Job Candidate Evaluation Form Sample en de formulierintroductie
Met dit formulier kunnen uw personeelsleden, die deelnemen aan het interviewproces met een kandidaat, de kwalificaties van het individu beoordelen. Het formaat biedt een methode om de indrukken van interviewers van verschillende kandidaten te vergelijken.
De vragen geven ook advies over het soort vaardigheden en potentiële bijdragen die de interviewers zouden moeten beoordelen in elke kandidaat die ze interviewen.
Met dit formaat kunt u de vragenlijst aanpassen met aanvullende beoordelingen die u nodig acht voor de betreffende functie.
In de loop van de tijd zul je sollicitatiegesprekken op maat willen ontwikkelen voor elke functie die je gewoonlijk vervult. Geef zelfs op korte termijn enige leiding aan de managers en andere interviewers over welke vragen elke interviewer moet stellen.
Een voorbeeld: bij het inhuren van een verkoper heeft de personeelsverantwoordelijke mogelijk de verantwoordelijkheid om het verkoopvermogen van de persoon, zijn of haar agressiviteit en andere specifieke werkvereisten te beoordelen. De Human Resources Director kan de culturele fit van de kandidaat met beide vragen en opmerkingen over hoe de kandidaat behandeld personeel wil beoordelen.
Een peer wil weten hoe de kandidaat werkt in een teamomgeving , hoe de kandidaat omgaat met afwijzing, hoe de kandidaat leads krijgt en hoe de persoon als een collega zou kunnen passen.
Een andere werknemer die dezelfde functie uitoefent als degene bij wie de kandidaat solliciteert, kan de kennis van de kandidaat en de juiste baan beoordelen.
Als u vragen en verantwoordelijkheden over interviewers deelt , zult u meer over de kandidaat te weten komen. U zult ontdekken of de kandidaat bij uw organisatie past .
De kandidaat zal niet herhaaldelijk dezelfde interviewvragen ervaren die vermoeidheid van het interview kunnen veroorzaken.
Dit is een echte belemmering voor een kandidaat om herhaaldelijk dezelfde vragen te beantwoorden. Het kan de kandidaat ook een ongunstig zicht op uw organisatie geven. Bij uw sollicitatieplanning voor het werven van planningsvergaderingen, wijst u de verantwoordelijkheid voor de beoordelingsgebieden en vragen over het interview toe.
Bekijk het voorgestelde formaat om inzicht te krijgen in hoe u sollicitatievragen voor deze rol goedkeurt. kan de vaardigheden, ervaring en kenmerken van de kandidaten die u hebt gekozen om te interviewen op een eerlijke en objectievere manier vergelijken.
Kandidaatevaluatieformulier
Positie:
Naam van de kandidaat:
Naam interviewer:
Interviewdatum:
Evalueer op basis van het interview de kwalificaties van de kandidaat voor de hierboven genoemde functie. In elke sectie wordt ruimte geboden om extra jobspecifieke opmerkingen te schrijven. Als een van de vragen niet van toepassing is op de functie, schrijf dan Nvt in het commentaargedeelte.
Onderwijs / Training
De kandidaat heeft de noodzakelijke opleiding en / of training vereist door de functie.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Werkervaring
De kandidaat heeft eerdere werkervaring die gerelateerd is aan de functie.
_____ Uitgebreide ervaring
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Niet verwante maar overdraagbare vaardigheden
_____ Geen eerdere ervaring
reacties:
Vaardigheden (technisch)
De kandidaat toonde aan dat hij / zij over de nodige technische vaardigheden beschikte om de klus met succes uit te voeren.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Toezicht op anderen
De kandidaat heeft tot uw tevredenheid aangetoond dat hij / zij over de nodige ervaring beschikte om andere werknemers te begeleiden of te beheren om de taak met succes uit te voeren.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Leiderschapskwaliteiten
De kandidaat heeft tot zijn tevredenheid aangetoond dat hij / zij over de nodige leiderschapskwaliteiten beschikte om de taak met succes uit te voeren.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Interpersoonlijke vaardigheden
Communicatie: verwoorden ideeën duidelijk zowel schriftelijk als mondeling.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
samenspel
Demonstreer het vermogen om goed te werken in een team en met leidinggevenden, collega's en rapporteurs.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Tijdsbeheer
Demonstreer de mogelijkheid om zelfstandig tijd te beheren en efficiënt te werken.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Klantenservice
Demonstreerde het vermogen om klantgericht te zijn.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Motivatie voor de baan
De kandidaat toonde interesse en opwinding over de baan.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Probleemoplossing
Demonstreerd het vermogen om innovatieve oplossingen te ontwerpen en problemen op te lossen.
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Vaardigheid vereist
- Geef een extra vaardigheid weer die specifiek is voor het werk dat u vult.
Demonstreerde het vermogen om:
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Vaardigheid vereist
- Geef een extra vaardigheid weer die specifiek is voor het werk dat u vult.
Demonstreerde het vermogen om:
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Vaardigheid vereist
- Geef een extra vaardigheid weer die specifiek is voor het werk dat u vult.
Demonstreerde het vermogen om:
_____ Overtreft vereisten
_____ Voldoet aan de eisen
_____ Heeft een beetje meer training nodig
_____ Voldoet niet aan vereisten
reacties:
Algemene aanbeveling
_____ sterk aanbevelen
_____ Adviseren
_____ Verduidelijking van kwalificaties nodig
_____ Niet aanbevelen
reacties: