ADA Definitie van handicap
De ADA definieert een persoon met een handicap als een persoon die: (1) een fysieke of mentale beperking heeft die een belangrijke levensactiviteit in hoofdzaak beperkt, (2) een geschiedenis of een geschiedenis van een aanzienlijk beperkende beperking heeft, of (3) als beschouwd wordt of waargenomen door een werkgever met een aanzienlijk beperkende beperking.
Een kandidaat met een handicap moet net als alle andere aanvragers kunnen voldoen aan de vereisten van de werkgever voor de functie, zoals onderwijs, opleiding, werkervaring, vaardigheden of licenties. Bovendien moet een aanvrager met een handicap in staat zijn om de 'essentiële functies' van het werk uit te voeren, de fundamentele taken alleen of met behulp van 'redelijke aanpassingen'. Een werkgever hoeft echter geen redelijke accommodatie te bieden die "onnodige ontberingen" veroorzaakt, wat aanzienlijke moeilijkheden of kosten met zich meebrengt.
Enkele belangrijke punten met betrekking tot solliciteren zijn:
Redelijke accommodatie voor interviews
Werkgevers moeten "redelijke aanpassingen" doen - gepaste wijzigingen en aanpassingen - zodat u in aanmerking komt voor een vacature. Redelijke accommodatie kan ook nodig zijn om u in staat te stellen een baan uit te oefenen, toegang te krijgen tot de werkplek en te genieten van de "voordelen en privileges" van werk beschikbaar voor werknemers zonder handicap.
Een werkgever kan niet weigeren u in overweging te nemen omdat u een redelijke accommodatie nodig heeft om te concurreren of een baan te vinden.
Het is het beste om een werkgever dit te laten weten zodra je je realiseert dat je een redelijke accommodatie nodig hebt voor een bepaald aspect van het wervingsproces . Een werkgever moet vooraf op de hoogte worden gesteld om veel accommodatie te bieden, zoals gebarentolken, alternatieve indelingen voor geschreven documenten en het aanpassen van de tijd die het kost om een schriftelijke test af te leggen.
Een werkgever kan ook een voorafgaande kennisgeving nodig hebben om een toegankelijke locatie voor een test of interview te regelen.
U moet de werkgever op de hoogte brengen dat u een of andere wijziging of aanpassing aan het aanvraag- / interviewproces nodig hebt vanwege uw medische toestand. U kunt dit verzoek mondeling of schriftelijk doen, of iemand anders kan een verzoek voor u indienen (bijvoorbeeld een familielid, vriend, gezondheidswerker of andere vertegenwoordigers, zoals een jobcoach).
Wat de werkgever niet kan vragen
De ADA verbiedt werkgevers om vragen te stellen die waarschijnlijk het bestaan van een handicap onthullen voordat ze een baan aanbieden (dat wil zeggen, de periode voorafgaand aan het aanbod). Dit verbod dekt schriftelijke vragenlijsten en vragen die tijdens interviews werden gesteld, evenals medische onderzoeken. Dergelijke vragen en medische onderzoeken zijn echter toegestaan na het uitbreiden van een baanaanbieding, maar voordat het individu aan het werk gaat (dat wil zeggen, de periode na aanbieding). Voorbeelden van verboden vragen tijdens de pre-offer periode zijn onder andere:
- Heb je een hartaandoening? Heb je astma of andere problemen met ademhalen?
- Heeft u een handicap die uw vermogen om de klus te klaren zou verstoren?
- Hoeveel dagen was je vorig jaar ziek?
- Heb je ooit een aanvraag ingediend voor compensatie voor werknemers? Ben je ooit gewond geraakt tijdens je werk?
- Ben je ooit behandeld voor psychische problemen?
- Welke medicijnen gebruikt u momenteel?
Beroepskwalificaties
Een werkgever hoeft u niet aan te nemen als u niet in staat bent om alle essentiële functies van het werk uit te voeren, zelfs met redelijke aanpassingen. Een werkgever kan u echter niet alleen weigeren omdat de handicap u belet om kleine taken uit te voeren die niet essentieel zijn voor de functie.