Een werkgever kan om verschillende redenen een open vraag stellen. Over het algemeen zal hij of zij een open vraag stellen om een idee te krijgen van je persoonlijkheid en om te zien of je past in de bedrijfscultuur. Hij of zij kan ook dit soort vragen stellen om te zien of u over de kwaliteiten beschikt die u nodig hebt voor uw werk.
Open vragen kunnen intimiderend zijn omdat er zoveel verschillende manieren zijn waarop je ze kunt beantwoorden. Houd er rekening mee dat er geen goede of foute antwoorden zijn . Een sterk antwoord zal echter focussen op waarom u een ideale kandidaat bent voor de specifieke taak. Het antwoord is diepgaand en kan een voorbeeld zijn van een eerdere werkervaring.
Lees hieronder voor gedetailleerde tips over het beantwoorden van open vragen over sollicitatiegesprekken. Bekijk ook een lijst met veelvoorkomende interviewvragen met open einde en links naar voorbeeldantwoorden voor elk.
Soorten open sollicitatievragen
Er zijn veel verschillende soorten open vragen over sollicitatiegesprekken. Een veelvoorkomend type open vraag is een vraag van gedragsinterviews . Een gedragsinterviewvraag is een vraag waarbij iemand je vraagt naar je eerdere werkervaring. Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen: "Vertel me over een tijd dat u moeite had om een deadline te halen", of "Beschrijf uw grootste prestatie op het werk."
Een ander veelvoorkomend type open vraag is een situationele interviewvraag . Een situationele interviewvraag is een vraag waarbij een persoon vraagt hoe je omgaat met een hypothetische werksituatie. De werkgever kan bijvoorbeeld vragen: "Wat zou u doen als u wist dat uw baas ongelijk had over iets dat met uw werk te maken heeft?"
Andere open vragen passen niet in een specifieke categorie, maar zijn heel gewoon. Een van de meest gestelde open vragen is bijvoorbeeld eigenlijk een uitspraak: "Vertel eens wat over jezelf."
Er zijn veel andere typen open vragen voor vraaggesprekken, inclusief vragen over anekdotische en competentie- interviews.
Tips voor het beantwoorden van open vragen over sollicitatiegesprekken
Focus op de taakomschrijving. Ongeacht wat uw antwoord is, zorg ervoor dat het zich richt op de vaardigheden, vereisten en / of ervaringen met betrekking tot de baan. Als een werkgever je bijvoorbeeld vraagt om te praten over een tijd dat je succes hebt geboekt op het werk, probeer dan een voorbeeld te geven dat betrekking heeft op het soort werk dat je bij deze baan zou doen.
Geef een voorbeeld. Geef waar mogelijk een voorbeeld uit uw vroegere werkervaring in uw antwoord. Bijvoorbeeld, in een situationele interviewvraag over hoe je een toekomstig probleem zou aanpakken, kun je je antwoord geven door een uitleg te geven van de tijd dat je een werkprobleem in het verleden hebt opgelost.
Probeer bij het beantwoorden van een vraag met behulp van een voorbeeld de STAR-interviewtechniek . Dit omvat het beschrijven van een voorbeeld van een ervaring uit het verleden in detail. Verklaar de situatie, de taak of het probleem waarmee je bent omgegaan, de actie die je hebt ondernomen om het op te lossen en de resultaten.
Ga in de diepte, maar hou het bondig. U wilt diepgaande antwoorden geven op open vragen. Zorg er echter voor dat je niet te lang praat en praat. Blijf gefocust op het duidelijk beantwoorden van de vraag. Houd je antwoord terzake en beknopt.
Dit is vooral belangrijk wanneer u de veelgestelde interviewvraag wordt gesteld: "Vertel eens wat over uzelf." Wat de potentiële werkgever wil, is een snelle momentopname van 2 tot 3 minuten van wie u bent en waarom u de beste kandidaat bent voor de positie. Je moet praten over wat je hebt gedaan om jezelf voor te bereiden om de beste kandidaat voor de functie te zijn. Gebruik een of twee voorbeelden om een back-up van te maken. "Vertel eens wat over jezelf" betekent niet dat je me alles moet vertellen. Vertel me gewoon wat jou het beste maakt.
Open-ended sollicitatievragen
Een goede manier om je voor te bereiden op open vragen over sollicitatiegesprekken is oefenen met het beantwoorden van veelgestelde vragen.
Hier zijn enkele voorbeelden van aanvullende open vragen voor sollicitatiegesprekken die u mogelijk worden gesteld, plus voorbeeldantwoorden:
- hoe evalueer je succes? - Beste antwoorden
- Hoe zou je jezelf beschrijven? - Beste antwoorden
- Vertel mij eens iets over jezelf. - Beste antwoorden
- Vertel me iets dat niet in je cv staat. - Beste antwoorden
- Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden
- Hoe zal je grootste kracht je helpen om te presteren? - Beste antwoorden
- Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden
- Waarom verlaat je je baan? - Beste antwoorden
- Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden
- Wat motiveert je? - Beste antwoorden
- Wat vind je de moeilijkste beslissingen die je moet nemen? - Beste antwoorden
- Wat zijn je passie? - Beste antwoorden
- Wat zijn je lievelingsmensen? - Beste antwoorden
- Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden
- Naar welke uitdagingen kijk je in een positie? - Beste antwoorden
- Wat zijn jouw doelen voor de toekomst? - Beste antwoorden
Interview artikelen en advies Job Interview vragen en antwoorden | Top 10 sollicitatiegesprek tips | Wat te dragen bij een sollicitatiegesprek | Telefoongesprek Etiquette | Job Interview Dank je wel Letters