Wat is een telefoonscherm?
Met het telefooninterview kun je sollicitanten die kloppend op papier en in hun sollicitatie hebben geëlimineerd, maar die niet voldoen aan de kwalificaties die je zoekt.
Het telefoongesprek bespaart het bedrijf tijd, geld en de energie die uw wervingsteam investeert in elke sollicitant. Een telefonisch interview is de tijd die uw manager goed doorbrengt.
U kunt uw meest geschikte kandidaten voor uw sollicitatieproces snel volgen of een shortlist maken. Op de telefoonschermen kun je interviews met minder gekwalificeerde kandidaten afhouden. Ze elimineren de aanvragers die tijdens het telefoongesprek minder gekwalificeerd leken of slechte culturele passages voor uw organisatie bleken te hebben.
Wie voert het telefoongesprek?
De beste medewerker om een telefonisch interview af te nemen, is de inhuurmanager . Hij of zij is het meest in overeenstemming met de kwalificaties en ervaring die nodig zijn voor het succesvol uitvoeren van de taak.
De personeelsverantwoordelijke zal nauw moeten samenwerken met de geselecteerde werknemer. De personeelsmanager beschikt vaak over de benodigde kwalificaties om de technische vaardigheden van de toekomstige werknemer te beoordelen.
Als dat niet het geval is, is het voor het beoordelen van technische vaardigheden van essentieel belang dat de persoon die het gesprek voert, bekend is met de vaardigheden. Anders riskeer je ongekwalificeerde kandidaten voor een interview mee te nemen.
U kunt ook een drieweggesprek met de personeelsverantwoordelijke, een technische expert en de toekomstige werknemer overwegen.
Als een tweede keuze kunnen personeelsleden van Human Resources het telefonisch interview voeren, maar het is voor HR-personeelsleden moeilijk om precies te weten wat de sollicitatiemanager nodig heeft. Als het belangrijkste onderdeel van het telefoonscherm de culturele fit van de aanvrager is, is de HR-recruiter echter gekwalificeerd om het telefoonscherm uit te voeren.
Ze is zelfs de beste persoon om het telefoongesprek te voeren. Maar als technische kwalificaties een belangrijk onderdeel van het werk zijn, is de personeelsverantwoordelijke of een potentiële collega in een vergelijkbare functie een betere keuze.
Vragen voor de telefoon Interview
Vragen voor het telefonisch interview kunnen een deel van de interviewvragen bevatten die uw team heeft voorbereid voor gebruik tijdens de interviews ter plaatse. U moet ook telefonische interviewvragen opstellen als onderdeel van het rekruteringsplanningsproces .
De basisvragen die in het telefoonscherm worden gesteld, moeten voor elke potentiële werknemer dezelfde vragen zijn. Vervolgvragen om meer duidelijkheid te krijgen of meer informatie te krijgen, zullen natuurlijk niet hetzelfde zijn, maar zorgen ervoor dat de basisvragen hetzelfde zijn.
De medewerker die het interview afneemt, moet gedetailleerde interviewnota's nemen, net zoals hij of zij zou doen tijdens een interview ter plaatse.
Een telefoonscherm duurt een half uur tot een uur, afhankelijk van de vragen en antwoorden.
Om de tijd van de kandidaat en die van de interviewer te eren, is mijn aanbeveling dertig minuten. U kunt dit keer verkorten als u begint met verschillende vragen die uw kandidatenveld kunnen verkleinen.
De kandidaat vragen naar het salarisbereik dat ze hopen te krijgen in een jobaanbieding is een goede vroege vraag. Je kunt beoordelen of je in dezelfde marge zit.
Na het telefoongesprek
Beoordeel en evalueer de kwalificaties van elke kandidaat die heeft deelgenomen aan het telefoongesprek met Human Resources en andere leden van het recruteringsteam om te bepalen welke kandidaten betrokken zijn bij uw onsite interviewproces en wanneer.
Vind meer informatie over het voeren van telefonische interviews .
Ook bekend als: telefoonscherm, telefoonscherm, telefonisch interview