Begrijp de 5 Oorzaken om Negativiteit op het werk te voorkomen en aan te pakken
Negatief denken kan zich als een lopend vuurtje verspreiden over een typisch positieve werkplek. Het is verraderlijk en moeilijk te begrijpen en te beheersen. Maar werkgevers hebben de mogelijkheid om negativiteit van medewerkers te voorkomen dat ze een vaste voet krijgen.
Wanneer werkgevers de oorzaken van werknemersnegativiteit begrijpen en maatregelen nemen om negativiteit van werknemers te voorkomen , slaagt negativiteit er niet in voet aan de grond te krijgen in de werkomgeving. Voorkomen dat negativiteit uit de hand loopt en doordringt in uw werkomgeving, moet een topprioriteit zijn voor alle werkgevers.
Blijf dus altijd op de hoogte - zorg dat u op de hoogte blijft van roddels van werknemers en weet wat uw werknemers willen en nodig hebben . U moet negativiteit van medewerkers bij de bron aanpakken - voordat deze zich verspreidt en uitdaagt.
Een eerder artikel was gericht op hoe een werkgever negativiteit op het werk kan voorkomen . Een ander adres is wat te doen met negativiteit op de werkplek als dat al bestaat op uw werkplek. Door al deze aandacht voor negativiteit van werknemers, is de aanhoudende vraag van managers: Wat veroorzaakt negatieve gevolgen voor werknemers?
Oorzaken van negativiteit van werknemers
Een onderzoek beantwoordde de vraag wat de negativiteit van werknemers veroorzaakt.
De studie, uitgevoerd door Towers Perrin en onderzoekers Gang & Gang, onderzocht een willekeurig geselecteerde groep van 1.100 werknemers en 300 senior Human Resources-managers die werkzaam zijn voor middelgrote en grote bedrijven in de Verenigde Staten en Canada.
Deelnemers werden gevraagd om hun gevoelens over hun huidige werkervaring te beschrijven. Ze werden ook uitgenodigd om een ideale werkervaring vanuit hun eigen perspectief te beschrijven.
Volgens "Employee Benefit News", gebruikte de studie "een unieke emotiegebaseerde onderzoekstechniek genaamd Resonance, die de spontane emotionele reacties van deelnemers op de totale werkervaring vastlegde."
De studie stelde vast dat de redenen voor het grootste deel van de negativiteit van de werknemers deze omvatten die je kunt zien als de big five:
- Een overmatige werkdruk
- Bezorgdheid over het vermogen van het management om het bedrijf succesvol te leiden
- Bezorgdheid over de toekomst, met name baanzekerheid op langere termijn, inkomen en pensioenzekerheid
- Gebrek aan uitdaging in hun werk, met verveling het intensiveren van bestaande frustratie over werkdruk
- Onvoldoende erkenning voor het niveau van geleverde bijdrage en inspanningen en is van mening dat de beloning niet evenredig is met de prestaties.
De uitdaging van de werkgever om de negativiteit van werknemers aan te pakken
Je zult merken dat het intensiveren van een van deze factoren de negativiteit van de medewerker veroorzaakt. Als u op de hoogte bent van deze oorzaken van negativiteit van werknemers, kunt u actie ondernemen om negativiteit van werknemers te voorkomen of te elimineren . Op basis van dit onderzoek zijn hier enkele voorbeelden van acties die u kunt nemen om de negativiteit van werknemers op uw werk te minimaliseren.
- Als u een werknemer verliest en het werk verdeelt over meerdere overgebleven werknemers, bevordert u negativiteit van werknemers tenzij werknemers het einde in zicht hebben - een nieuwe medewerker met een verwachte aankomstdatum.
Hoe langer ze in dit soort scenario werken, of omdat u geen gekwalificeerde kandidaat kunt vinden, het budget niet is goedgekeurd voor een vervangende medewerker, of het bedrijf een herstructurering doorvoert en alle posities in de wacht staan, des te negatiever ze worden . U kunt uw werknemers vragen om harder te werken voor dekking, maar alleen als ze een deadline zien.
- Bedrijven die een zakelijke neergang ervaren, ervaren negativiteit bij werknemers. Medewerkers zijn bezorgd over zowel het management als hun toekomst met het bedrijf. Onzekere werknemers zijn negatief en op zoek naar het ergste dat kan gebeuren.
Na een periode van financiële ellende moet het management er hard aan werken om het vertrouwen van de werknemers te herwinnen . In tijden van angst en bezorgdheid over de levensvatbaarheid van hun bedrijf, zult u merken dat veel werknemers op zoek zijn naar werk. Ze willen niet blind worden als je kleiner of kleiner bent . - Een werknemer die een promotiekans aanvraagt en de baan niet krijgt, kan zeer negatief zijn , vooral als promotiemogelijkheden als beperkt worden ervaren. U moet er goed op letten dat uw promotiestelsel eerlijk is en dat werknemers precies weten wat ze moeten doen om zich voor te bereiden op de volgende gelegenheid.
- Medewerkers houden van erkenning voor hun werk. Ze zien ook graag salarisverhogingen voor bijdragende medewerkers. Een van de belangrijkste oorzaken van werknemersnegativiteit is dat werknemers denken dat slechte bijdragers verhogingen hebben ontvangen, vooral wanneer hun eigen verhoging onder hun verwachtingen lag.
Dit is een momentopname van oorzaken van negativiteit van werknemers. Als je deze vijf kunt elimineren, heb je een lange weg afgelegd in de richting van een positieve, ondersteunende werkomgeving. U hebt het potentieel voor werknemersnegativiteit tot een minimum beperkt.
En je zult niet merken dat je de rol speelt van een negatieve werknemer, omdat je nu weet waar je op moet letten bij een negatieve medewerker.