U kunt informeren over pensioen-zorgvuldig
Leeftijddiscriminatie vermijden
Dit is echt een delicaat onderwerp en ik heb dit nog nooit eerder moeten doen.
Ik zou onze advocaat bellen en vragen of ik met deze situatie geconfronteerd werd vanwege factoren die verband hielden met mogelijke leeftijdsdiscriminatie. Je zegt niet waarom je wilt dat het individu met pensioen gaat, en dat kan ook een verschil maken. Kan de werknemer bijvoorbeeld de taak nog steeds effectief uitvoeren?
Het kan zijn dat het prima is om de werknemer te vragen of zij pensioenregelingen heeft . Maar het lijkt erop dat u een breder doel hebt dan alleen de plannen van de werknemer te begrijpen. Daarom is dit misschien niet de beste aanpak.
Een werkgever, met als doel personeelsplanning en personeelsbehoeften, kan een oudere werknemer vragen of hij plannen heeft om met pensioen te gaan. Dat valt binnen uw rechten als werkgever. Maar als het antwoord van de werknemer negatief is, hoeft u nergens anders heen te gaan met de discussie.
Als de werknemer een positief antwoord geeft, kunt u hulp bij pensionering aanbieden. Vertel de werknemer dat u de datum moet weten zodra de werknemer beslist, zodat u kunt plannen voor zijn vervanging.
Een werknemer die besluit met pensioen te gaan, kan u om een gefaseerde pensionering vragen, zodat hij zijn werk en collega's geleidelijk kan laten gaan. Uittredende werknemers kunnen bang zijn hoe hun leven eruit zal zien als ze niet elke dag werken.
Federale wetgeving en pensioen
Federale wetgeving biedt geen ondersteuning voor verplichte pensionering op basis van leeftijd, behalve in enkele gevallen zoals deze: Banen met verplichte pensionering.
In het bovenstaande voorbeeld, wanneer de werknemer zegt dat hij geen plannen voor pensionering heeft, kan het verder nastreven van het gesprek een vorm van intimidatie zijn , vooral als de werkgever het onderwerp regelmatig naar voren bracht.
Het kan ook worden geclassificeerd als leeftijdsdiscriminatie. Als de druk op de werknemer werd verhoogd en de medewerker een constante druk voelde om met pensioen te gaan, kon de werkplek als vijandig worden beschouwd .
Gedachten over hoe u met uw oudere werknemer pensioen kunt opbrengen
De aanpak die u misschien wilt nemen, is om elke medewerker neer te leggen in een besloten vergadering en te praten over hun ontwikkelingsbehoeften en loopbaanontwikkelingsplannen . Op deze manier zou je niet één oudere werknemer uitkiezen. Het is mogelijk dat het individu tijdens die vergadering over pensionering zou praten.
Carrièreontwikkeling en de mogelijkheid om vaardigheden te blijven ontwikkelen, is een van de top vijf dingen die werknemers van hun werk willen, dus ondersteun ik dit proces.
Een andere benadering die u zou kunnen overwegen, is om al uw werknemers te ontmoeten als een groep en lay-outopties en -kansen en markeer bedrijfsvoordelen met betrekking tot pensioen en vrije tijd opties. Geef aan dat u zoveel mogelijk op de hoogte wilt zijn van werknemers die hun pensioen plannen of andere mogelijkheden op het gebied van leven en carrière die uw onderneming mogelijk onderbenut laten.
Uw eerste stap is om contact op te nemen en deze situatie met uw advocaat te bespreken en hem of haar te vertellen waarom u informeert naar de pensioenplannen van de werknemer. Sommige redenen zijn legitiemer dan andere. Uw advocaat heeft misschien te maken gehad met het omgaan met een vergelijkbare situatie met andere klanten. Wij hebben vaak ideeën en opties die we niet kenden.
Geen van deze methoden garandeert het antwoord dat u zou willen krijgen, maar ze geven u enkele ideeën. Het wordt ook aanbevolen dat u en uw werkgever duidelijk moeten maken waarom u wilt dat de werknemer met pensioen gaat. Een goede reden kan u opties geven. Als het alleen maar omdat de persoon oud is, is dit waarschijnlijk de werkelijke leeftijd discriminatie .
Tot slot, in andere gevallen van oudere werknemers ouder dan 55 of 60, kunt u overwegen om een aanbod voor vervroegde uittreding uit te breiden met een vertrekvergoeding die werknemers aanmoedigt om te accepteren.
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.