aan uw geloofwaardigheid als kandidaat.
Hopelijk heeft deze informatie je voorbereid op een carrière in HR. Het is een dankbaar veld met allerlei voordelen, zowel emotioneel als in termen van stabiliteit en een goed inkomen. Zoek aanvullende informatie op bij uw studiebureaus en counselors. Of praat met mensen die werken in HR waar u wilt wonen en werken.