Sollicitaties dienen de behoeften van werkgevers die niet door een cv worden gehaald
De sollicitatie is een juridisch verdedigbare opsomming van de arbeidsverleden, de opleidingsachtergrond, diploma's, kwalificaties, referenties en meer van de sollicitant.
In tegenstelling tot het cv en de sollicitatiebrief die zijn geschreven en opgemaakt om de belangrijkste en meest indrukwekkende referenties van de sollicitant te benadrukken, is de sollicitatie een lijst met vragen die feitelijke antwoorden vereisen. Data van het dienstverband, ingenomen posities, namen en contactinformatie voor supervisors, data van graden, naam, adres en telefoonnummer zijn voorbeelden van feiten die vereist zijn voor de sollicitatie.
De sollicitatie wordt om diverse redenen door werkgevers gebruikt. De sollicitatie stelt de werkgever in staat om de handtekening van de potentiële werknemer te verzamelen en te controleren of alle uitspraken over de sollicitatie kloppen.
De handtekening van de aanvrager op de sollicitatie stelt de werkgever in staat om de waarheid van alle inhoud te verifiëren en geeft toestemming voor referentiecontrole , achtergrondcontrole, controle van criminele geschiedenis en vaak het herzien van de resultaten van drugtests .
De sollicitatie bevat namen en contactgegevens van referenties en werkgevers, met name directe supervisors.
Afhankelijk van de toepassing vraagt de sollicitatie om het sofinummer van de aanvrager en het beschikbare werkschema van de aanvrager. De sollicitatie vraagt of de aanvrager ooit is veroordeeld voor een misdrijf. Het militair dossier wordt ook gevraagd voor een sollicitatie.
Ten slotte vragen de meeste sollicitaties of de potentiële werkgever contact kan opnemen met de huidige werkgever van de sollicitant voor werkgelegenheidsinformatie.
Een negatief antwoord is geen verklaring over de aanvrager; het wordt eerder als normaal beschouwd dat een sollicitant zijn of haar huidige baan wil beschermen.
Alle sollicitaties worden afgesloten met de handtekening van de aanvrager, waarin staat dat alle vermelde waar is en de potentiële werkgever algemene machtigingen geeft om de geschiktheid van de sollicitant voor een baan te controleren en de waarheidsgetrouwheid van de sollicitant te controleren.
Hoffelijke werkgevers die een reputatie als werkgever van keuze zoeken , sturen een bevestigingsbrief van de aanvraag . De volgende stap die een sollicitant mag verwachten, is een aanvrager- afwijzingsbrief of een verzoek voor een interview of telefoonscherm .
Met het escaleren van toepassingsmateriaalfraude moeten werkgevers ook weten wie u inhuurt .
Meer over de cv en de sollicitatiebrief
- Waarom dit voorbeeld stenen hervat
- Verdwenen in dertig seconden: een herhaling bekijken
- Mijn favoriete CV-brief
- Waarom doorgaan met sollicitatiebrieven voor werkgevers
- Wanneer u een cv beoordeelt, wat elimineert ...
- Zoek vacatures in Human Resources - snel
Ga naar de voorbeeldbeleiddirectory.