10 tips voor het omgaan met moeilijke mensen op het werk

by Susan M. Heathfield

Hebt u tips nodig voor het omgaan met lastige collega's, bazen en vrienden op het werk?

Op elke werkplek heb je lastige collega's. Omgaan met moeilijke collega's , bazen, klanten, klanten en vrienden is een kunst die de moeite waard is om te perfectioneren. Omgaan met moeilijke situaties op het werk is een uitdaging, maar lonend.

U kunt uw eigen werkomgeving en uw moraal enorm verbeteren wanneer u uw vermogen om met de mensen op het werk om te gaan vergroot. U maakt uw werkplek ook een betere omgeving voor alle werknemers wanneer u de problemen aanpakt die een moeilijke collega voor het team veroorzaakt.

Je kunt je vaardigheden verbeteren in het omgaan met de moeilijke mensen die je omringen in je werkwereld. Deze tips helpen je.

01 Rise Above the Fray: omgaan met moeilijke mensen op het werk

Moeilijke mensen zijn te vinden op elke werkplek. Moeilijke mensen komen in elke variëteit die je maar kunt bedenken. Maar hoe moeilijk iemand voor jou is om mee om te gaan, hangt veel af van factoren als je zelfrespect, je zelfvertrouwen, hoe nauw je dagelijks met hem moet samenwerken en je professionele moed .

Omgaan met moeilijke mensen is gemakkelijker wanneer de persoon gewoon over het algemeen irritant is of wanneer het gedrag meer dan één persoon treft. U kunt samen een team vormen om het gedrag aan te pakken of het management te informeren om hulp te krijgen bij het aanpakken van de kwestie van de werknemer voordat deze zich in negativiteit ontwikkelt .

Omgaan met moeilijke mensen is veel moeilijker als het individu publiekelijk uw professionele geloofwaardigheid ondermijnt of u persoonlijk persoonlijk treft als een pester . Maar je kunt het doen. Hier zijn tips die u zullen helpen .

02 Hoe om te gaan met een pester op het werk

Denk je dat je met een pester werkt ? Dat doet u als u zich regelmatig geïntimideerd voelt, bang om ergens in de buurt van een bepaalde collega te werken en u ontzet en boos voelt over het moeten gaan werken. Als je wordt beledigd, beledigd en neergezet, werk je met een pester. Als je je op het werk psychologisch of fysiek bedreigd voelt, werk je met een bullebak.

Heb je een collega die tijdens vergaderingen over je praat, die regelmatig kritiek levert op je prestaties en de eer wint voor je werk? Als je ja antwoordt op deze vragen, is de kans groot dat je een van de 54 miljoen Amerikanen bent die het doelwit is van een pester op het werk . Leer meer over hoe om te gaan met een moeilijke pester op het werk.

03 Hoe om te gaan met een negatieve collega

Sommige collega's wentelen zich in hun negativiteit. Ze houden niet van hun baan en werken niet graag voor hun bedrijf. Ze hebben altijd slechte eindbazen die eikels zijn die ze altijd oneerlijk behandelen. Het bedrijf gaat altijd falen en zijn klanten waardeloos en veeleisend.

U kent deze negatieve collega's - elke organisatie heeft er een paar. Je kunt het beste met deze negatieve collega's omgaan door hun aanwezigheid op het werk te vermijden. Ervan uitgaande dat dit niet altijd mogelijk is voor jou, zijn hier tips voor het omgaan met moeilijke, negatieve collega's .

04 Overwin je angst voor confrontatie en conflicten

Een collega confronteren is nooit gemakkelijk, maar het is vaak nodig als je opkomt voor je rechten op het werk. Of de confrontatie nu gaat over het delen van de eer voor werk dat is verricht, de gewoonten en benaderingen van collega's die irriterend of slordig zijn, opzettelijke gemiste deadlines voor klantbezorging, of over het houden van een project op schema, soms moet je je collega confronteren.

Hoewel confrontatie niet je eerste stap zou moeten zijn, kun je beter en comfortabeler worden met noodzakelijke conflicten. Met deze tips voelt u zich prettiger wanneer u een collega moet confronteren. Ontdek hoe het omgaan met moeilijke conflicten op het werk gemakkelijker en positiever is wanneer je deze stappen volgt .

