Deze tips helpen je je voor te bereiden en klaar te zijn wanneer je baan in HR verschijnt
- Uw eenvoudigste route naar een HR-baan is via uw huidige werkgever, dus praat met uw baas en de HR-afdeling om uw wensen kenbaar te maken. Neem en volg alle adviezen die ze geven over wat u moet doen om u voor te bereiden op een vacature.
Je moet luid en duidelijk spreken, hoewel je nooit onaangenaam bent, om je huidige werkgever op de hoogte te houden van je carrièrepad . Uw forays naar HR kunnen slagen. Je moet gewoon op hun radar blijven.
- Zoek naar een mogelijkheid om extra taken uit te voeren in uw huidige baan die u in de richting van een baan in HR leiden. Veel mensen in de boekhouding begonnen in HR door bijvoorbeeld salaris te betalen. Misschien zijn er manieren waarop uw huidige afdeling en de HR-afdeling uw tijd kunnen delen.
Een jong persoon begon als een departementale liaison voor HR. Een andere begon met het runnen van de United Way-campagne van haar afdeling. Een ander begon bij de receptie en nam geleidelijk steeds meer HR-taken op, beginnend met begroeting door sollicitanten, hulp bij sollicitaties en het plannen van interviews . Denk creatief na. - Sommige HR-professionals zullen u vertellen dat zij zich op HR hebben gericht en enkele lessen hebben gevolgd of de PHR hebben verdiend om zich voor te bereiden om het veld te betreden. Andere professionals zullen u vertellen dat zakelijk netwerken en ervaring de sleutel zijn. Bewaar de certificeringen tot later wanneer u een HR-baan neemt.
- Waarom interview je enkele succesvolle HR-managers in jouw gemeenschap niet om hun advies te vragen over het gaan werken op het gebied van HR waar je woont ? Ze kunnen ideeën uitwisselen over hoe ze ervaring kunnen opdoen en hoe ze geloofsbrieven kunnen ontwikkelen die je kwalificeren voor een baan bij HR.
Veel HR-mensen zijn bereid om deel te nemen aan deze informatieve interviews. De interviews zijn ook een manier om uw naam bekend te maken, zoals geïnteresseerd in HR, in uw gemeenschap. Wanneer u een HR-professional zoekt, complimenteert u ook zijn of haar kennis en geloofwaardigheid. Zo ontvangt de HR-professional iets terug als u zich richt op een HR-taak.
- Behoren tot en woon verenigingen of professionele groepen bij in uw gemeenschap die HR-professionals aantrekken. Het netwerken zal je goed van pas komen wanneer je klaar bent om je droombaan te vinden.
Netwerk ook in regionale bedrijfsverenigingen en in online sociale medianetwerken zoals LinkedIn, Facebook en de vele Human Resources-community's die bestaan op locaties zoals vacaturesites, SHRM en Workforce- magazine.
- Controleer uw eerdere werk , opleiding en ervaringen. Pas uw cv en begeleidende brieven aan om de componenten te benadrukken die u kwalificeren voor een carrière in HR-management. U moet een cv ontwikkelen dat zich richt op uw HR-gerelateerde ervaring in elke positie en het markeren voor een werkgever.
Een werkgever neemt geen tijd om te lezen tussen de regels om uw kwalificaties voor hun baan te vinden. U moet uw HR-kwalificaties voor hen benadrukken - zelfs meer voor uw huidige werkgever, die misschien alleen aan u denkt in verband met uw huidige baan. - Je zult alle ideeën over hoe je moet overstappen naar een HR-carrière willen lezen.
- Je zou kunnen overwegen om een korte tijd te stoppen met je huidige baan om een HR-stage te doen. Veel werkgevers bieden onbetaald verlof aan, dus vraag voordat u ervan uit gaat dat verlof geen optie is. Vooral als u de tijd ver van een salaris kunt betalen, kunt u ervaring opdoen die u meer inzetbaar maakt in een HR-baan.
- Als je geen HBO of universitair diploma hebt in HR of bedrijf, denk dan dat deze referenties steeds belangrijker worden. Een achtergrond in HR-cursussen of een diploma kan je meer inzetbaar maken in een HR-baan.
Hopelijk zult u merken dat deze ideeën nuttig zijn wanneer u de HR-taak van uw dromen nastreeft.
Als er niets anders is, zullen ze je op weg helpen naar een succesvolle, gelukkige professionele carrière in HR. Waarom probeert u ze niet uit?