Het delen van te veel of te weinig informatie is geen goed idee. De interviewer wil niet alles over u weten, maar te weinig onthullen kan hem of haar afvragen waarom u niet meer open bent. Lees verder voor advies over hoe u op deze vraag kunt reageren - en, misschien nog belangrijker, wat u niet moet zeggen in uw antwoord.
Hoe de "Tell Me About Yourself" interview vraag te beantwoorden
Hoewel het verleidelijk kan zijn om een lijst van je meest dwingende kwalificaties voor de betreffende taak te delen, zal een meer ingrijpende aanpak je waarschijnlijk helpen om een persoonlijke band met je interviewer te ontwikkelen.
Een optie voor uw reactie is om een aantal van uw persoonlijke interesses te delen die niet direct betrekking hebben op uw carrière. Voorbeelden hiervan zijn een hobby waar je hartstochtelijk over doet zoals quilten, astronomie, schaken, koorzang, golf, skiën, tennis of antiquing.
Interesses zoals hardlopen over lange afstanden of yoga die helpen om je gezonde, energieke kant te vertegenwoordigen, zijn het vermelden waard.
Achtervolgingen als een fervent lezer zijn of kruiswoordpuzzels of hersenkrakers oplossen, zullen je intellectuele leerschool onder de aandacht brengen. Interesses zoals golf, tennis en gastronomische gerechten kunnen enige waarde hebben als u klanten in uw nieuwe baan wilt ontvangen.
Vrijwilligerswerk zal de ernst van uw karakter en inzet voor het welzijn van uw gemeenschap aantonen.
Interactieve functies zoals PTA-vrijwilliger, gids voor musea, fondsenwerving of een stoel van een sociale club zullen u helpen om uw comfort te tonen met aantrekkelijke anderen.
Onthoud dat, zoals met " vertel me iets over jezelf dat niet op je cv staat", een van de doelen van deze vraag is om je een beetje te leren kennen buiten je carrière en werkhouding en werkervaring.
Er is echter een waarschuwing: u moet deze vraag beschouwen als een gelegenheid om een band op te bouwen met uw interviewer en aantonen dat u goed bent afgerond, wees voorzichtig dat u niet zo enthousiast bent over een hobby dat het een rode vlag oproept dat het zo is. belangrijker voor je dan je carrière. Geen enkele werkgever wil een kans nemen om iemand aan te nemen die veel werk zal missen of om uitgebreide vakantietijd vraagt om een favoriete hobby na te streven.
Overgang naar professional van persoonlijk
Nadat u enkele interessante persoonlijke aspecten van uw achtergrond hebt gedeeld, kunt u beslissen om een paar belangrijke professionele vaardigheden te noemen die u kunnen helpen waarde toe te voegen als u bent aangenomen voor uw doeltaak.
Overweeg zinnetjes te gebruiken als "Naast deze interesses en passies, is mijn professionele leven een groot deel van wie ik ben, dus zou ik graag een paar van de sterke punten willen bespreken die ik aan deze baan zou brengen."
Deel uw expertise
Wees klaar om drie of vier van de persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en / of expertisegebieden te delen die u kunnen helpen uit te blinken in de functie waarvoor u een gesprek voert. Uiteindelijk wil je nog een aantal andere sterke punten noemen voordat het interview voorbij is.
Maak een lijst met je sterke punten voordat je het interview ingaat, zodat je weet wat je gaat delen. Kijk naar de functiebeschrijving en vergelijk deze met uw vaardigheden . Zorg dan dat je praat over de beste paar vaardigheden die je een ideale kandidaat voor de baan maken.
Zorg er echter voor dat u de interviewer niet teveel overstelpt. Na het noemen van drie of vier sterke punten, zou je kunnen zeggen dat je verschillende andere troeven hebt die je zou willen bespreken terwijl het interview zich ontvouwt.
In het begin moet u het activum alleen vermelden en slechts kort verwijzen naar een bewijs van hoe u het in uw voordeel hebt aangeboord.
U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u graag presentaties geeft en dit heeft u geholpen om veel leads te genereren bij verkoopdiners voor potentiële klanten.
Later in het interview wil je specifieker en gedetailleerder zijn in het bespreken van situaties, interventies of resultaten die voortvloeien uit je sterke punten.
Vermijd politiek en controverse
Doorgaans zou je controversiële onderwerpen zoals politiek of religie uit de weg gaan. Het is belangrijk om verwijzingen te vermijden naar onderwerpen die aanleiding zouden geven tot bezorgdheid over uw ethiek, karakter, productiviteit of werkethiek. U hoeft ook geen persoonlijke gegevens over uw gezin te delen.
Het is niet nodig om echtgenoten, partners, kinderen of andere strikt persoonlijke informatie te bespreken. Hier zijn enkele dingen die je nooit zou moeten zeggen tijdens een sollicitatiegesprek