Wat kunt u doen als u zich zorgen maakt over het afleggen van een drugstest? Ten eerste moet u uw rechten begrijpen zoals uiteengezet door de staats- en federale wetgeving en wat u kunt verwachten als u wordt gescreend op drugsgebruik.
Kan een werkgever u tijdens een tewerkstellingsonderzoek testen?
Voor het grootste deel is het antwoord ja. De meeste staatswetten staan particuliere werkgevers toe om sollicitanten te screenen op drugsgebruik , op voorwaarde dat ze melden dat drugstesten deel uitmaakt van het wervingsproces, state-gecertificeerde laboratoria gebruiken en alle sollicitanten op dezelfde functie screenen.
Staatswetten kunnen echter de manier beperken waarop tests worden uitgevoerd. Sommige staten kunnen bijvoorbeeld screening toestaan als de aanvrager eenmaal op de hoogte is gesteld van het drugtestbeleid en de werkgever een voorwaardelijk aanbod tot tewerkstelling heeft verlengd. Bekijk de wetten van uw staat om te bepalen wat in uw gebied is toegestaan.
Sommige werkgevers kunnen zelfs worden verplicht om potentiële werknemers te screenen op drugsgebruik voordat ze een aanbod voor een baan uitbreiden.
Federale instanties zoals het Department of Transportation en het Department of Defense zijn verplicht om regelmatig drugstests uit te voeren . En de federale Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) verplicht alle exploitanten van vliegtuigen, voertuigen voor massavervoer en commerciële motorvoertuigen om te worden getest op drugsgebruik.
Verder kunnen werknemers in de privésector ook worden getest op drugs of alcohol op de werkplek, waar toegestaan door de staatswet.
Soorten drugtests
De soorten drugs- en alcoholtests die de aanwezigheid van drugs of alcohol aantonen, zijn onder meer urinetoedieningsproeven, bloeddrugtests, haardrugtests, ademalcoholtesten, speeksel medicijnscherm en zweetdrugscherm.
Een medicijntest ondergaan
De enige manier om er zeker van te zijn dat je een drugtest zult doorstaan, is om geen drugs of alcohol in je systeem te hebben. Bij sommige geneesmiddelen, waaronder marihuana, kunnen residuen wekenlang in drugtests voorkomen.
Als u denkt dat de resultaten van de positieve medicijntesten niet kloppen, kunt u het exemplaar op uw kosten laten testen in een laboratorium van uw keuze. Neem contact op met het bedrijf voor informatie over het aanvragen van een nieuwe test.
Hier is informatie over hoe lang drugs en alcohol op een drugtest voorkomen:
- Alcohol - 12-48 uur
- Amfetaminen - 2-3 dagen
- Barbituraten - 1-3 weken
- Benzodiazepinen - 1-4 dagen
- Crack (Cocaïne) - 2-3 dagen
- Heroïne (Opiaten) - 1-3 dagen
- Marihuana - casual gebruik, tot een week; chronisch gebruik, enkele weken
- Methamphetamine - 2-3 dagen
- Methadon - 1-3 dagen
- Fencyclidine (PCP) - 1-2 weken
Merk op dat het testen van haarmedicijnen resultaten kan tonen die verder gaan dan wat zou blijken uit bloed- of urinetests.
Wat als marihuana legaal is in jouw land?
Vanaf 2017 wonen 1 op de 5 Amerikanen in landen waar het legaal is om marihuana recreatief te roken. Acht staten en het District of Columbia staan zowel recreatief als medisch gebruik van marihuana toe; in nog eens 21 staten is het gebruik van marihuana alleen voor medische doeleinden toegestaan. Staatswetten beperken het bedrag dat gebruikers wettelijk mogen bezitten.
Federale wetgeving verbiedt echter nog steeds bezit, verkoop of gebruik van marihuana. Verder heeft het ministerie van Justitie gepleit voor een einde aan regels die de federale regering beperken van het omzeilen van de staatswet.
Ongeacht hoe de strijd tussen staat en federatie uit de hand loopt, werkgevers kunnen sollicitanten en werknemers toch screenen op marihuanagebruik - zelfs in landen waar medische of recreatieve marihuana legaal is. Dat betekent dat het mogelijk is om uw baan (of een aanbod voor werk) te verliezen om positief te testen op een stof die legaal is in uw land.
Hoe kun je worden ontslagen omdat je een "legaal" medicijn gebruikt? Het komt allemaal neer op een baan naar believen . "Mensen denken dat ze al deze banenbescherming hebben, maar dat doen ze echt niet," zei Adam Winkler, een professor in het staatsrecht bij UCLA, in een interview met The Mercury News. "Werkgelegenheid in de Verenigde Staten is naar believen. Dat betekent dat werkgevers iedereen kunnen huren die ze willen, onder alle omstandigheden die ze willen, met een paar uitzonderingen. "Die uitzonderingen? "Beschermde klassen" zoals geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, religie of handicap. "Marihuana is niet een van die beschermde klassen," zei Winkler.
Je kunt het beste wedden als een sollicitant of werknemer om meer te weten te komen over marihuana- en tewerkstellingstests, bedrijfsbeleid en staatswetgeving, om jezelf en je carrière te beschermen.
Lees meer: soorten drugs- en alcoholtests | Wanneer bedrijven testen op drugs of alcohol