Hoe om te gaan met lastige bazen

by Susan M. Heathfield

Gebruik deze ideeën om te weten hoe om te gaan met uw moeilijke manager

Niets is destructiever op de werkplek dan moeilijke eindbazen . Elke werknemer heeft een reeks bazen over hun loopbaan. Hopelijk zijn de meeste van je bazen bekwaam, aardig en zelfs waardig van je vertrouwen en respect .

Jammer genoeg hebben werknemers te vaak last van bazen die invloed hebben op hun verlangen om deel te nemen en een bijdrage te leveren op het werk. Het is geen verrassing dat werknemers die hun baan opzeggen meestal hun bazen verlaten, niet noodzakelijk het bedrijf of hun baan.

Als de meest verstorende of bijdragende relatie op de werkplek, is het van cruciaal belang voor de retentie van werknemers om samen te werken met de baas. Lees meer over hoe om te gaan met lastige bazen.

01 Bad to the Bone: Omgaan met een slechte baas of slechte managers

Je bent moe. Je bent gefrustreerd. Je bent ongelukkig. Je bent gedemotiveerd. Je interactie met je baas laat je koud. Hij is een bullebak, opdringerig, controlerend, kieskeurig en onbeduidend. Hij neemt de eer voor uw werk, geeft nooit positieve feedback en mist elke vergadering die hij met u plant.

Hij is een slechte baas, slecht tot op het bot. Omgaan met minder dan effectieve managers , of gewoon slechte managers en slechte bazen, is een uitdaging waar te veel werknemers mee te maken hebben. Deze ideeën helpen je om met je slechte baas om te gaan.

02 Hoe je slechte baas te vuren

Ben je een slechte baas moeilijker dan de gemiddelde slechte baas die gewoon niet erg goed is met erkenning en duidelijke richting ? Je slechte baas is daarentegen een vervelende, vernederende, motivatie vernietigende, schreeuwende bullebak . Dit is het type slechte baas dat je misschien de tijd wilt geven om te ontslaan.

Maar je moet voorzichtig en op geïnformeerde wijze te werk gaan, zodat je jezelf en je carrière niet in de weg gaat zitten. Uitvinden hoe.

03 Wat maakt een slechte baas - slecht?

Niets geeft meer commentaar dan vragen over wat managers slechte bazen maakt. Met de lange opmerkingen die ik van lezers heb ontvangen, vond ik een aantal veelvoorkomende thema's in reacties van sitebezoekers over bazen.

Wil je voorkomen dat je een slechte baas wordt? Bang dat je misschien al als een slechte baas wordt beschouwd? Wil je gewoon medelijden hebben met andere mensen die slechte bazen hebben? Hier zijn de pertinente thema's over slechte eindbazen .

04 Bent u het slachtoffer van een slechte baas?

Hoe vaak bent u getuige geweest van een werknemer in een toezichthoudende functie die niet over de kennis of vaardigheden beschikt die nodig zijn om de klus te klaren? Heb je je afgevraagd waarom sommige bazen de managementrollen krijgen die ze doen? Omdat deze problemen op de werkplek voorkomen, voorspel ik dat je minstens één keer in je beroepsleven je werk zult doen aan de gratie van een slechte baas. Deze ideeën zullen je helpen omgaan met je slechte bazen .

05 Hoe u uw baas kunt aftikken

Onder ogen zien. Er zijn waarschijnlijk dingen die je doet waardoor je manager een muur oploopt. En als gevolg daarvan denk je aan haar als een slechte baas. Je moet de acties die je neemt en de dingen die je doet identificeren die haar gek maken. Totdat je dat doet, zal je niet opschieten met je baas.

Als je terug wilt naar je baas en je eigen carrièremogelijkheden in het proces wilt vernietigen (want zelfs een slechte baas is nog steeds je baas), probeer dan deze tien dingen te doen en zie hoe snel je baas je boos kunt maken.

06 Tips om u te helpen samen te werken met uw baas

Zie het onder ogen, of je het nu wilt toegeven of niet, jij bent de persoon die de leiding heeft over je relatie met je baas. Niemand zal ooit zo betrokken en betrokken zijn als jij - inclusief je baas - dat de kwaliteit van je relatie je helpt je carrièredoelen te bereiken.

Je baas deelt een cruciale onderlinge afhankelijkheid omdat hij informatie heeft die je nodig hebt om te slagen. Maar hij kan zijn werk niet doen of zijn doelen niet bereiken zonder uw hulp. Kijk hoe je kunt opschieten .

07 5 Tips om je relatie met je Micromanaging Boss te verbeteren

De meeste micro-management bazen zijn geen slechte mensen, hoewel het misschien zo is omdat ze over je schouder kijken en je uitgebreid vragen stellen over alles waar je aan werkt. Als u een slimme werknemer bent, zult u herkennen dat het meestal niet u is die het probleem heeft.

Zo gek als je je voelt, kun je je micro-managing baas beheren. Hier zijn vijf tips over hoe dit te doen .

08 6 Tips voor het werken met een jongere baas

We verwachten allemaal dat baasposities worden toegewezen omdat de werknemer jarenlange ervaring, toezichts- en managementvaardigheden heeft en de mogelijkheid heeft om andere werknemers te leiden. Als je dit gelooft, denk er dan nog eens over na. Je zult op een dag merken dat je werkt voor een baas die veel jonger is dan jij en die de verwachte vaardigheden en ervaring mist.

Hoe ga je om met werken voor een baas die niet alleen veel jonger is dan jij, maar die ook veel minder ervaring heeft op het werk? Hier zijn zes tips voor het werken voor een jongere manager .