Waar is de werkgever naar op zoek in een interview Dank je wel?
Wat is belangrijk aan een bedankbrief of e-mail die u van elke kandidaat na het interview ontvangt? Lots. Vooral als u elke interactie met de kandidaat gebruikt om zijn of haar culturele fit in uw organisatie te beoordelen, kan dit interview met dankwoordbrieven nog een stuk toevoegen aan de puzzel.
En het is een puzzel die je samenstelt uit alle informatie die je bij elke stap in je wervingsproces krijgt. Met de voltooide puzzel kunt u de meest gekwalificeerde kandidaat selecteren voor uw openstaande posities.
Biedt het interview een bedankbriefje? Verzend een bericht?
Het feit dat de kandidaat een interview stuurde met een bedankbrief of een e-mail geeft aan dat hij of zij geeft om de functie. U kunt de kandidaat beoordelen als beleefd en zorgzaam genoeg om te weten hoe u de juiste follow-up kunt doen.
Moet je een kandidaat diskwalificeren die er niet in slaagt om een bedankbrief te sturen? Niet per se, maar met de verspreiding van beschikbare materialen voor het zoeken naar werk is het verrassend wanneer een kandidaat, die het werk wil, deze beleefde stap overslaat.
En soms zijn gekwalificeerde kandidaten niet beschikbaar voor de functie die u vervult, dus u zult uw beslissing willen nemen op basis van belangrijkere kwalificaties. Het nalaten om een interview te sturen dank u brief aan elke werkgever kan arrogantie van een kandidaat met een verhandelbare vaardighedenreeks signaleren.
Maar de kandidaat kan ook gewoon de aardigheden hebben vergeten of niet weten. Loop dus niet te snel naar een oordeel dat niet wordt ondersteund door ander bewijsmateriaal.
Wat moet een werkgever zoeken in een sollicitatiebrief, dank u?
Dit zijn de belangrijkste kansen die het sollicitatiebriefje voorziet in werkgevers.
- Zoals met alle toepassingsmaterialen, wilt u een foutloze en goed geschreven kopie zien . Meer dan het cv of de begeleidende brief , het interview dank u brief is de kandidaat schrijven monster dat het minst waarschijnlijk is beoordeeld door anderen. Het interview met dank aan u is dus de beste keuze om de schrijfstijl en competentie van uw kandidaat te beoordelen.
Is uitstekend schrijven nodig voor alle posities? Nee, maar de vrijheid van typefouten, spelling en grammaticale fouten en slecht geschreven zinnen duiden op een kandidaat die aandacht besteedt aan details en zorgen. - Bewijs dat de kandidaat enthousiast is over het werk , uw bedrijf en de mensen die hij of zij heeft ontmoet, is belangrijk. Sommige kandidaten proberen gewoon om de baan te krijgen - elke klus. Uw voorkeurskandidaat kiest actief voor u in de werkgevers-kandidaat-wedstrijddans .
- Kijk naar wat de kandidaat benadrukt over de baan, het bedrijf en de mensen die hij of zij heeft ontmoet. Heeft de kandidaat de nadruk gelegd op wat belangrijk voor je was? Heb je het idee dat wat je hebt meegedeeld aan de kandidaat werd begrepen, zodat de kandidaat niet verder verrast wordt in het sollicitatieproces?
- Had de kandidaat vervolgvragen die je moet beantwoorden om zeker te zijn? U wilt een gekwalificeerd persoon niet naar een andere werkgever laten verhuizen omdat zij geen informatie hadden die u had kunnen leveren.
- Geeft de kandidaat aan dat hij of zij de volgende stap in uw wervingsproces en tijdlijn begrijpt ? Nogmaals, je wilt je meest gekwalificeerde persoon niet verliezen omdat ze denken dat je ze niet wilt of dat ze je tweede keuze zijn.
- Als de kandidaat zijn of haar kwalificaties heeft herhaald, komen ze overeen met wat u zoekt , vooral op de belangrijkste geïdentificeerde gebieden? U wilt niet genoegen nemen met een zo-zo kandidaat vanwege de druk om het werk te volbrengen of een kunstmatige Human Resources-afdeling, zoals de gemiddelde duur van inhuur.
Hoewel ik gedetailleerde informatie heb verstrekt over waar ik op moet letten in een interview met dank aan een brief van een kandidaat, kan deze beoordeling snel worden voltooid. En hoe vaker u deze vragen toepast op een interview met bedankbrieven, hoe efficiënter het proces voor u wordt.
Het interview met dank aan je brief is nog maar een stukje in de puzzel van succesvolle selectie van kandidaten . Gebruik uw interview met dank u brief beoordeling om uw kennis over uw kandidaten te verbeteren.