Voorbereidingsstrategieën voor het sluiten van de deal
Vóór het laatste interview had je mogelijk een eerste telefoongesprek en een of meer persoonlijke interviews . Je laatste sollicitatiegesprek is je laatste kans om een sterke indruk op de werkgever te maken voordat ze kiest tussen jou en, meestal, een kleine pool van andere topkandidaten.
Eindproces sollicitatiegesprek
Afhankelijk van het niveau van de functie, kan uw laatste interview worden uitgevoerd door een lid (of leden) van het senior management van het bedrijf, of, als het een klein bedrijf is, door de CEO.
Af en toe zal het interview worden afgenomen door dezelfde persoon die uw andere interviews heeft afgenomen. In het laatste interview ontmoet je waarschijnlijk een aantal mensen op kantoor, waaronder potentiële collega's, en misschien heb je zelfs meerdere interviews met deze werknemers. Hier zijn enkele laatste voorbereidingstips:
Veronderstel niet dat u de baan hebt
Hoewel je er trots op moet zijn dat je het zo ver hebt gehaald in het interviewproces, is een veelgemaakte fout die geïnterviewden maken met een laatste interview verondersteld dat het een afspraak is en dat deze bijeenkomst een formaliteit is. Je moet jezelf nog steeds presenteren als de beste persoon voor de klus zonder arrogant te lijken. Raak niet overdreven comfortabel of laat je beschermen, vooral als de omgeving en de interviewer meer ontspannen lijken.
Behandel dit interview met dezelfde ernst en professionaliteit als voor de vorige vergaderingen en blijf jezelf verkopen als de juiste keuze voor de baan.
Vorige interviews bekijken
Denk na over wat je al hebt besproken en heb die details binnen handbereik. De interviewer kan onderwerpen uit uw eerdere gesprekken naar voren brengen en als u effectief kunt reageren, toont dit uw aandacht voor detail en geeft u de kans om alles wat u eerder hebt gezegd uit te werken of te wijzigen.
Als je je echter zorgen maakt over het vooruitgaan met de positie, is dit niet het moment om ze uit te drukken. Blijf dezelfde richtlijnen volgen die u tijdens het sollicitatieproces hebt gevolgd:
- Draag op de juiste manier . Als u in een creatieve industrie werkt en werknemers bij uw potentiële werkgever zich eerder nonchalant kleden, kunt u het pak overslaan, maar in geen geval mag u een spijkerbroek, gescheurde kleding dragen of iets dat geschikt is op het strand of in de sportschool.
- Beoordeel informatie over het bedrijf. Herinner jezelf aan de doelen en prestaties van het bedrijf en de problemen die ze proberen op te lossen, bijvoorbeeld het merk opbouwen, een nieuw marktsegment aansnijden, enz.
- Neem extra cv's en andere vereiste documenten mee. Als je een portfolio met werk hebt , vergeet dan niet om het mee te nemen, zelfs als eerdere interviewers al een voorbeeld van je werk hebben gezien. Je weet nooit wanneer je de kans krijgt om hun aandacht te vestigen op een succesvol project dat het verschil maakt in hun beslissing.
- Neem een lijst met referenties mee . Zorg ervoor dat iedereen die erop zit voorbereid is op hun oproep en iets positiefs over je werk zal zeggen.
- Houd je enthousiasme en energieniveau hoog. Vertrouw niet op je vorige uitvoering om je te helpen.
- Opvolgen met een bedankbrief . Een goed bedachte bedankbrief kan uw bekwaamheid voor de rol benadrukken en de inlenende manager herinneren aan uw unieke vaardigheden en prestaties. Het kan ook alle aanhoudende zorgen die ze hebben over fit aanpakken.
- Stel aanvullende vragen over het bedrijf en de functie. Dit moeten vragen zijn waar je zelf geen antwoord op kunt vinden via online onderzoek. Het is nu bijvoorbeeld niet het moment om de manager van het rekruteringsbedrijf basisvragen te stellen over de langetermijndoelen van het bedrijf - u had die vraag al in een eerdere fase van het interviewproces moeten stellen. Als het onderwerp echter tijdens een eerder interview naar voren kwam, en je moet een punt verduidelijken, dan is dit een goede gelegenheid.
Na het laatste sollicitatiegesprek
Verwacht niet meteen terug te horen en raak niet in paniek als je niet direct na het interview wordt gecontacteerd.
Het heeft tijd nodig voor bedrijven om definitieve beslissingen te nemen, om een pakket met werkaanbiedingen voor de winnende kandidaat samen te stellen en om de andere aanvragers te laten weten dat ze niet zijn geselecteerd. Als er een week of wat voorbij is en je hebt nog steeds niets gehoord, is het aangewezen om contact op te nemen met je contactpersoon bij het bedrijf.