13 Meer tips over hoe u een potentiële werkgever kunt imponeren
Geloof me. De HR-medewerker kan je vertellen wat haar belde.
Sommige van deze adviezen zullen u misschien verrassen. Sommigen kunnen je zelfs boos maken omdat het niet eerlijk of juist voor je lijkt. Niet alle werkgevers zullen instemmen met dit advies, maar waarom een kans maken op deze arbeidsmarkt?
1. Solliciteer voor banen waarvoor u in aanmerking komt. HR's geen verhuur van applicaties bestaat steeds vaker uit mensen die zich niet eens op afstand kwalificeren voor de geadverteerde functie. Deze sollicitaties bestaan vaak uit een CV in een envelop. Waarom het papier, de postzegel en de tijd verspillen? Als je merkt dat je solliciteert omdat het een werkgebied is waar je misschien aan zou willen beginnen, of denkt dat je het leuk vindt, doe dan geen moeite.
Tenzij u kunt uitrekken en passen tussen uw kwalificaties en achtergrond en de beschreven opening, verspilt u uw tijd. Elke aanvraag of elk CV krijgt minder dan vijf minuten herbeoordelingstijd . Je moet jezelf snel kwalificeren als een potentiële kandidaat omdat de werkgever niet de tijd heeft om het voor je te doen.
2. Schrijf een gerichte begeleidende brief met uw belangrijkste kwalificaties en markeer uw pasvorm met de functie waarvoor u solliciteert. Beantwoord de brief aan de persoon die de kandidaat-zoekopdracht uitvoert, indien bekend. En nee, veronderstel geen vertrouwdheid en schrijf niet: "Beste Susan."
Totdat de werkgever u kent, is haar naam "Ms.
Smith. "Bovendien moet de begeleidende brief specifiek de beschikbare positie behandelen, zoals spelling en correcte grammatica, evenals de spatiëring van woorden op de pagina, een aantrekkelijk uiterlijk en het gevoel van het papier.
Online applicaties , die tegenwoordig de norm zijn, moeten op de juiste manier worden getarget en geformatteerd. Besteed evenveel aandacht aan spelling, grammatica en uiterlijk. Erken dat sommige online sollicitatiesystemen het indienen van een begeleidende brief niet toestaan en dat veel werkgevers geen sollicitatiebrieven meer willen of lezen. Als de werkgever niet aangeeft een begeleidende brief in te dienen, is deze optioneel.
3. Richt het cv op de taak. Wilt u weten hoeveel mensen op zoek zijn naar een 'uitdagende mogelijkheid om mijn vaardigheden te gebruiken bij een vooruitstrevende werkgever die kansen biedt voor groei?' Vraag het niet eens; het antwoord zal je hart breken als dit is hoe je routinematig de positie beschrijft die je zoekt in je cv.
Nog belangrijker is dat in deze dag van onmiddellijk elektronisch publiceren niemand 100 cv's hoeft te fotokopiëren in een direct afdrukarchief. Aanpassing telt. Maatwerk is alles wanneer u ook naar aanzienlijk verschillende mogelijkheden kijkt.
Stel dat u op zoek bent naar een trainingspositie of een marketingpositie. Het identieke CV verkoopt je vaardigheden voor geen van beide velden.
4. Leid met uw sterke punten. Wat onderscheidt u van 40 andere aanvragers? Volg op je aangepaste CV de achtergrond en ervaar het belangrijkste voor de positie die je zoekt. De fase van je carrière is ook zeer relevant voor het plaatsen van informatie op je cv. Als je net bent afgestudeerd, ga dan naar het eerste deel van het CV met je opleiding en diploma.
Een doorgewinterde veteraan zal beginnen met een voltooiingsoverzicht en vervolgens chronologisch een lijst maken van banen, titels, bedrijven en verantwoordelijkheden. Een aanvrager van netwerkadministratie moet leiden met zijn of haar certificeringen (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) en lijst met software- en hardware-ervaring (Microsoft Exchange, SQL Server) voordat taken en onderwijs worden vermeld.
