Krijgt u het beste profijt van uw werknemersvoordelen?

Voorbeelden van voordelen en voordelen voor werknemers: werknemers informeren over voordelen

Wat zijn personeelsbeloningen?

Uitkeringen zijn een vorm van compensatie betaald door werkgevers aan werknemers bovenop het bedrag van het salaris gespecificeerd als een basissalaris of een uurloon. Voordelen zijn een deel van een totaal vergoedingspakket voor werknemers.

Zijn uw Employee Benefits u de terugverdientijd die u verdient?

Zijn uw uitgebreide personeelsbeloningen die u de terugverdientijd geven die u verdient met de toegenomen waardering en tevredenheid van werknemers?

De kans is groot, uw employee benefits zijn dat niet.

Werkgeverskosten voor werknemerscompensatie waren gemiddeld $ 34,90 per gewerkt uur in december 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS). Lonen en salarissen waren gemiddeld $ 23,87 per gewerkt uur. Dit vertegenwoordigde 68,4 procent van deze kosten, terwijl de voordelen gemiddeld $ 11,03 waren en goed waren voor de resterende 31,6 procent.

De totale werkgeverscompensatiekosten voor werknemers in de privésector waren gemiddeld $ 32,76 per uur in december 2016. De totale werkgeverscompensatiekosten voor werknemers van de staat en lokale overheden waren gemiddeld $ 47,85 per uur in december 2016.

Uit onderzoek dat is gepubliceerd in het tijdschrift Personnel Psychology , blijkt dat werknemers de kostprijs of de marktwaarde van de employee benefits die zij ontvangen slechts begrijpen en waarderen tussen 31 en 68%.

Uit de meest recente gegevens blijkt zelfs dat werkgevers 43% van de totale beloning besteden aan soorten personeelsbeloningen.

In de Verenigde Staten geven organisaties gemiddeld 43 cent uit aan beloningen voor elke dollar. Uit onderzoek dat is gepubliceerd in het tijdschrift Personnel Psychology , blijkt dat werknemers 31 tot 68 procent van de kosten of marktwaarde van de voordelen die zij van hun werkgever ontvangen alleen maar begrijpen en waarderen.

Waarom onderschatten werknemers voordelen?

Medewerkers onderwaarderen hun voordelen om vele redenen, waaronder:

Voor werknemers om de waarde van de voordelen die ze ontvangen te begrijpen, moeten werkgevers werknemers en familieleden instrueren en maandelijkse uitkeringsverklaringen geven die de werkelijke kosten van de voordelen delen.

Maximaliseer de waarde van uitgaven aan personeelsbeloningen

Werkgevers kunnen deze factoren overwinnen door werknemers toe te staan keuzes te maken over de soorten personeelsbeloningen en door veel informatie te verstrekken. U kunt van start gaan met het onderwijsproces door salarisinvoegtoepassingen in te voeren waarin uw kosten voor elk personeelsvoordeel worden vermeld.

Andere manieren om werknemers te laten nadenken over de waarde van hun werknemersvoordelen zijn interactieve computerquizzen, beurzen voor werknemersbeloningen, telefonische hotlines, posters op de werkplek en video's of televisie over de personeelsbeloningen.

Bedrijven die de waarde van hun uitgaven voor personeelsbeloningen willen maximaliseren, moeten hun werknemers enquêteren om hen te vragen welk soort personeelsbeloningen zij waarderen en hoeveel zij elk type waarderen.

Onderzoek naar personeelsvoordelen of focusgroepen zijn belangrijke eerste stappen in het begrijpen van de voorkeuren van werknemers voor soorten voordelen. Relevante vragen over de gewenste soorten personeelsbeloningen kunnen het volgende omvatten.

Vervolgonderzoek over de kosten van employee benefits die werknemers wensen, kan u helpen bepalen welke programma's de meeste waar voor hun geld opleveren. Op basis van de ontwikkelde gegevens kunt u uw aanbod aan personeelsbeloningen aanpassen of keuzes bieden over typen personeelsbeloningen die consistent zijn met organisatiedoelstellingen, zoals behoud van medewerkers of prestaties.

Overweeg soorten werknemersvoordelen

De verscheidenheid aan employee benefits die vandaag wordt aangeboden, is immens. Sommige personeelsbeloningen, zoals ziektekostenverzekering en pensioenrechten , zijn bijna geïnstitutionaliseerd of worden verwacht in de Verenigde Staten.

Andere personeelsbeloningen zijn dat echter niet - en dit zijn de soorten employee benefits die bedrijven onderscheiden. Organisatorische waarden komen vaak naar voren in de soorten organisaties die werknemersorganisaties aanbieden. Zo helpt de employee benefits bij het vestigen van de positieve reputatie van een organisatie als voorkeurswerkgever op de markt.

Dus, is het niet de hoogste tijd om het employee benefits-pakket dat uw bedrijf biedt opnieuw te overwegen? Hierna volgt een lange lijst van de soorten employee benefits die worden aangeboden bij honderden Amerikaanse bedrijven. De kosten van deze personeelsbeloningen variëren, evenals de perceptie van werknemers en werkgevers over de waarde die de employee benefits opleveren.

De sleutel voor organisaties die op zoek zijn naar een concurrentievoordeel, door middel van de soorten employee benefits die ze bieden, is om te bepalen welke employee benefits u kunt bieden die het meest gewaardeerd en nuttig zijn voor uw werknemers. Hopelijk zullen deze employee benefits een prijsverhouding van 1: 1 benaderen voor de waargenomen batenverhouding.

