Hoe een baan vinden in Human Resources-snel

by Susan M. Heathfield

Gebruik deze tips om uw droombaan te vinden in Human Resources

Het vinden van banen in Human Resources vormt een speciale uitdaging. Te veel HR-werkzoekenden zijn van toepassing op de te weinig beschikbare banen. De verwachtingen van werkgevers met betrekking tot professionaliteit van mensen die solliciteren voor HR-banen zijn met reden hooggespannen.

Mensen die HR-functies aanvragen, moeten de aanwijzingen volgen en uitstekende cijfers ontvangen voor hun schriftelijke aanvraagmateriaal. Mensen die op zoek zijn naar deze banen, moeten op de hoogte zijn van het interviewen en opvolgen van de werkgever.

Mensen die een HR-baan willen, moeten elk aspect van hun zoektocht naar werk uitvoeren met voorkennis en professionaliteit.

Maar te veel doen dat niet. HR-werkzoekenden volgen de aanwijzingen niet op; ze solliciteren naar een baan waarvoor ze niet in aanmerking komen, en ze gedragen zich alsof het goed onderzochte, beschikbare lichaam van werkzoekenden niet op hen van toepassing is.

De Human Resources Job Searcher-Employer Match

Veel Human Resources- werkgevers zoeken een gepolijste professional met ervaring in de HR-functie waarvoor ze solliciteren. HR-zoekers zoeken daarentegen vaak naar een hogere positie met ervaring alleen op een lager niveau.

Deze HR-werkzoekenden zijn op zoek naar de promotie en salarisverhoging die niet beschikbaar is in hun huidige baan. De markt staat vol met HR-assistenten die HR-generalisten willen worden en HR-generalisten die proberen banen te scheppen als HR-managers .

Andere HR-werkzoekenden proberen over te stappen naar een HR-baan vanuit een ander vakgebied. Afhankelijk van hun opleiding, eerdere banen en hoe gemakkelijk ze hun ervaring in verband met HR kunnen plaatsen, zullen sommigen erin slagen een HR- baan te vinden.

Andere HR-werkzoekenden willen het HR-veld betreden omdat ze met mensen willen werken ; vaak hebben ze geen ervaring en zijn hun graden in onderwerpen als sociologie en psychologie. In een groeiende trend zoeken advocaten naar werk op HR-gebied .

De realiteit in HR-zoeken naar werk is dat bijna iedereen met de achtergrond en ervaring of de bereidheid om ze te verkrijgen , de wens en wil, en een professionele baan zoeken, uiteindelijk een HR-baan kan vinden. De HR-functie is misschien niet op het niveau dat de sollicitant verlangt en de beloning kan lager zijn dan verwacht. Maar de moeilijkheidsgraad die de HR-werkzoekende ervaart, hangt af van zijn of haar bereidheid om de juiste dingen te doen - goed.

Hoe u de juiste dingen kunt doen - in uw personeelsbeleid Job Search

01 Plan en richt uw zoektocht naar personeelszaken

Voordat u op zoek gaat naar personeelsbanen, hebt u een plan nodig. Net zoals werkgevers een plan maken voor het werven van nieuwe werknemers , heeft de Human Resources-baanzoeker een plan nodig om een zoektocht naar HR-banen te lanceren.

Soms is het zoeken naar een HR-baan een kwestie van keuze. Soms is het zoeken naar HR-banen het resultaat van ontslag of inkrimping. Wat de oorzaak ook is, er zijn positieve keuzes wanneer u uw zoektocht naar personeelszaken plant en richt.

02 Comprimeer uw Job Search tijdlijn

Uw zoektocht naar Human Resources-vacatures verloopt het meest effectief en snel als u uw tijd verdeelt over de hoogwaardige activiteiten die u in uw plan voor uw HR-zoektocht naar werk hebt beschreven.

Verspil uw tijd niet aan activiteiten met een lage waarde, zoals het spammen van potentiële werkgevers met toepassingen voor HR-banen waarvoor u slechts marginaal gekwalificeerd bent. Het aanpassen van dat generieke cv, nog maar één keer, voegt weinig waarde toe aan je zoektocht naar HR-banen ; richt het cv op wanneer je een echte kans hebt ontdekt voor een HR-baan.

03 Start, ontwikkel of onderhoud een professioneel netwerk voor Human Resources-banen

Of u nu werkt aan de online of offline ontwikkeling van uw netwerk, hier vindt u alle middelen die u nodig hebt om een professionele netwerker te worden .

En voor personeelszaken kan uw professionele netwerk uw zoektocht naar een baan versnellen. Waar anders zijn HR-professionals bekwamer dan in het ontwikkelen van relaties en effectief en wederzijds met mensen omgaan?

