Gemiddeld salaris van de HR-generalist en factoren die de groei van het salaris beïnvloeden
In 2015 bedroeg het mediaanjaarloon voor Human Resources-generalisten $ 58,350 volgens het Occupational Outlook Handbook (OOH). (Het gemiddelde jaarloon is het loon waarbij de helft van de werknemers die in een bepaald beroep werken meer verdient dan dat bedrag en de helft van het loon de werknemers verdienen minder dan dat bedrag.)
Human Resource Generalist - Functieomschrijving
Human Resources-generalisten zijn verantwoordelijk voor alle aspecten van human resources-werk. In sommige, meestal kleinere organisaties is de HR-generalist de HR-medewerker met de hoogste rangorde. Generalisten hebben mogelijk taken op alle gebieden van HR, waaronder salarisadministratie, uitkeringen, compensatie, training, werving, werknemersrelaties, arbeidsrelaties, organisatieontwikkeling, verandermanagement en personeelsmanagement. (Vandaar de titel, generalist.)
In organisaties met een Human Resources-manager aan wie de HR-generalist rapporteert, is de HR-generalist in het algemeen verantwoordelijk voor taken en functies op een lager niveau op het gebied van HR. De manager of directeur neemt verantwoordelijkheden op hoger niveau op en ontvangt als gevolg een hoger salaris . Ze zijn ook verantwoordelijk voor het beheer van personeelsbeleid, procedures en programma's.
HR-generalist Salarisbereik
Volgens Payscale.com verdient een HR-generalist een gemiddeld salaris van $ 48,032 per jaar.
Medewerkers die als generalist werken, hebben meestal niet meer dan 20 jaar werkervaring. Voor de eerste, vijf tot tien jaar in de positie, stijgt de loonsom met een klein bedrag per jaar maar blijft na tien jaar stagneren.
Payscale.com toont een reeks beloningen voor HR-generalisten van $ 35.171 - $ 65.542 met potentieel voor bonus en tot $ 5100 en winstdeling naar $ 4900, afhankelijk van de werkgever.
Sommige generalisten maken maximaal $ 80.000, maar dit is niet de norm. HR-generalisten zoeken meestal een promotie naar HR-manager om hun salarispotentieel te vergroten. HR-generalisten in de onderste 10% verdienden minder dan $ 32.770, en de top 10% verdiende meer dan $ 95.380, volgens de OOH.
Generalisten die aan de hogere kant een salaris verdienden, werkten meestal voor grote organisaties in grote steden met een hiërarchie binnen hun algemene banen. Medewerkers met de titel van HR-generalist verdienden bijvoorbeeld salarissen variërend van $ 44,797 - 71,562; HR-generalist IIs verdiende $ 54.302 - 88.090; HR generalist III's werden $ 67.387 - 109.227 betaald; HR-generalisten IIIIs verdienden $ 75.405 - 123.395.
Merk op dat de gegevens van deze drie bronnen een andere methode weergeven voor het verzamelen en weergeven van bevindingen. Over het algemeen loopt het salaris voor een HR-generalist uiteen van $ 44,797 tot $ 100.000.
Factoren die van invloed zijn op het salaris van een HR-generalist
Het salaris van de HR-generalist, net als die van andere werknemers die in een organisatie werken, wordt jaarlijks verhoogd met het bereik van 2-4 procent, afhankelijk van het budget van de werkgever voor verhogingen en de prestaties en bijdrage van de generalist.
(De generalist die bereid is om voor zichzelf op te komen en om een salarisverhoging vraagt , heeft ook een voorsprong in het salaris voor het beslissen om met professionele moed te handelen .)
Het salaris verdiend door een HR-generalist varieert afhankelijk van:
- Industrie
- Regio van de wereld
- Bedrijfsomvang
- Werkgelegenheid in de private of publieke sector
- Marktrente varieert op basis van vraag en aanbod factoren
- Of de HR-generalist de enige HR-medewerker is of dat de generalist rapporteert aan een manager of directeur
Het salaris dat een HR-generalist verdient, varieert ook per persoonlijke factor, zoals:
- Behaalde graden
- Credentials verkregen
- Jarenlange ervaring
- Levensduur in de organisatie
- Prestatie
- Certificaten
- Verantwoordelijkheden en verwachtingen van de baan
De breedte van de verantwoordelijkheden van de HR-generalist beïnvloedt hun beloning aanzienlijk. Een HR-generalist die de volledige HR-functie voor een organisatie beheert, verdient meer dan generalisten die de leiding hebben over delen van de HR-programma's, maar rapporteren aan een HR-manager of hoger.
HR-generalisten in grote steden zoals Philadelphia, Chicago en New York betalen meer en meestal, hoe groter de organisatie, hoe meer HR-generalisten worden betaald. In grotere organisaties rapporteren ze ook het meest waarschijnlijk aan een HR-manager, -directeur of -president.
Regionaal maken HR-generalisten minder geld in het midwesten en het zuiden en verdienen ze meer geld aan de oost- en westkust.
Voor specifieke informatie over de stad of regio waarin u wilt werken, voert u informatiegesprekken met mensen die momenteel werken in HR- manager of generalistische rollen. Praat ook met lokale recruiters en leden van uw lokale Society for Human Resource (SHRM) hoofdstuk.
U kunt ook vacaturesites zoeken, zoals Indeed.com of SimplyHired.com, met zoekopdrachten die specifiek zijn voor uw stad, branche en de gewenste bedrijfsgrootte.