Medewerkers zien sommige voordelen als extraatjes

Voordelen zijn personeelsbeloningen, meestal in aanvulling op salaris en standaard personeelsbeloningen. Het woord, extraatje of extraatjes, is een korte vorm van het woord perquisite wat incentives , bonussen, extra's of zoetstoffen betekent. In gebruik in het bedrijfsleven, zijn de term voordelen uitgegroeid tot voordelen of extra's die verder gaan dan het normale uitgebreide voordelenpakket .

Perks verwijst ook naar niet-standaarduitkeringen die ongebruikelijk zijn of waarvoor slechts een beperkt aantal werknemers in aanmerking komen. U zult horen dat werknemers in het bedrijfsleven de woordvoordelen gebruiken met betrekking tot een niet-standaard voordeel, hoewel dit niet de gebruikelijke referentie is.

In organisaties worden extraatjes vaak gezien als een stimulans of een vorm van dankbaarheid die wordt aangeboden aan medewerkers van het uitvoerend niveau of werknemers met anciënniteit of een lang leven - iets dat de werknemer afgeeft aan de gemiddelde werknemer.

Typen employee benefits en extra's

Wilt u een lijst zien van de soorten employee benefits die uw werknemers willen en nodig hebben? Hier zijn de personeelsbeloningen die werkgevers moeten aanbieden om superieure werknemers aan te trekken en te behouden .

Brooks C. Holtom is universitair docent organisatiegedrag aan de universiteit van Marquette. Hij heeft bijgedragen aan dit artikel. E-mail: brooks.holtom@marquette.edu

Soorten werknemersvoordelen

Hieronder vindt u voorbeelden van de employee benefits die in veel organisaties worden aangeboden. Gebruik deze lijst met employee benefits om creatief te denken over uw huidige employee benefits-pakket.

Zijn de voordelen voor uw medewerkers het concurrentievoordeel bij het aantrekken en behouden van de beste medewerkers? Hebben uw werknemers voordelen bij het helpen creëren van een werkplek waarin werknemers gemotiveerd, gelukkig en productief zijn?

Als dit niet het geval is, gebruikt u deze lijst om te bepalen welk type personeelsbeloningen u mogelijk wilt aanbieden. Je concurreert met de beste werkgevers voor de beste werknemers. Deze voordelen zullen uw beste talent aantrekken en behouden.

Bonusopties voor werknemersvoordelen

Voordelen voor medische en gezondheidswerknemers

Betaalde time-off employee benefits

Verzekeringsvoordelen voor werknemers

Pensioenvoordelen voor werknemers

Voordelen voor kinderen en gezinnen

Employee Benefits gerelateerd aan huisdieren

Onderwijs en ontwikkeling Employee Benefits

Conciërgeservices als Employee Benefit

Eten als Employee Benefits

Kleren als Employee Benefits

Persoonlijke verzorging Employee Benefits

Kortingen voor werknemers als voordelen

Transit Employee Benefits

Andere soorten Employee Benefits

Werkgevers die veel soorten employee benefits overwegen en aanbieden, zullen een positief moreel van medewerkers ervaren en werknemers beter behouden dan organisaties die dat niet doen. Werkgevers die hun werknemers voorlichten over de waarde van de werknemersvoordelen die zij ontvangen, kunnen de waarde van werknemers voor de door de werkgever geboden personeelsbeloningen maximaliseren.

Meer informatie over voordelen

Het Bureau of Labor Statistics biedt informatie en statistieken over voordelen.

Related Content

Waarom u een verbroederingsbeleid op het werk nodig hebt

Personeelszaken

Dress for Work Succes: een zakelijk voorbeeld van een casual dresscode

Personeelszaken

Voorbeeld van internet- en e-mailbeleid

Personeelszaken

Opendeurbeleid

Personeelszaken

Job Specification Sample: Marketing Manager

Personeelszaken

Voorbeeldvragen voor een zelfevaluatie van werknemers

Personeelszaken

Casual dresscode voor productie- en industriële instellingen

Personeelszaken

Pauzes en lunchvereisten

Personeelszaken

Hoe Gehandicapte Medewerkers Aanpassen

Personeelszaken

Fresh articles

Luchtmacht heeft dienstbeschrijvingen toegevoegd

Careers

Hoe een baan vinden in Human Resources-snel

Personeelszaken

Leer hoe u de vaardigheden van geweldige verkoopmanagers kunt ontwikkelen

Verkoop

Intresting articles

Een gids voor managers die de Total Cost of Ownership (TCO) begrijpt

Management en leiderschap

Titels van functieopdrachten weergeven in CV's

Carrière advies

Meer informatie over het zijn van een forensisch psycholoog

Criminologie Carrières

4 Acties die u kunt nemen om diefstal van werknemers te voorkomen

Personeelszaken

De snelst groeiende banen met een Associate Degree

Carriere planning

Hoe interview vragen over Shift werk beantwoorden

Sollicitatiegesprek

Een lijst met sollicitatievragen voor chefs

Sollicitatiegesprek

Meer informatie over de onderliggende rechten van Sue

Vrouwen in het bedrijfsleven

Voorbeeld van CV's en brieven voor studenten

Baan zoeken

Hoe om te gaan met conflicten op de werkplek

Stages

15 Tips om klaar te zijn om te zoeken naar een baan

Baan zoeken

De psychologie van Employee Benefits, Perks en Incentives

Werknemersvoordelen