Hoe bedrijven werknemers inhuren

by Alison Doyle

Stapsgewijze handleiding voor hoe mensen aan het werk kunnen

Hoe huren bedrijven werknemers aan? Verhuren, vanuit het perspectief van sollicitant, omvat verschillende stappen. Vanaf het moment dat u solliciteert tot het moment dat u een jobaanbieding accepteert, zult u een aantal stappen doorlopen terwijl u het wervings- en wervingsproces doorloopt, van het voltooien van een sollicitatie tot het aan boord komen als nieuwe werknemer.

Hier vindt u informatie over elke stap in het wervingsproces, waaronder solliciteren, sollicitatiegesprekken , tewerkstellingstesten , achtergrondcontroles en vacatures , samen met tips en advies over elke stap in het wervingsproces.

01 sollicitaties

geen

De eerste stap in het wervingsproces is natuurlijk om sollicitaties aan te vragen en om uw sollicitatie in aanmerking te laten komen voor de banen waarin u bent geïnteresseerd.

Afhankelijk van de organisatie en de baan, kunt u online solliciteren, een e-mail sturen met een cv en een sollicitatiebrief, of persoonlijk solliciteren.

Hier volgt een stapsgewijze handleiding voor het aanvragen van een baan, waaronder het online aanvragen van een baan , het invullen van een sollicitatie, het schrijven van sollicitatiebrieven en tips en advies voor sollicitaties.

02 Applicant Tracking Systems

Nadat u zich hebt aangemeld, worden sollicitatiesystemen van sollicitanten door veel werkgevers gebruikt om sollicitaties te verwerken en het wervingsproces te beheren.

Applicant-volgsystemen bieden een geautomatiseerde manier voor bedrijven om het hele wervingsproces te beheren, van het ontvangen van applicaties tot het inhuren van medewerkers. Deze computersystemen screenen ook applicaties om werkgevers te helpen bepalen welke sollicitanten ze voor een baan zullen interviewen.

03 Talentbeoordelingen van sollicitanten

Sommige bedrijven testen sollicitanten op werk om te bepalen of de kandidaat een goede match is voor de banen waarvoor ze in dienst nemen. Bedrijven die pre-employment tests uitvoeren (talentbeoordelingen) zoeken kandidaten die voldoen aan hun wervingscriteria.

04 Interviewproces

Veel bedrijven hebben een betrokken interviewproces, beginnend met screeningsinterviews , gevolgd door persoonlijke interviews, tweede interviews en zelfs derde interviews . Hier vindt u informatie over elke stap in het interviewproces , samen met advies over de beste manier om elk type interview af te handelen terwijl u de gespreksladder op weg naar een jobaanbieding vordert.

05 Interview Follow Up

Hoewel het misschien een hoop werk lijkt, vooral wanneer je naar meerdere interviews bent gegaan, is het belangrijk om na elke stap in het interviewproces een vervolg te geven. Het belangrijkste dat je kunt doen, is om je interesse in de functie op te volgen en te herhalen en de interviewer te bedanken dat hij de tijd heeft genomen om je te ontmoeten.

Of het nu een e-mail of een telefooncalc is , herhaling van uw interesse in de functie en het bedrijf is altijd een goed idee.

06 Medicijntesten

Er zijn verschillende soorten drugstests die kandidaat-werknemers kunnen worden gevraagd om te nemen. De soorten drugtests die de aanwezigheid van drugs of alcohol tonen omvatten het scherm van de drug van de urine , het testen van haarmedicijnen of alcohol , het scherm van het speekselmiddel en het scherm van het zweethutje.

07 Achtergrondcontroles

i_frontier / iStock

Mogelijk ontvangt u een vacature die afhankelijk is van een achtergrondcontrole en / of een kredietcontrole. Of, een achtergrondcontrole kan voorafgaand aan een bedrijf worden uitgevoerd dat een baan aanbiedt. Wat het bedrijf tijdens de achtergrondcontrole leert, kan ertoe leiden dat u geen werkaanbieding krijgt of dat het werkaanbod wordt ingetrokken .

08 Kredietcheques

Bedrijven voeren vaker kredietcontroles uit op sollicitanten en gebruiken die kredietinformatie als onderdeel van het proces bij het nemen van beslissingen over het aannemen van een baan. Een werkkredietrapport bevat identificerende informatie, waaronder naam, adres, vorige adressen en sofinummer.

Een credit check toont ook de schuld die u hebt opgelopen in uw betalingsgeschiedenis, inclusief betalingsachterstanden. Houd er rekening mee dat sommige staten en lokale gemeenten het gebruik van kredietrapporten hebben gereguleerd en beperkingen hebben gesteld aan de manier waarop de informatie door werkgevers kan worden gebruikt.

09 Referentiechecks

Op een bepaald moment tijdens het zoeken naar een baan, zal een potentiële werkgever om referenties vragen. Meestal zal het zijn wanneer het bedrijf serieus in u geïnteresseerd is als een potentiële huurder.

Het is belangrijk dat u bereid bent om een lijst met werkreferenties te verstrekken die kunnen getuigen van de vaardigheden en kwalificaties die u hebt voor de baan waarvoor u solliciteert.

10 De lengte van het wervingsproces

Hoe lang duurt het wervingsproces? Hoeveel tijd kost het vanaf het moment waarop u zich aanmeldt wanneer u (hopelijk) een baan krijgt aangeboden, of ontdekt dat u de baan niet krijgt?

Het verschilt. U kunt meteen worden gecontacteerd, bijna onmiddellijk een interview afnemen en snel een vacature krijgen. In andere gevallen kan het wervingsproces langdurig en tijdrovend zijn.

11 vacatures

Wanneer je het uitdagende wervingsproces hebt doorlopen, is de laatste stap een jobaanbieding . Voordat u akkoord gaat, is het belangrijk om het compensatie- en voordelenpakket te evalueren, te overwegen of u een tegenaanbieding wilt doen of een salaris wilt onderhandelen en vervolgens de jobaanbieding wilt accepteren (of weigeren).

12 Het inhuren van papierwerk

De laatste stap in het wervingsproces is het invullen van het papierwerk dat u als werknemer van het bedrijf nodig hebt. De formulieren die u moet invullen, zijn onder meer in aanmerking komen voor werkformulieren, ingehouden belastingformulieren en bedrijfsspecifiek papierwerk.