Primaire doelstellingen van de recruiter voor personeelszaken:
- Ontwikkel en voer wervingsplannen uit.
- Netwerk via sectorcontacten, associatielidmaatschappen, handelsgroepen, sociale media en werknemers.
- Meetbare aspecten van het wervings- en wervingsproces ontwikkelen en volgen, zodat de processen transparant en meetbaar zijn. Stel doelen voor continue verbetering in.
- Coördineer en implementeer initiatieven voor het werven van universiteiten.
- Administratieve taken en archivering.
Ontwikkel en voer wervingsplannen uit
- Werk samen met rekruteringsmanagers bij het rekruteren van planningsvergaderingen .
- Maak functiebeschrijvingen .
- Leid de creatie van een wervings- en interviewplan voor elke open positie.
- Efficiënte en effectieve opvulling van openstaande posities.
- Voer regelmatig follow-up uit met managers om de effectiviteit van wervingsplannen en implementatie te bepalen.
- Ontwikkel een pool van gekwalificeerde kandidaten voorafgaand aan de behoefte.
- Onderzoek en adviseer nieuwe bronnen voor actieve en passieve kandidaat-rekrutering.
- Bouw netwerken om gekwalificeerde passieve kandidaten te vinden .
- Plaats openingen in online podia, krantenadvertenties, met professionele organisaties en op andere geschikte locaties.
- Gebruik het internet voor werving.
- Plaats posities op geschikte internetbronnen.
- Het gedeelte voor werving van bedrijfswebsites verbeteren om te helpen bij het werven.
- Onderzoek nieuwe manieren om internet te gebruiken voor werving.-
- Gebruik sociale en professionele netwerksites om kandidaten te identificeren en te sourcen.
Netwerk via industriële contacten, associatielanden, handelsgroepen en werknemers
- Lokaliseren en documenteren waar ideale kandidaten te vinden zijn.
- Public relations ondersteunen bij het opzetten van een herkenbare werkgever met een goede reputatie bij het bedrijf, zowel intern als extern.
- Communiceer regelmatig met managers en medewerkers om een goede verstandhouding op te bouwen, het moraal te peilen en nieuwe kandidaat-leads aan te boren.
- Maak contacten binnen de industrie.
- Woon lokale professionele vergaderingen en vergaderingen voor lidmaatschapsontwikkeling bij.
- Regelmatig contact houden met mogelijke toekomstige kandidaten.
Meetbare meetpunten van het wervings- en wervingsproces ontwikkelen en volgen
- Onder andere potentiële rekruterings- en rekruteringsmetingen, verzamel gegevens over de kosten per huurperiode, de huurperiode, de impact van een continu verbeteringsproces op kostenbesparingen en de verbetering van de werkprocessen in de tijd die nodig is of de stappen die daarbij komen kijken.
- Bijkomende te overwegen metingen zijn personeelsverloop, personeelsverloopkosten en te voorkomen personeelsverloop.
- Overweeg aanvullende metingen die u helpen bij voortdurende verbetering, kostenbeheersing en het inhuren van geweldige mensen.
Coördineren en implementeren van initiatieven voor rekrutering van universiteiten
- Coördineren van initiatieven voor het werven van universiteiten.
- Woon carrièrebeurzen bij voor werving en bedrijfserkenning.
- Ontwikkel werkrelaties met hogescholen om te helpen bij het werven.
- Geef presentaties op hogescholen, woon bijeenkomsten van studentengroepen bij en vergroot het universiteitsbewustzijn van het bedrijf voor en na carrièrebeurzen.
Administratieve taken en bijhouden van gegevens
- Beheer het gebruik van recruiters en headhunters.
- Beoordeel aanvragers om te beoordelen of ze voldoen aan de positievereisten.
- Voer vooraf screeningsinterviews uit .
- Alle relevante aanvrager- en interviewgegevens in het personeelsinformatiesysteem (HRIS) bewaren .
- Helpen bij het uitvoeren van referentie- en achtergrondcontroles voor potentiële werknemers.