De sleutel is om het voor de cv-recensent gemakkelijk te maken om te zien dat u gekwalificeerd bent voor de functie . Je wilt je cv in de begeerde ja-stapel in afwachting van een interview of telefonische screening.
Ben je op zoek naar meer ideeën om je voet tussen de deur te krijgen voor een persoonlijk gesprek? Het is onwaarschijnlijk dat je een baan aangeboden krijgt zonder een zeer effectief interview . Je hebt nog een aantal hindernissen om over te steken voordat je de felbegeerde kans krijgt om indruk te maken op een potentiële werkgever.
5. Niet alle werkgevers kunnen zich zo voelen, maar sommige haten visafspraken die absoluut geen ander doel hebben dan om u een aanvrager te laten opmerken.
Vraag je je af hoeveel mensen elke week een HR-kantoor bellen om te zien of het kantoor hun cv heeft ontvangen? Veel - en alleen de mensen die HR zelden terugbelt. Het is een geweldige kans voor u om een blijvende slechte indruk te maken.
Een personeelslid van HR zei tegen één beller: "U belt mij om door deze stapel van 200 cv's te kijken om te zien of ik die van u heb ontvangen? Als u zo onzeker bent, waarom verstuurt u het dan niet nog een keer?" Opvallende telefoontjes helpen je zelden en merken je meestal als een pijn.
Ze stelen de tijd van het bedrijf, irriteren de cv-screener en bereiken in het algemeen niets in uw voordeel. In een klantbedrijf staan bellers en met name herhaalde bellers bekend als stalkers .
6. Als u een oproep van een recruiter of potentiële werkgever wilt, geef hem dan een nummer waarop u bereikbaar bent. Het merendeel van de CV's die door HR worden ontvangen, bevat alleen een thuistelefoon. Grote fout. HR-medewerkers geven kandidaten op met wie ze dagenlang telefoonlabels spelen.
Nee, geef een potentiële werkgever geen nummer voor uw huidige baan. Maar je moet echt de tijd van de potentiële werkgever eren door hem je smartphonummer te geven. HR-medewerkers moeten u bereiken om een tijd en datum in te stellen voor de telefonische screening.
7. Ja, telefonische screening. Vooruitstrevende werkgevers verspillen hun tijd of die van u niet zonder een eerste telefonisch interview .
Wees voorbereid op het plannen van een datum en tijd, meestal tijdens de werkdag van 20.00 - 17.00 uur. (Je potentiële werkgever werkt al tien uur per dag.) Het telefooninterview elimineert de meeste van de ja-cv's uit de strijd.
Wees voorbereid op een mini-interview en geef de interviewer uw salarisverwachtingen . Mensen die terughoudend zijn wanneer ze naar hun salaris worden gevraagd, zijn niet uitgenodigd om persoonlijk te bezoeken. Waarom zou de werkgever personeel verspillen aan het interviewen van een sollicitant die $ 70.000 of meer verdient, momenteel voor een baan van $ 50.000?
En nee, je wordt niet zo'n geweldige kandidaat dat de werkgever het salaris wegblaast. In negen van de tien situaties wordt de salarisschaal bepaald met een groot aantal variabelen in gedachten, waaronder de lokale banenmarkt en de salarissen van collega's.
8. Voorbereiding geldt voor zowel de telefonische screening als het potentiële face-to-face interview. Als de HR-medewerker een tijd met u heeft afgesproken voor een telefonische screening , moet u het bedrijf van tevoren onderzoeken. Bezoek de website om te zien wat de werkgever doet. Veel organisaties beschrijven hun bedrijfscultuur zelfs op hun websites. Als je maar een paar minuten nodig hebt om je huiswerk te maken, neemt de kwaliteit van het interview exponentieel toe.
Denk ook aan de tijd van de HR-staf als potentiële werkgever. Stel u de beslissingen voor die over u zijn genomen wanneer u een routebeschrijving naar het bedrijf vraagt terwijl u in uw auto rijdt en op uw smartphone praat. "Wacht een paar minuten," zei een kandidaat, "terwijl ik ergens kom, zodat ik dit allemaal kan opschrijven." Onderzoek eerst de bedrijfslocatie online; bel het bedrijf voor een routebeschrijving als laatste redmiddel.
