Als onderdeel van het sollicitatieproces kunnen sollicitanten mogelijk worden gescreend op drugs- en alcoholgebruik . Afhankelijk van de staatswet en het bedrijfsbeleid kunnen werkgevers dit doen voorafgaand aan het doen van een jobaanbieding of als een onvoorziene gebeurtenis voor een aanbieding. Werknemers kunnen worden getest op drugs of alcohol op de werkplek, waar dit is toegestaan door de nationale wetgeving.
Er zijn verschillende werkgerelateerde drugs- en alcoholtests die door werkgevers worden gebruikt. De soorten drugtests die de aanwezigheid van drugs of alcohol tonen, omvatten urinetests, bloeddrugtests, haardrugtests, ademalcoholtesten, speeksel medicijnschermen en zweetdrugscreens.
Hier vindt u informatie over de soorten drugstests die werkgevers gebruiken wanneer aanvragers en werknemers worden gescreend en voor welke soorten drugs wordt getest.
Wanneer testen werkgevers drugs? Werkgevers kunnen een drugstest ondergaan als onderdeel van het aanwervingsproces voor indienstneming en mogen werknemers ook onder bepaalde omstandigheden testen op drugs en alcoholgebruik.
Aanwerving kan afhankelijk zijn van het afleggen van drugs- en alcoholtests voorafgaand aan de tewerkstelling . Drugtestwetten verschillen per staat. In sommige staten zijn er beperkingen aan het tijdstip waarop en hoe screening op geneesmiddelen kan worden uitgevoerd.
In sommige gevallen vereist de wet drugstesten. Industrieën die worden gereguleerd door het Amerikaanse ministerie van Transport vallen bijvoorbeeld onder de federale of nationale testvereisten voor geneesmiddelen.
Werkgevers kunnen werknemers willekeurig screenen, maar ze moeten consistent zijn in hoe ze sollicitanten testen. Ze kunnen bepaalde sollicitanten niet selectief testen voor een bepaalde baan terwijl ze anderen niet testen - het is alles of niets.
Veel bedrijven testen sollicitanten voor illegaal drugsgebruik als onderdeel van het arbeidsproces. Medewerkers kunnen ook worden gescreend op drugsgebruik en / of alcoholgebruik, voor zover wettelijk toegestaan. Herzie een voorbeeld van het drugtestbeleid van het bedrijf dat aangeeft hoe en wanneer het bedrijf screent op drugs- en alcoholgebruik.
Er zijn federale en staatswetten die richtlijnen geven over het beleid dat werkgevers kunnen instellen met betrekking tot drugsmisbruik op de werkplek. Werkgevers kunnen het gebruik van drugs en alcohol verbieden, testen op drugsgebruik en werknemers ontslaan die zich bezighouden met illegaal drugsgebruik. Medewerkers met problemen met alcohol- en drugsmisbruik worden echter beschermd door federale en staatswetten die discriminatie en handicaps regelen.
Potentiële medewerkers moeten mogelijk worden gescreend op drugs- en alcoholgebruik voordat zij worden aangenomen. Medewerkers kunnen op de werkplek worden getest op drugs of alcohol. Wat kunt u doen als u zich zorgen maakt over het afleggen van een drugstest? De beste manier is om ervoor te zorgen dat u geen medicijnen in uw systeem hebt. Lees hier meer over hoe lang verschillende stoffen in uw bloed en urine achterblijven.
05 Wettelijke testen van marihuana en geneesmiddelen
De kwestie van wettelijk medisch en recreatief marihuanagebruik door werknemers is gecompliceerd omdat de federale overheid marihuana niet heeft gelegaliseerd. Sommige staten hebben wetgeving die medische marihuanagebruikers beschermt, andere niet. De Compassionate Care Act van New York biedt bijvoorbeeld bescherming voor werknemers. Een patiënt die medische marihuana voorgeschreven heeft, wordt beschouwd als iemand met een "handicap" volgens de New York State Human Rights Law.
Een bloeddrugtest kan worden gebruikt wanneer sollicitanten of werknemers worden gescreend op illegale drugs. Een bloedtest meet de hoeveelheid alcohol of drugs in het bloed op het moment dat het bloed wordt afgenomen.
Geneesmiddelen die worden gescreend voor een typische bloedtest voor werkdoeleinden omvatten amfetaminen, cocaïne, marihuana, methamfetaminen, opiaten, nicotine en alcohol.
Ademalcoholtestapparatuur, algemeen bekend onder de term voor één type apparaat - Breathalyzer - meet hoeveel alcohol er momenteel in het bloed zit. Ademalcoholtesten tonen huidige niveaus van stoornis of intoxicatie, niet uit het verleden. Over het algemeen blijft één gram alcohol een uur in het systeem van een persoon.
Een drugstest met mondstreng, ook bekend als een speekseltest of test met orale vloeistoffen, verzamelt speeksel vanuit de mond van de sollicitant of de werknemer. Het speeksel wordt gedurende de afgelopen paar uur getest op het gebruik van geneesmiddelen tot één tot twee dagen. Speeksel is gemakkelijk te verzamelen en te testen, dus dit is een van de eenvoudigste en minst invasieve soorten drugstesten.
09 Haardrugtests
Een haardrugtest geeft een 90 dagen durende periode van drugsgebruik. Het duidt niet op een actuele waardevermindering door medicijnen, maar is alleen in het verleden gebruikt. Een haardrugtest detecteert geen alcoholgebruik. Haar kan worden getest op cocaïne, marihuana, opiaten, methamfetamine en fencyclidine. Om de test uit te voeren, zullen technici 100 haarlijnen dicht bij de hoofdhuid doorknippen om te testen op de aanwezigheid van medicijnen in de haarschacht.
10 Urine drugs- en alcoholtests
Een urinedrugtest is de meest gebruikte test wanneer sollicitanten of werknemers worden gescreend op illegale drugs of alcoholgebruik. Urinalyse toont de aanwezigheid van medicijnresten die in het lichaam achterblijven nadat de effecten van het medicijn zijn afgesleten.
Een typische urinetoets voor werkdoeleinden screent op medicijnen zoals amfetaminen, cocaïne, marihuana, methamfetaminen, opiaten, nicotine en alcohol.
Urinetests kunnen vereist zijn in het kader van pre-employment screening of willekeurig door werkgevers, vooral voor werknemers in bepaalde beroepen.