Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld een teamcultuur met werknemersparticipatie op alle niveaus, terwijl andere een meer traditionele en formele managementstijl hebben.
Andere bedrijven hebben een informele werkplek zonder veel regels en voorschriften.
Google is een voorbeeld van een organisatie met een duidelijke bedrijfscultuur. Volgens de website voelt het bedrijf zich nog steeds als een klein bedrijf met een informele sfeer, hoewel het enorm is gegroeid: "Tijdens de lunch eet bijna iedereen in het kantoorcafé, aan elke tafel zit een opening en genieten we van gesprekken met Googlers van verschillende teams ... Elke medewerker is een praktische medewerker ... niemand aarzelt om vragen te stellen aan Larry of Sergey in onze wekelijkse teams ("TGIF"), of een volleybal over het net te trekken bij een bedrijfsofficier. "
Waarom is bedrijfscultuur belangrijk?
Bedrijfscultuur is belangrijk voor werknemers, omdat werknemers eerder van hun tijd op de werkplek zullen genieten als ze passen in de bedrijfscultuur. Medewerkers genieten van werk als hun behoeften en waarden overeenkomen met die op de werkplek.
Ze hebben de neiging om betere relaties met collega's te ontwikkelen en zijn zelfs nog productiever.
Aan de andere kant, als u voor een bedrijf werkt waar u niet in de bedrijfscultuur past, neemt u waarschijnlijk veel minder plezier uit uw werk. Als u bijvoorbeeld liever zelfstandig werkt, maar voor een bedrijf werkt dat de nadruk legt op teamwerk (of gedeelde kantoorruimten heeft), bent u waarschijnlijk minder gelukkig en minder efficiënt.
Wanneer u in een bedrijf met een traditionele managementstijl werkt, zijn uw functieverantwoordelijkheden duidelijk gedefinieerd en zijn er mogelijk geen mogelijkheden om door te gaan zonder een formeel promotie- of overdrachtsproces te doorlopen. Op een meer informele werkplek hebben werknemers vaak de mogelijkheid om nieuwe projecten aan te nemen, en extra rollen, als de tijd het toelaat.
Als u op zoek bent naar een bedrijf waar het leuk is om voor te werken , zal de bedrijfscultuur een belangrijk onderdeel zijn van uw besluitvorming bij het evalueren van toekomstige werkgevers.
Bedrijfscultuur is ook belangrijk voor werkgevers, omdat werknemers die passen in de bedrijfscultuur waarschijnlijk niet alleen gelukkiger zijn, maar ook productiever. Wanneer een werknemer past in de cultuur, zullen ze waarschijnlijk ook langer voor dat bedrijf willen werken. Zo kunnen werkgevers de productiviteit en de retentie van werknemers verbeteren door een sterke kantoorcultuur.
Hoe kan ik meer te weten komen over de cultuur van een bedrijf?
Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om te zoeken naar banen die passen binnen de bedrijfscultuur. Het is echter niet altijd eenvoudig om de bedrijfscultuur te begrijpen. Hieronder vindt u enkele tips voor het beoordelen van de bedrijfscultuur tijdens uw zoektocht naar een baan:
- Bekijk de bedrijfswebsite. Bekijk met name de pagina 'Over ons' van het bedrijf. Dit heeft vaak een beschrijving van de missie en waarden van het bedrijf. Sommige bedrijfswebsites hebben ook getuigenissen van werknemers, wat een handige manier is om uit de eerste hand over de cultuur te horen.
- Doe wat onderzoek. Naast het bekijken van de bedrijfswebsite, kunt u ook een aantal online bronnen bekijken die details over de bedrijfscultuur bevatten. Glassdoor levert bijvoorbeeld beoordelingen van bedrijven die zijn geschreven door werknemers. Publicaties en websites zoals Business Insider en Entrepreneur creëren ook jaarlijsten van organisaties met de beste bedrijfscultuur.
- Vraag rond. Als u iemand kent die voor een bedrijf werkt waarin u geïnteresseerd bent, vraag dan om een informatiegesprek op te zetten waarin u meer over het bedrijf te weten kunt komen. Controleer LinkedIn om te zien of u connecties hebt in het bedrijf waarmee u kunt praten. College-alumni, neem contact op met je carrièreservice of het alumnikantoor. Je kunt misschien met alumni praten die in dienst zijn bij je toekomstige werkgever om een indruk te krijgen van hoe het is om daar te werken.
- Stel de juiste interviewvragen. De werkgever zal u waarschijnlijk vragen stellen om te beoordelen of u in de bedrijfscultuur zou passen . U kunt echter ook vragen stellen. Eenvoudigweg vragen: "Hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven?" Is een eenvoudige manier om meer te weten te komen over de werkomgeving. U kunt ook vragen stellen over bepaalde elementen van het bedrijf die belangrijk voor u zijn, zoals de hoeveelheid onafhankelijk werk versus teamwork of het dagelijkse schema van een medewerker.
- Schaduw iemand. Als je de baan aangeboden krijgt en nog steeds niet zeker bent van de bedrijfscultuur, vraag dan of je iemand op de afdeling een dag of een paar uur kunt overschaduwen. Dit is een handige manier om de kantoordynamiek in het spel te zien en om eventuele resterende vragen te stellen.
Zorg ervoor dat er een goede pasvorm is
Banen zijn niet alleen een salaris, en gezien de hoeveelheid tijd die je aan het werk hebt besteed, is het belangrijk voor zowel de werknemer als de werkgever om ervoor te zorgen dat er een goede pasvorm is. Als je niet blij zult zijn om te werken op een baan of voor een bedrijf, is het misschien beter om de kans te benutten en verder te gaan. Voordat je een baan accepteert waarvan je niet zeker weet, moet je er een aantal nemen om ervoor te zorgen dat deze goed past bij je vaardigheden , ervaring, persoonlijkheid en doelen voor de toekomst.
Aanverwante artikelen: vragen over sollicitatiegesprekken over bedrijfscultuur Sollicitatievragen en antwoorden | Hoe onderzoek ik een bedrijf