Voorbeelden van seizoensarbeidstijden en -locaties zijn:
- De herfst- en wintervakantieperiodes wanneer klanten massaal naar winkels, restaurants, supermarkten, hotel feestzalen, uitgaansgelegenheden en bars trekken;
- Seizoensgebonden werk in de zomer in resorts, openluchtrecreatie-locaties en parken;
- Seizoensarbeid in de zomer om het werk van voltijdse, vaste werknemers te vervangen als ze vakanties nemen en bijpraten met hun familie;
- Zomer in de herfst als boerenmarkten open gaan over het hele land, boeren hun groenten en fruit oogsten en voedselbehoud bovenaan staat; en
- Winter seizoensarbeid op locaties gewijd aan sneeuw sport en recreatie.
Seizoengebonden arbeidsvoorwaarden voor de werkgever
Het voordeel voor de werkgever van het inhuren van seizoenmedewerkers tijdens hun drukke periode, is dat u het geld niet hoeft uit te geven om de tijdelijke werknemers het hele jaar door op uw loonlijst te houden.
Volgens de National Retail Federation:
Voor sommige retailers kan het vakantieseizoen maar liefst 20-40% van de jaaromzet vertegenwoordigen.
Dit soort volume creëert de behoefte aan meer werknemers dan de werkgevers het hele jaar door kunnen absorberen.
Werkgevers profiteren ook van het feit dat het inhuren van seizoenarbeiders ook het aantal vaste, vaste werknemers vermindert dat zij moeten aanwenden om het werk van het bedrijf te volbrengen.
Seizoensmedewerkers ontvangen zelden een uitkering, wat de werkgever op arbeidskosten bespaart, aangezien voordelen de beloning van een werknemer een derde hoger kunnen maken dan alleen het basissalaris of het uurloon.
Ze brengen werkgevers ook nieuwe ideeën, nieuwe energie en bufferen de planning voor werknemersvakanties en vakanties.
Seizoensmedewerkers vallen onder de wet
Seizoensmedewerkers vallen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) . Ze moeten het federale minimumloon of het minimumloon ontvangen dat is vastgesteld door hun nationale of lokale jurisdictie, afhankelijk van wat voor de werknemer voordeliger is.
Seizoensmedewerkers kunnen parttime of fulltime werken . Het staat werkgevers vrij om werknemers van 16 jaar en ouder in te plannen als dat nodig is voor het bedrijf. De federale wetgeving beperkt het aantal uren of de tijden van de dag niet voor werknemers van 16 jaar en ouder.
Houd er rekening mee dat veel landen beperktere arbeidswetgeving hebben die hogere minimumnormen biedt voor de toepassing van arbeidsvoorwaarden. Bekijk de regels die zijn gepubliceerd door uw staatsequivalent van het ministerie van arbeid .
Seizoenmedewerkers hebben recht op overwerk in de vorm van anderhalf keer het normale loon als ze meer dan 40 uur werken tijdens hun standaard werkweek. Deze wet is van toepassing ongeacht of de werknemer een tijdelijke of seizoenswerknemer of een vaste werknemer is.
Hoe u seizoenswerknemers plant en betaalt, kan worden beïnvloed door de Wet bescherming patiënten en betaalbare zorg, ook wel bekend als ObamaCare.
Meer informatie over het plannen en betalen van seizoens- en tijdelijke werknemers, inclusief hoe u kunt voorkomen dat u betaalt voor de dekking van de gezondheidszorg van uw seizoenmedewerkers.
Hoe seizoensarbeiders te verkrijgen
Werkgevers krijgen seizoenswerknemers door de extra hulp te schatten die ze nodig zullen hebben en vervolgens de banen te plaatsen volgens hun normale methoden voor het werven van werknemers. Werkgevers kunnen contact opnemen met uitzendbureaus om seizoensarbeiders te contracteren. De agentschappen vragen een vergoeding, maar sommige werkgevers vinden het proces minder duur dan alleen het werven, interviewen en inhuren van seizoenswerknemers.
Mensen gebruiken seizoenmedewerkers om hun services of producten aan klanten te bieden tijdens drukke zakelijke tijden. Ze hebben veel meer zin dan mensen aan te werven die het hele jaar door niet nodig zijn.