Dus, denk je dat je een personeelsloopbaan wilt?

by Susan M. Heathfield

Hier leest u hoe u de loopbaantrajecten kunt verkennen die leiden naar een HR-taak

Veel mensen staan te popelen om een Human Resources- carrière te beginnen, omdat het een snelgroeiend carrière-veld is met veel lucratieve kansen voor managers , HR-generalisten en meer. Zie 130+ HR-functietitels waarvoor u zich eventueel kunt kwalificeren als u een HR-loopbaan nastreeft. Je kunt je kwalificeren voor elk van hen als een geprefereerd HR-carrièrepad.

Carrièreanalisten verwachten dat het aantal personeelsbanen in de toekomst zal toenemen en dat het gemiddelde jaarinkomen voor loopbanen in Human Resources boven het nationale gemiddelde ligt. Dit maakt Human Resources carrières uitzonderlijke kansen voor mensen die hun carrière plannen en starten.

Om deze redenen en meer, vraagt u zich waarschijnlijk af hoe u zelf een carrière in Human Resources kunt beginnen. Hieronder vindt u nuttige en betrouwbare informatie die u zal begeleiden bij het proces van leren, begrijpen en het vinden van uw weg naar een lonende HR-carrière.

01 Hoe deel te nemen aan een carrière in Human Resources

Het is gemakkelijker om een carrière in Human Resources te doorbreken als je je leven, je opleiding en je werkervaring rond kwalificeren voor een loopbaan in HR plant. De vooruitzichten voor inkomen en kansen, volgens het Handboek van Occupational Outlook , zijn gunstig voor de komende tien jaar of twee.

HR is een professionele carrière die integriteit vereist , vertrouwelijkheid (werknemersinformatie is heilig) en een hoog niveau van interpersoonlijke interactievermogen van haar beoefenaars. In toenemende mate hebt u voor een succesvolle carrière in HR ook waar mogelijk bedrijfsmanagement, financiën en boekhoudonderwijs en -ervaring nodig.

Je moet bereid zijn om een grondig begrip te ontwikkelen van het bedrijf waar je werkgever zich mee bezighoudt om te slagen in een carrière in HR.

02 Hoe u zich kunt voorbereiden op een carrière in Human Resources

Van mensen houden is niet de enige kwalificatie voor het nastreven van een carrière in Human Resources. Het helpt, maar het is onvoldoende voor succes. HR-banen en -carrières blijven groeien in verfijning en de verwachtingen van werkgevers nemen elk jaar toe.

Uw vermogen om bij te dragen aan de ontwikkeling van werknemers, de ontwikkeling van organisaties, het behoud van medewerkers en een positieve, motiverende werkomgeving zijn van cruciaal belang voor zakelijk succes. Dit zijn bijgevolg verwachtingen van de bijdragen van HR-medewerkers.

En, nog belangrijker voor de toekomst, uw expertise in het meten van hoe HR-processen en -programma's zullen bijdragen aan het succes van de algehele onderneming is van cruciaal belang voor het succes van de onderneming.

03 Human Resources Jobvooruitzichten en -winst

De vooruitzichten op een baan voor verschillende Human Resources-functies verschillen per functie, maar variëren van groeien zo snel als het gemiddelde voor andere beroepen tot sneller groeien dan het gemiddelde voor andere beroepen, volgens het Bureau of Labor Statistics in het Occupational Outlook Handbook.

Bekijk de vooruitzichten en verdiensten voor een baan terwijl u beslissingen neemt over een carrière in HR.

04 Transitie naar een carrière in Human Resource Management

Mensen nemen sterk uiteenlopende paden op hun reis naar het werken in Human Resource Management . Ze betreden HR-management door geluk en door ontwerp, en ze blijven omdat ze genieten van het werk en de mensen. Gemeenschappelijke thema's duiken op als je de verhalen leest die mensen vertellen over hun overgang naar HR-management.

Lezers hebben hun verhalen gedeeld over hoe zij de overstap naar HR hebben gemaakt. Ik heb een deel van hun kennis in dit artikel samengevat. Lees hun transitie-verhalen terwijl u overweegt een overstap te maken van een ander carrièrebereik naar HR.

05 Waarom Human Resources-leiders graden nodig hebben

Human Resources-leiders hebben diploma's nodig. Als u een carrière in HR overweegt of probeert om uw huidige carrière vooruit te helpen, zal een Bachelors degree, en zelfs een Masters degree, u helpen om uw doelen en dromen te bereiken .

Graden zijn op de meeste gebieden belangrijker geworden, maar nergens is de verschuiving net zo dramatisch verlopen als bij HR. Waar in de begindagen van het veld iemand zonder graad kon doorstromen naar het niveau van een VP, komt dit minder vaak voor. Bovendien verwerven meer HR-professionals juridische diploma's. omdat het arbeidsrecht gek is ingewikkeld.

Naarmate de verwachtingen van de organisatie over de potentiële bijdragen van een HR-professional zijn toegenomen, is ook de behoefte aan de HR-leider om zowel ervaring als een diploma te bezitten toegenomen. In feite wordt een diploma essentieel .

06 Zijn er certificeringen nodig voor een HR-carrière?

Zijn HR-certificeringen zoals de Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional in Human Resources (SPHR) via de Society for Human Resources Management (SHRM) of het Human Resources Certification Institute (HRCI) noodzakelijk voor een carrière in HR?

Het antwoord hangt af van uw regio en uw verwachtingen voor uw eigen carrière in HR. Certificeringen zijn niet vereist om een carrière in HR te beginnen. Maar, vooral in grotere steden en in grote bedrijven, verschijnen de certificeringen regelmatig als vacature op vacatures. Kleine - middelgrote organisaties komen langzaam aan boord, dus dit maakt de certificering leuk om te hebben, maar niet verplicht.

Gecertificeerde HR-professionals verdienen aanzienlijk meer geld dan hun ongecertificeerde peers, dus certificering is iets dat u misschien als uw vooruitgang in uw HR-carrière wilt beschouwen .

07 Klaar om te beginnen? Werk zoeken in Human Resources-snel

Ben je klaar om je Human Resources-carrière te beginnen? Als je al deze eerdere stappen met succes hebt voltooid, moet je je kwalificeren voor een HR-carrière.

Deze kwalificaties zullen uw vooruitzichten op een succesvolle carrière in HR vergroten. Ontdek hoe je carrière-informatie kunt vinden die geschikt is voor waar je woont en van plan bent om te werken, zodat je snel je droombaan in HR kunt vinden.

08 Ontdek meer over HR-werk

Als u het leren over loopbanen in HR nastreeft, wilt u ook de basisprincipes van HR-werkgelegenheid begrijpen. Hier zijn de basisprincipes en basisprincipes die je moet kennen om jezelf te vinden in een dankbare baan bij HR.