5 tips om u te helpen professioneel te ontslag nemen en niet spijtig genoeg
Dit is slecht nieuws. Dat wil je helemaal niet. Het maakt niet uit of u denkt dat u deze mensen nooit meer zult hoeven zien, u moet er toch voor zorgen dat u uw baan op een professionele manier achterlaat.
Waarom? Je hebt geen controle over de toekomst. Je kunt zeggen: "Ik heb een geweldige nieuwe baan opgesteld, dus ik heb ze niet nodig als referentie ." Wel, het interessante aan werk zoeken is dat de meeste mensen je huidige baas niet bellen voor een referentie, omdat de meeste mensen houden hun werkjacht vertrouwelijk.
Wie bellen ze? Je vorige baas. Dus je hebt de referentie van deze baas niet nodig om je huidige baan te krijgen, maar misschien heb je de referentie nodig om de volgende te krijgen . Recruiters en wervingsmanagers kunnen iedereen bellen die ze leuk vinden, geen beperkingen. Ze mogen alleen de mensen op uw lijst bellen of ze kunnen uw laatste bedrijf bellen. Je krijgt daar geen controle over.
Nog iets dat je niet kunt controleren? Wie kom je tegen op het werk. Je mag je baas zo haten dat je nooit, nooit, in geen miljoen jaar zou willen werken in een bedrijf waar je baas werkte. Maar hoe zit het met uw collega's? Hoe zit het met die kerel in marketing met wie je nog nooit hebt gesproken?
Je doet iets stoms op je laatste dag en hij zal het weten, en vijf jaar later, wanneer je voor een baan een sollicitatiegesprek hebt, zal hij bij dat bedrijf werken. De personeelsverantwoordelijke zal zeggen : "Hé, Joe, je werkte vroeger bij Acme Corp. Ken je Jane Doe?"
En weet je wat Joe zal zeggen? Joe die je nooit gesproken heeft?
Hij zal niet zeggen: "Ik denk dat ze daar was op hetzelfde moment dat ik dat was, maar ik heb nooit met haar gewerkt."
Nee, hij zal zeggen: "Oh mijn woord, ze stopte zonder enige kennisgeving en gooide het bedrijf in een spin. Ik hoorde dat een klant voor een vergadering opdook en ze was gestopt en niemand was voorbereid en ze verloren er een account van. "Ja, Joe's bedrijf gaat je niet aannemen.
Dus, hoe voorkom je dat je bruggen verbrandt? Hier zijn vijf tips.
Geef een goede kennisgeving
In de meeste industrieën in de Verenigde Staten is dat twee weken van te voren . Deze twee weken omvatten geen vakantietijd die u misschien wilt nemen, dus denk niet dat u dit kunt melden en neem vervolgens de vakantietijd die u heeft opgebouwd .
De meeste bedrijven laten je niet op vakantie nadat je een melding hebt ontvangen, en zelfs als ze dat doen, is dat geen onderdeel van je melding. Sommige industrieën hebben langere normen en je moet ervoor zorgen dat je die normen volgt. Anders laat je stoppen een slechte smaak achter in ieders mond.
Documenteer uw taak
Theoretisch is het doel van de opzegtermijn om de volgende persoon te trainen. In werkelijkheid is het onwaarschijnlijk dat uw baas iemand nieuw zal inhuren tijdens uw opzegtermijn. Wat moet je dus doen?
Documenteer wat je doet. Vergeet niet dat uw baas en collega's waarschijnlijk niet alle dagelijkse werkzaamheden kennen die u doet en hoe.
Dingen om vooral op te merken voor die collega's die voor je moeten invullen als je vertrekt:
- Regelmatige rapporten
- Wachtwoorden voor alles wat u beheert
- Klantenlijsten
- Reeds geplande vergaderingen
- Projectstatussen
- Procedures
Deze documentatie is cruciaal voor een soepele overgang . Als je het gemakkelijk maakt voor degenen die achterblijven, zullen ze je met veel liefde herinneren.
Werk tot het einde
Ja, je hebt nog twee weken, dus je wilt een lange lunch nemen en veel tijd besteden aan kletsen met collega's over hoe blij je bent dat je uit deze vreselijke plek komt. Weet je wat je baas zich van je zal herinneren als je dit doet?
Niet alle keren dat je in de late uren werkte om dingen voor elkaar te krijgen. Niet de keren dat je de dag redde door een geweldige oplossing te bedenken. Ze zal zich herinneren hoe je een totale slapper bent geworden toen je hem opbelde.
Als je stopt met werken vóór je laatste dag, overweeg dan die brug verbrand.
Blijf positief over uw werkplek
De grootste reden dat mensen hun baan verlaten, is niet geld of reistijd (hoewel die absoluut een rol spelen), maar hun relatie met de baas . Misschien ben je net zo opgelucht als iedereen naar buiten gaat om een nieuwe baan te krijgen en blij dat je niet meer hoeft te doen alsof je gelukkig bent in een vreselijke baan .
Maar je moet blijven doen alsof. Wanneer mensen vragen of je enthousiast bent over je nieuwe baan, is het antwoord altijd: "Ik ben erg enthousiast over de nieuwe uitdagingen, maar ik zal deze plek en mijn collega's zo erg missen." Zie het op deze manier Je zult het missen als je praat over hoeveel je het haatte met je partner tijdens het avondeten.
Houd die professionele contactpersonen-professional
Het is mogelijk om een brug te verbranden, zelfs als je al lang niet meer bent. Hoe? Jouw netwerk. Sommige industrieën zijn hecht, en uw oude baas en collega's zullen over u horen , dus u moet positief blijven over uw vroegere posities.
Andere industrieën zijn groot genoeg dat je deze mensen niet per se weer professioneel tegen het lijf loopt, maar je kunt ze misschien tegenkomen op sociale media. Heb je een hatelijke opmerking gemaakt over je oude baas op het Facebook-bericht van een vriend? Nou, hun beveiliging is ingesteld op vrienden van vrienden en een van hun vrienden is vrienden met je baas.
De algoritmen van Facebook zetten dat goed in de feed van je baas omdat je Acme Corp hebt genoemd en het weet dat dat iets is waar ze het vaak over heeft. Oeps.
Maak contact met mensen op LinkedIn. Als u iets in uw vakgebied ziet waarvan u weet dat het een collega interesseert, stuur hem dan een e-mail met de mededeling: "Hebt u dit witboek gezien?" Houd de relatie positief en houd contact. Mogelijk hebt u in de toekomst een referentie nodig.
Deze vijf stappen worden aanbevolen bij het verlaten van een taak. U wilt dat uw voormalige werkgever op een positieve en professionele manier over u denkt. Ze zullen dit doen als je deze vijf stappen neemt naar professionaliteit.