Wat onderscheidt vrijgestelde werknemers van niet-vrijgestelde werknemers?
Vrijgestelde werknemers worden door de meeste organisaties verwacht om te werken op de uren die nodig zijn om de doelen en resultaten van hun vrijgestelde positie te bereiken.
Zo zouden vrijgestelde werknemers meer flexibiliteit moeten hebben in hun schema's om te komen en gaan als nodig is om werk te verrichten dan niet-vrijgestelde of per uur werknemers .
Uitsluitingen van de FLSA-dekking
Volgens de FLSA: "Bepaalde banen kunnen volledig worden uitgesloten van dekking volgens de FLSA-regels voor overuren.Er zijn twee algemene vormen van volledige uitsluiting.Een aantal banen zijn specifiek uitgesloten in het statuut zelf, bijvoorbeeld werknemers van bioscopen en veel landarbeiders. worden niet beheerst door de FLSA-regels voor overuren.Een andere vorm van uitsluiting is voor banen die vallen onder een andere specifieke federale arbeidswetgeving. '
Er zijn strikte criteria om aan de vrijgestelde kwalificatie te voldoen. Een manager kan niet zomaar besluiten om een werknemer vrij te stellen voor het gemak bij het berekenen van het salaris, zelfs als de werknemer ermee instemt. Om aan de voorwaarden voor vrijstelling te voldoen, moet een baan aan specifieke criteria voldoen.
Hier zijn enkele banen voor mensen die wel voldoen aan de strenge criteria voor classificatie als vrijgestelde werknemers.
Externe verkoop: als u naar buiten gaat om klanten te ontmoeten, komt u in aanmerking voor de vrijstelling . Dit is niet van toepassing op binnendienstmedewerkers, zoals medewerkers van callcenters. Hoewel deze mensen een commissie kunnen verdienen, komen ze toch in aanmerking voor overwerk. Alleen verkopers die het gebouw verlaten, komen in aanmerking.
Managerial Medewerkers: dit zijn mensen die twee of meer werknemers beheren en over hen / hen / brand / evaluatie-autoriteit beschikken. De manager moet ook managementtaken uitvoeren. Met andere woorden, een manager van een fastfoodrestaurant die 90 procent van haar dag bezig is met het runnen van een kassa en het maken van hamburgers, kwalificeert zich niet als een vrijgestelde werknemer.
Een fastfoodmanager die 60 procent van haar dagen besteedt aan het afhandelen van werknemersaangelegenheden, plannen, inhuren en schieten en andere managementtaken doet en 40 procent van haar tijd aan het runnen van een kassa en het maken van hamburgers kwalificeert als vrijgesteld, zolang ze ook voldoet de salarisbasistest.
Een werknemer wordt op basis van salaris betaald als de werknemer een gegarandeerd minimumbedrag heeft dat hij kan ontvangen voor elke werkweek waarin de werknemer enig werk verricht. Dit bedrag hoeft niet de volledige beloning te zijn die de werknemer ontvangt, maar een bepaald bedrag dat de werknemer mag ontvangen, moet worden ontvangen voor elke werkweek waarin hij werkt.
Geleerde professionals: als u vrij zelfstandig (en niet volledig, natuurlijk) werkt en een kenniswerker bent, kunt u zich kwalificeren als vrijgesteld. Accountants (geen crediteuren / te ontvangen griffiers), artsen, advocaten, geregistreerde verpleegkundigen (maar geen erkende praktijkondersteuners (LPN's), docenten, consultants en vergelijkbare functies met onafhankelijke verantwoordelijkheden zijn vrijgesteld.
Administratieve professionals: dit klinkt als administratieve assistenten, maar mensen in die banen zijn bijna altijd niet-vrijgesteld vanwege de aard van hun functie. Deze vrijgestelde banen verwijzen naar de mensen die het bedrijf draaiende houden en zijn over het algemeen lid van het bediendenpersoneel. Marketing, IT, Human Resources, Finance en ander administratief personeel die een hoge mate van kennis en werk nodig hebben, komen in aanmerking als vrijgesteld.