04 Target professionele online netwerkmogelijkheden via LinkedIn

LinkedIn is de eerste online netwerksite voor professionals geworden. Naarmate de macht, het bereik en het lidmaatschap van LinkedIn is uitgebreid, zijn de manieren waarop het individu, dat op zoek is naar personeelsbanen, gebruik kan maken van de diensten op LinkedIn, exponentieel toegenomen.

Op LinkedIn maakt u een volledig professioneel profiel dat gebruikmaakt van trefwoorden om uw jobbelangen te identificeren. Je trekt een netwerk van medewerkers aan met wie je wederzijds voordelige relaties kunt ontwikkelen.

U kunt bedrijven onderzoeken met behulp van hun LinkedIn-tools om te zoeken naar vacatures voor Human Resources. En hier is mijn advies aan werkgevers over hoe zij kandidaten voor Human Resources vacatures kunnen aantrekken via LinkedIn.

05 Ontwikkel een aangepast CV voor solliciteren bij Human Resources

Wanneer een werkgever 100 - 200 cv's ontvangt als reactie op een vacature , moet de cv die de aandacht van de werkgever trekt zich onderscheiden van de rest. In een eerder artikel , "GED in Thirty Seconds: How to Review a Resume", zijn de stappen die een werkgever in de CV-beoordeling doorneemt beoordeeld. Deze voorbeeldcv zet ook een standaard die werkgevers nodig hebben om te zoeken en kandidaten voor Human Resources-banen moeten emuleren.

06 Ontwikkel een aanpasbare sollicitatiebrief voor solliciteren bij Human Resources

Werkgevers zoeken de cv en hervatten de begeleidende brief die de kandidaat beschrijft die zijn positie het best zal invullen. Een doordachte cv- motivatiebrief vertelt de werkgever dat de kandidaat de tijd heeft genomen om zijn of haar aanvraag aan te passen aan de behoeften van de HR-klus. Een goed geschreven, zorgvuldig getypte, foutvrije cv-motivatiebrief zal uw sollicitatie onmiddellijk onderscheiden van de gemiddelde sollicitatie van werkgevers.

Kijk eens naar een eerder artikel: " Waarom sollicitatiebrieven opnieuw moeten worden ingevuld ". Bekijk deze cv-motivatie om uw inspanningen bij het solliciteren naar personeelszaken te begeleiden.

07 Volg de aanwijzingen en de "Regels" bij het aanvragen van vacatures voor personeelszaken

Werkgevers haten de acties van werkzoekenden om een aantal redenen. Personeelszaken zoeken naar werk lukraak solliciteren op banen waarvoor ze de kwalificaties en ervaring missen. Ze presenteren zichzelf onprofessioneel en sturen standaardapplicaties en sollicitatiebrieven voor elke opdracht.

Worst? Het merendeel van de werkzoekenden ligt op hun cv, of op zijn minst vervagen de details om potentiële werkgevers voor de gek te houden. Ze slagen er niet in het bedrijf te onderzoeken en zijn niet voorbereid op het invullen van sollicitaties en interviews.

Mensen die HR-banen zoeken, moeten de aanwijzingen volgen en de regels volgen. Het feit dat ze op zoek zijn naar HR-banen, maakt het vooral belangrijk dat ze het goed doen, omdat van hen wordt verwacht dat ze het beter weten. Van hen wordt verwacht dat ze het proces kennen. Werkgevers hebben hogere verwachtingen van sollicitanten voor personeelszaken dan van andere functies. "

08 Interview en Land Uw Human Resources Job

Het sollicitatiegesprek is een krachtige factor in het selectieproces van medewerkers in de meeste organisaties. Deze interviewtips vertellen u hoe een werkgever een sollicitant voor een interview selecteert. Ze vertellen je wat de werkgever zoekt in een sollicitant voor banen in Human Resources.

Zoek naar aanbevolen voorbeeldvragen voor een interview die mogelijk in een interview door werkgevers worden gesteld . Deze bron bevat ook informatie die aangeeft wat een werkgever zoekt in de antwoorden van een kandidaat op de sollicitatiegesprekvragen .

09 Hoe om te schakelen naar een carrière en een baan in Human Resources

Mensen nemen sterk uiteenlopende paden op hun reis naar het werken in Human Resource Management . Ze betreden HR-management door geluk en door ontwerp en ze blijven omdat ze genieten van het werk en de mensen. Gemeenschappelijke thema's komen naar voren wanneer je luistert naar de verhalen die mensen vertellen over hun overgang naar HR-management .

Lezers hebben hun verhalen gedeeld over hoe zij de overstap naar HR hebben gemaakt en deze zijn samengevat als een deel van de kennis die in dit artikel wordt geboden.