Je hebt de juiste dingen goed gedaan. Uw materialen en referenties hebben een goede indruk gemaakt. Je hebt de screening van de telefonische interviews doorstaan en je bent uitgenodigd voor het bedrijf voor dat belangrijke interview. Hoe bouw je de relatie met de potentiële werkgever voort die zal leiden tot een uiteindelijke baanaanbieding?
9. Neem vrijaf voor het interview; Verwacht niet dat de potentiële werkgever zijn dag met enkele uren verlengt om aan uw planning te voldoen.
Als u momenteel aan het werken bent en op zoek bent naar een nieuwe functie, hebt u hopelijk het meest ethische pad gekozen en weet uw werkgever. Als je je werkgever om wat voor reden dan ook niet kunt informeren, heb je hopelijk je vakantietijd opgespaard om te gebruiken voor je zoektocht naar werk.
Een aanwervende werkgever is vaak bereid om laat in de middag een goede kandidaat te interviewen, maar zelden verlengt het interview zich na 18.00 uur (bedenk dat de meeste potentiële werkgevers om 8.00 uur aan het werk zijn gegaan). U wilt niet dat uw potentieel als werknemer bijdraagt aan het einde van een tienurige dag ook.
10. Maak de juiste, positieve indruk bij zowel het interview als bij de medewerkers van het bedrijf. Moet de werkgever u vertellen dat u vroeg moet aankomen, moet u zich kleden voor de functie waarvoor u solliciteert en een extra CV met referenties meenemen? Vergeet niet om elke persoon die je tegenkomt met waardigheid en respect te behandelen.
De receptionist rapporteert zijn indrukken van u aan de HR-directeur.
Reken erop, vooral in kleine tot middelgrote organisaties. Wees onfeilbaar beleefd tijdens elke interactie die je hebt met het bedrijf. Elke persoon beoordeelt uw potentiële fit in hun organisatie . Blaas je kansen niet op door je lomp te gedragen.
11. U wordt gevraagd om een aanvraag in te vullen, dus neem uw cv en andere benodigde informatie om het document in te vullen.
En nee, "Zie bijgevoegd CV," snijdt het niet. Het is waarschijnlijk dat uw toepassingsinformatie wordt ingevoerd in een werkgelegenheidsdatabase en wordt gebruikt voor bedrijfsrecords, overheidsrapportage en meer.
De ingevulde aanvraag getuigt meestal van het feit dat alle informatie die u daarover verstrekt waar is. Het stelt het bedrijf ook in staat om uw schriftelijke toestemming te verkrijgen om uw referenties, arbeidsverleden, strafrechtelijke achtergrondcontroles als u ingehuurd en meer te controleren.
12. Het eigenlijke interview is het onderwerp van aanvullende artikelen . Onthoud voor deze doelen dat het doel van het interview is om te bepalen of jij en de organisatie goed bij elkaar passen .
Het echte doel van een interview, sorry om het je te vertellen, is niet om je een jobaanbieding te bezorgen. Heb je er vertrouwen in dat je het werk kunt doen en mee kunt groeien met het bedrijf? Heb je dit overgebracht naar de potentiële werkgever? Als dat het geval is, wordt u bij de meeste bedrijven om een intensievere tweede ronde van interviews gevraagd.
13. Follow-up na het interview met een bedankbrief , en misschien een telefoontje. Goede manieren tellen altijd. Het HR-kantoor ontving drie bedankbrieven en een paar telefoontjes van de 23 mensen die deelnamen aan het eerste interview met ons.
Zijn dank u brieven gaan de weg van de dinosaurussen? Niet van kandidaten die tellen.
De juiste dingen goed doen, resulteert in meer interviews, betere vacatures en een succesvollere carrière . Neem bij elke stap wat meer tijd en uw toepassing komt boven het pakket uit. Dit is een belofte en waar.