Hoe bedrijven bepalen of een aanvrager een goede fit is
Ondanks het feit dat je geweldige referenties hebt, als het niet lijkt of je past in het management, de andere werknemers of met de bedrijfscultuur, krijg je mogelijk geen werkaanbieding - en de baan is misschien niet geschikt voor jou.
Wat maakt een kandidaat geschikt?
Wat maakt jou geschikt voor een werkgever? Er zijn veel verschillende dimensies die van invloed zijn op hoe goed je past als je bent aangenomen. Misschien is het meest voor de hand liggende aspect van fit of uw CV overeenkomt met de kwalificaties van de functie. Interviewers zullen willen weten of u de juiste interesses, persoonlijkheid, vaardigheden, kennis, opleiding en ervaringen hebt om uit te blinken in uw doelpositie.
Maak een match
Analyseer de vereisten voor de taak en geef voorbeelden van hoe u belangrijke kwalificaties hebt getoond in uw vroegere academische, co-curriculaire, vrijwilligers- en werkactiviteiten. U moet de werkgever laten zien waarom u goed bij het werk past.
Bedrijfscultuur
Natuurlijk gaat het verder dan je cv. Werkgevers zullen op zoek gaan naar individuen die goed passen bij hun bedrijfscultuur op zowel persoonlijk als professioneel niveau. Als een bedrijf bijvoorbeeld innovatie, creativiteit en ondernemerschap waardeert, wil de interviewer bewijs van een patroon van die kwaliteiten in uw werkgeschiedenis zien.
Zorg ervoor dat je de bedrijfscultuur onderzoekt terwijl je je voorbereidt op een interview, zodat je je sterke punten kunt presenteren binnen de context van de cultuur van de organisatie.
Wees ook voorbereid op vragen over sollicitatiegesprekken over de bedrijfscultuur .
Management en leiderschapsstijl
Een ander element van fit is hoe u kunt reageren op de leidinggevende stijl van uw toekomstige manager.
Als een recruiter bijvoorbeeld weet dat een bepaalde manager handen heeft met personeel, dan kan ze op zoek gaan naar een zelfgemotiveerde kandidaat, in plaats van iemand die gedijt op feedback of richting. Evenzo, als van een supervisor bekend is dat hij een autocratische stijl heeft, kan een interviewer aarzelen om een kandidaat aan te nemen die liever zelfstandig werkt.
Je zult zelden inzicht krijgen in de stijl van je toekomstige manager voorafgaand aan je sollicitatiedag, maar zorg ervoor dat je haar aanpak kritisch onder de loep neemt tijdens het interviewproces. Door andere personen die aan uw mogelijke supervisor rapporteren te vragen om haar managementaanpak te beschrijven, kunt u ook bepalen of zij een goede match voor u is. Let ook op de kantoorsfeer om een idee te krijgen van hoe u in de algehele bedrijfscultuur past.
Is de baan een goede oplossing voor jou?
Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat het bedrijf goed bij u past . Interviewen werkt in beide richtingen, en het geeft u de mogelijkheid om te evalueren of de werkgever een match is voor wat u zoekt in uw volgende baan. Als dit niet zo is, neem dan de tijd om te beslissen aan wie u uw tijd wilt besteden.
Meer lezen: Hoe u zich terugtrekt voor een baan | Hoe een werkaanbieding evalueren Wanneer moet een jobaanbieding worden afgewezen?