05 Speel goed met anderen: ontwikkel effectieve werkrelaties

Je kunt zowel je baan als je carrière verpesten door de relaties die je met je collega's op het werk ontwikkelt. Je opleiding, ervaring of titel maakt niet uit als je niet goed kunt spelen met je collega's. Je zult niet slagen in je carrière zonder een positieve relatie op je werk te creëren.

Effectieve relaties , met de baas en collega's, creëren succes en voldoening op het werk. Meer informatie over zeven effectieve werkrelatie-musts. Bestrijding van het omgaan met moeilijke mensen met deze werkrelatie moet .

06 Hoe een moeilijk gesprek te voeren

Bent u een van deze voorbeelden tegengekomen van het moeten omgaan met moeilijke mensen op het werk? Het zijn slechts voorbeelden van de soorten gedrag die schreeuwen om verantwoordelijke feedback van een collega of baas. Maar voor de meeste mensen is het moeilijk om een moeilijk gesprek te voeren over een gevoelig onderwerp op het werk.

Deze stappen zullen u helpen moeilijke gesprekken te voeren wanneer mensen professionele professionele feedback nodig hebben. Een moeilijk gesprek voeren kan positieve resultaten hebben. Hier ziet u hoe u ze kunt bereiken.

07 Hoe vervelende werknemersgewoonten en -problemen aanpakken

Heb je gewerkt met een collega die vervelende gewoonten had, zoals kauwgom kauwen of persoonlijke problemen elke dag naar kantoor brengen? Wat dacht je van een collega die problemen had met de persoonlijke hygiëne of de geur van alcohol en koffie op het werk uitstraalde. U weet wat een productiviteitsverlaging dit soort gedrags- en persoonlijke problemen kan opleveren op de werkplek.

Als u geluk op het werk wilt bereiken, moet u deze problemen aanpakken . Heeft u hulp en ideeën nodig over hoe u een moeilijk gesprek kunt voeren? Hier leest u hoe u moedwillig collega's kunt toespreken die vervelende gewoonten en harmonie-destructieve problemen op uw werk hebben.

08 Omgaan met lastige bazen

Niets is destructiever op de werkplek dan moeilijke eindbazen . Elke werknemer heeft bazen die richting geven tijdens hun loopbaan. Hopelijk zijn de meeste van je bazen bekwaam, vriendelijk en verdienen je vertrouwen en respect. Ze spelen zo'n belangrijke rol bij de werknemers die aan hen rapporteren. Bazen kunnen een medewerker dag maken of breken.

Jammer genoeg hebben werknemers te vaak last van bazen die een negatieve invloed hebben op hun verlangen om deel te nemen en bij te dragen op de werkplek. Leer hoe het omgaan met moeilijke eindbazen een vaardigheid is die je kunt ontwikkelen.

09 Teambuilding met collega's

Je wilt bekend en geliefd zijn bij de mensen die het bedrijf als supersterren beschouwt , bondgenoten die macht hebben en voor je spreken. (In feite kunt u werkzekerheid bereiken als u door uw organisatie als een superster wordt beschouwd.)

Allianties op het werk opbouwen is slim, effectief gedrag als je positieve relaties met collega's wilt ontwikkelen. De allianties zijn ook cruciaal voor het omgaan met moeilijk of destructief gedrag van collega's op de werkplek.

10 Gossip beheren

Roddelen heerst in de meeste werkplekken. Het lijkt er vaak op dat mensen niets beters te doen hebben dan roddelen over elkaar. Ze roddelen over hun collega's, hun managers en hun kansen op succes. Ze nemen vaak een gedeeltelijk waar feit en blazen het allemaal buiten proportie met het belang of de bedoelde betekenis ervan.

Omgaan met moeilijke roddelsituaties komt op elke werkplek voor. Ontdek hoe het omgaan met moeilijke roddels een must-do en een kan-doen is. Je kunt destructieve roddels van je werkplek verwijderen.