Medewerkers kunnen kiezen uit een scala aan opties voor onbenutbare voordelen
Cafetaria-achtige plannen vormen een speciale uitzondering op de federale regels voor inkomstenbelastingen die van toepassing zijn op de inkomsten van een werknemer.
In een cafetariastijlplan kunnen werknemers kiezen uit verschillende niet-belastbare voordelen en contanten.
Voordelen voor werknemers
In een cafetariastijlplan ontvangt een werknemer doorgaans een bepaald aantal dollars van de werkgever om bepaalde elementen van een uitkeringsplan te kopen. Dit stelt medewerkers in staat voordelen te kopen, zoals een ziektekostenverzekering , met pretax-dollars.
Plan-opties in de cafetariastijl kunnen verschillende niveaus van ziektekostenverzekeringsplannen en andere verzekeringsopties omvatten, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte en lange termijn en een levensverzekeringsovereenkomst op groepsbasis . Andere opties zijn 401 (k) -planbijdragen voor pensioen, hulp bij afhankelijke verzorging, adoptie-ondersteuningsplannen en bijdragen aan Health Savings Accounts (HSA's).
Niet alle werknemers willen dezelfde voordelen
Dit type op maat gemaakt menu biedt werknemers meer thuisopname en verschillende extra voordelen. Het voordeel van een cafetariaplan is dat werknemers kunnen kiezen wat voor hen het meest logisch is.
Een jonge werknemer zonder gezondheidsproblemen zou bijvoorbeeld kunnen opteren om zijn of haar cafetaria dollars te laten besteden aan een minimaal gezondheidsplan.
Een werknemer met vier gezinsleden zou ervoor kunnen kiezen om hun cafetariolen dollars uit te geven aan een uitgebreid gezondheidsplan met veel dekking. De werknemer zonder familie kan er daarentegen voor kiezen om zijn of haar uitkering te besteden in een pensioenplan.
Regeling van cafetaria-stijlplannen
Cafeteria-plannen worden geregeld door sectie 125 van de Internal Revenue Code. Wat het doel van het cafetariaplan van de werkgever ook is, de plannen zijn volgens Gregory Boop,
"Genoemd naar Titel 26, Afdeling 125 van de Code van de Verenigde Staten waar" cafetariaplannen "specifiek zijn uitgesloten van de berekening van het bruto-inkomen voor federale inkomstenbelastingdoeleinden.
"Met 125 plannen kunnen werknemers premie-dollars bijdragen aan het plan Bijdragen aan plannen zijn niet onderworpen aan federale, staats- of socialezekerheidsbelastingen De bijdragen worden gestort op een rekening die de werknemer kan gebruiken om te betalen voor toegestane uitgaven (bijv. ziektekostenverzekering, zorgkosten, medische voorzieningen.) Aangezien geen federale, staats- of socialezekerheidsbelastingen worden afgesloten en de dollars niet als bruto inkomen worden opgenomen, bespaart de werknemer ergens tussen 27 en 50% op deze aankopen. "
Wanneer de keuzes van de werknemer de hoeveelheid geld overschrijden
In een typisch cafetaria-plan kan een werknemer kiezen voor opties die het aantal dollars overschrijden dat door de werkgever is toegestaan. In deze gevallen betaalt de werknemer een deel van de premie voor zijn of haar gekozen uitkeringen, waardoor de kosten voor werkgevers lager zijn. Een medewerker met gezondheidsklachten, of een medewerker van 55 jaar en ouder, kan ervoor kiezen om 'op te kopen' naar een meer omvattend gezondheidsplan met de benodigde services.
Werken met voordelen Professionals
In alle gevallen verdient het werken aan werknemers met een cafetaria-achtige uitkeringsregeling de hulp van een deskundige professionele pensioenuitvoerder die de werkgever over de verschillende opties kan adviseren. Gezien de complexiteit van de Amerikaanse belastingwetgeving en de voorspelbare wetswijzigingen, moeten werkgevers altijd de hulp inroepen van een professional. U wilt ervoor zorgen dat uw plan legaal is en dat het ten goede komt aan zowel werknemer als werkgever.
Doe je huiswerk
Het internet is rijk aan sites die hulp en advies bieden over aangepaste voordelenplannen, maar arbeidswetgeving en -regelgeving varieert per staat en land, dus geen enkele website heeft het definitieve antwoord. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen bij overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn.