Het is niet altijd snel en gemakkelijk om ingehuurd te worden. Het proces van sollicitatiegesprekken kan lang duren. Eén keer geïnterviewd worden en een baan krijgen is meestal verleden tijd. Tegenwoordig hebben veel bedrijven een betrokken interviewproces, beginnend met screeninginterviews, die vaak telefonisch plaatsvinden, gevolgd door persoonlijke interviews, tweede interviews en zelfs derde interviews.
Naast een rekruteringsmanager maak je een ontmoeting met managers, medewerkers en ander personeel. Hoe het verhuren wordt afgehandeld, hangt af van de werkgever en de systemen die ze hebben voor het screenen en evalueren van mogelijke nieuwe aanwervingen. Hier volgt een overzicht van elke stap in het interviewproces, samen met advies over de beste manier om elk type interview af te handelen terwijl u de gespreksladder op weg naar een jobaanbieding voortzet.
Een screeninggesprek is een type sollicitatiegesprek dat wordt gehouden om te bepalen of de sollicitant over de kwalificaties beschikt die nodig zijn voor de functie waarvoor het bedrijf in dienst treedt. Een screeninggesprek is meestal het eerste interview in het wervingsproces als het bedrijf niet start met open interviews waarbij meerdere kandidaten worden gescreend op een open sollicitatie. Werkgevers gebruiken telefonische interviews om kandidaten voor werk te identificeren en aan te werven. Telefonische interviews worden vaak gebruikt om de verzameling aanvragers te beperken die zullen worden uitgenodigd voor persoonlijke interviews. Voor externe taken kan het telefonisch interviewen, Skype of video zijn hoe u wordt aangenomen. Het eerste persoonlijk sollicitatiegesprek is meestal een een-op-een interview tussen de sollicitant en een inhuurmanager. De interviewer zal vragen stellen over de ervaring en vaardigheden van de sollicitant, de werkgeschiedenis , de beschikbaarheid en de kwalificaties die het bedrijf zoekt in de optimale kandidaat voor de functie. Een tweede interview kan een meer diepgaand persoonlijk gesprek zijn met de persoon waarmee u oorspronkelijk een gesprek hebt gehad, of het kan een daglang interview zijn met vergaderingen van het personeel van het bedrijf. U kunt een ontmoeting hebben met management, stafleden, leidinggevenden en andere werknemers van het bedrijf. Zodra je gepland bent voor een tweede interview, loop je waarschijnlijk een serieuze ruzie voor de baan. Wanneer je het eerste interview hebt doorlopen , dan kun je bij een tweede interview denken dat je klaar bent met het sollicitatieproces en je zult snel ontdekken of je een baan aangeboden krijgt. Dat is niet noodzakelijk het geval. Mogelijk moet u deelnemen aan een derde interview en mogelijk nog meer interviews daarna. Een derde interview betreft meestal een laatste ontmoeting met de manager en kan mogelijk de gelegenheid bieden om meer van uw potentiële collega's te ontmoeten. Dineren met sollicitanten stelt werkgevers in staat om uw communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden , evenals uw tafelmanieren, in een meer ontspannen (voor hen) omgeving te beoordelen. Afhankelijk van het interviewproces van het bedrijf waarmee je solliciteert en het type baan waarvoor je solliciteert, kan je worden uitgenodigd voor een lunch- of dinergesprek. Het laatste interview is de laatste stap in het interviewproces en het interview, waarin je kunt ontdekken of je een baan aangeboden krijgt of niet. Hier vindt u informatie over het voorbereiden op een interview als u het bedrijf al meerdere keren hebt ontmoet en advies over hoe u een eindgesprek kunt afhandelen. Ongeacht waar u zich bevindt in het interviewproces, is het belangrijk om te oefenen met sollicitatiegesprekken en voorbereid te zijn op de typische interviewvragen die u tijdens elke stap in het proces zult worden gesteld. Het is ook belangrijk om vragen klaar te hebben om de interviewer te vragen. Hoewel het misschien een hoop werk lijkt, vooral wanneer je naar meerdere interviews bent gegaan, is het belangrijk om na elke stap in het interviewproces een vervolg te geven. Het belangrijkste dat je kunt doen, is om je interesse in de functie op te volgen en te herhalen en de interviewer te bedanken dat hij de tijd heeft genomen om je te ontmoeten. Mogelijk ontvangt u een vacature die afhankelijk is van een achtergrondcontrole en / of een kredietcontrole . Of, een achtergrondcontrole kan voorafgaand aan een bedrijf worden uitgevoerd dat een baan aanbiedt . Wat het bedrijf tijdens de achtergrondcontrole leert, kan ertoe leiden dat u geen werkaanbieding krijgt of dat het werkaanbod wordt ingetrokken. Wanneer je het soms slopende interviewproces hebt doorlopen, is de laatste stap een jobaanbieding. Aan het vacature-aanbod kunnen voorwaarden zijn verbonden , dus bekijk de voorwaarden zorgvuldig door. Voordat u akkoord gaat, is het belangrijk om het compensatiepakket te evalueren, te overwegen of u een tegenbod wilt doen en vervolgens de jobaanbieding schriftelijk te accepteren (of af te wijzen).