Minimumsalaris: om van overuren te worden vrijgesteld, moet uw bedrijf u een minimum salarisniveau betalen. Momenteel is dat $ 455 per week of $ 23.600 per jaar. Het ministerie van Arbeid overweegt dit echter op te voeren tot $ 50,440 per jaar. Dus blijf op de hoogte van hoe deze juridische situatie zich afspeelt.
Als u een manager bent die managementtaken doet en slechts $ 40.000 per jaar verdient, komt u in aanmerking voor overwerk als deze wet doorgaat.
Het maakt echter niet dat posities zoals leraren in aanmerking komen voor overwerk, hoewel velen van hen minder verdienen dan $ 50,440 per jaar.
Let als werkgever op dat elke functie die de werknemer meer dan $ 100.000 per jaar betaalt, zeer waarschijnlijk als een vrijgestelde positie wordt geclassificeerd.
Meer over vrijgestelde werknemers
Om een paar specificaties over de classificatie van een vrijgestelde werknemer samen te vatten, overweeg het volgende.
Vrijgestelde werknemers moeten tijdens elke betaalperiode hetzelfde bedrag ontvangen, ongeacht het aantal uren dat ze werken. ( Bonussen zijn toegestaan , maar salarisaftrekken zijn niet behalve in speciale omstandigheden .)
Dit betekent dat als een vrijgestelde werknemer op dinsdag een uur eerder vertrekt, u haar salaris niet kunt vastzetten. Je kunt het van haar aftakasbank aftrekken en je kunt haar ontslaan, maar je moet haar het volledige salaris betalen, ongeacht. Als een vrijgestelde werknemer consistent minder werkt dan de normaal gesproken veertig uur per week wordt verwacht, kunt u deze acties overwegen .
Managers kunnen strikte planningen van vrijgestelde werknemers verlangen, maar het is over het algemeen beter om vrijgestelde werknemers flexibiliteit te bieden bij het voltooien van hun baan. Onthoud dat het bij een vrijgestelde werknemer draait om prestatie en niet om gewerkte uren.
De regels voor vrijstelling zijn vrij ingewikkeld en bedrijven maken vaak fouten. Als u denkt dat u in aanmerking zou moeten komen voor overwerk, vraag dan uw personeelsafdeling om uw taak opnieuw te evalueren. Zij moeten uw vrijstellingsstatus kunnen verantwoorden.
Als ze dat niet kunnen, kom je in aanmerking voor overwerk, naar achter en vooruit. Als laatste redmiddel kunt u een klacht indienen bij uw lokale ministerie van arbeid.
Vrijgestelde werknemers zijn vaak fulltime werknemers
De FLSA definieert niet wat een voltijdwerknemer of een deeltijdwerknemer is . Wat wordt gerekend als een fulltime werknemer wordt in het algemeen door de werkgever gedefinieerd per beleid. De definitie van een fulltime werknemer wordt vaak gepubliceerd in het werknemershandboek .
Een fulltime werknemer heeft van oudsher een 40-urige werkweek gedaan met de verwachting dat vrijgestelde werknemers de uren zullen besteden die nodig zijn om hun werk te volbrengen. Een niet-uitbetaalde werknemer moet overuren worden betaald voor langer dan 40 uur werktijd.
Tegenwoordig tellen sommige werkgevers werknemers als voltijds als ze 30, 32 of 36 uur per week werken. In feite worden minder vereiste werkuren in sommige organisaties als een niet-standaard voordeel beschouwd.
In veel organisaties komt één onderscheid tussen voltijd- en deeltijdwerknemers in aanmerking voor voordelen zoals ziektekostenverzekering , betaalde vrije tijd (PTO) , betaalde vakantiedagen en ziekteverlof . Sommige organisaties stellen part-time werknemers in staat om een pro-gewaardeerde reeks voordelen te verzamelen.