- Hulp bij het schrijven en doorsturen van afwijzingsbrieven .
- Helpen bij het interviewen en selecteren van medewerkers ter plaatse.
- Helpen bij het opstellen en verzenden van aanbiedingspakketten.
- Helpen bij het voorbereiden en verzenden van nieuwe pakketten voor werknemersoriëntatie .
- Voer andere speciale projecten uit zoals toegewezen.
Vereiste kennis, vaardigheden en capaciteiten:
Om deze taak met succes uit te voeren, moet een persoon in staat zijn om elke essentiële taak op bevredigende wijze uit te voeren, zoals toegewezen. De onderstaande vereisten zijn representatief voor de vereiste kennis, vaardigheden en vaardigheden. Redelijke aanpassingen kunnen worden gedaan om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies uit te voeren.
- Ervaring met werving, technisch rekruteren een pluspunt.
- Bewezen vaardigheden voor kandidaat-sourcing en relatieopbouw.
- Uitstekende computervaardigheden in een Microsoft Windows-omgeving.
- Effectieve mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- Algemene kennis van verschillende arbeidswetten en -praktijken.
- Uitstekende interpersoonlijke en coachende vaardigheden.
- De mogelijkheid om met verschillende afdelingen samen te werken en teamwork te bevorderen.
- De mogelijkheid om zelfstandig te werken met minimale supervisie.
- In staat om op gegevens gebaseerde metingen te verzamelen en te interpreteren om de effectiviteit of het falen van het wervingssysteem aan te tonen vanaf het openen van de positie tot aan boord.
- Vaardigheden in databasebeheer en administratie.
- De mogelijkheid om het zeer vertrouwelijke karakter van human resources te behouden.
- Mogelijkheid om te reizen voor wervingsbijeenkomsten , universiteitsbezoeken en carrièrebeurzen en om een flexibel werkschema te behouden .
- Uitstekende organisatorische vaardigheden.
- Moet in staat zijn om problemen tijdig te identificeren en op te lossen.
- Verzamel en analyseer vakkundig informatie.
- Demonstreer vindingrijkheid en initiatief bij het omgaan met dagelijkse aannames.
Onderwijs en ervaring:
- Een bachelordiploma is vereist.
- Eén tot twee jaar ervaring met menselijke hulpbronnen vereist; een tot twee jaar ervaring op het gebied van personeelswerving bij bedrijven.
- Professional in Human Resources <(PHR) certificering heeft de voorkeur.
Fysieke eisen:
De fysieke vereisten die hier worden beschreven, zijn representatief voor die waaraan een medewerker moet voldoen om de essentiële functies van het werk met succes uit te voeren. Redelijke aanpassingen kunnen worden gedaan om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies uit te voeren.
Tijdens het uitvoeren van de taken van deze baan, is de werknemer regelmatig verplicht om te zien, praten en horen. De werknemer moet vaak zitten en handen gebruiken samen met de vingers, om te hanteren of te voelen. De werknemer moet zo nu en dan staan, lopen, met handen en armen reiken, klimmen of balanceren en bukken, knielen, hurken of kruipen.
De werknemer moet vaak tot 50 pond heffen en / of verplaatsen. Specifieke visie capaciteiten vereist door deze functie omvatten een nauwe visie.
Werkomgeving:
De kenmerken van de werkomgeving die hier worden beschreven, zijn representatief voor de kenmerken die u tegenkomt bij het uitvoeren van de essentiële functies van deze taak. Redelijke aanpassingen kunnen worden gedaan om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies uit te voeren.
Tijdens het uitvoeren van de taken van deze functie, wordt de medewerker af en toe blootgesteld aan bewegende mechanische onderdelen en voertuigen. Het geluidsniveau in de werkomgeving is meestal matig.
Deze functiebeschrijving is bedoeld om informatie over te brengen die essentieel is voor het begrijpen van de reikwijdte van de functie en is geen uitputtende lijst van vaardigheden, inspanningen, taken, verantwoordelijkheden of arbeidsomstandigheden die daarmee samenhangen.
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.