Mensen brengen meer dan hun professionele kant naar werk
Medewerkers hebben behoefte aan enige richting over wat acceptabel gedrag op de werkplek is. Werknemers willen niet onbewust een grens overschrijden die resulteert in het verwonden van hun werkstatus en carrière.
Slimme werknemers begrijpen dat sommige beleidsregels op hun werkplek ongeschreven zijn, maar alle werknemers hebben recht op inzicht in de normen op de werkplek .
Naast de werknemer is een verbroederingsbeleid nog belangrijker voor de werkgever. Medewerkers moeten worden geïnformeerd over welk gedrag als ongepast wordt beschouwd, zodat zij dienovereenkomstig kunnen worden opgeleid. Dit moet plaatsvinden voordat u actie onderneemt om iets te doen aan een ongunstige situatie die uw werkplek beïnvloedt.
Private versus openbare relaties
Je zou kunnen denken dat werknemersvriendschappen en romantische relaties alleen het privéleven van de betrokkenen beïnvloeden. Als je dit denkt, heb je het mis. Een relatie met een relatie - vooral een relatie die misgaat - kan een zeer schadelijk effect hebben op andere werknemers en de harmonie op het werk verstoren.
Werkplek-horrorverhalen in overvloed van datingparen die schreeuwen tegen elkaar, ruzie maken in het midden van de pauzeruimte en nietmachines bij elkaar gooien.
Managers die werknemers hebben benoemd
Managers die een relatie hebben met een ondergeschikte of romantisch betrokken zijn, is nooit een goed idee. Het is niet goed voor het bedrijf, de manager, de werknemer of de collega's van de werknemer. Slecht nieuws rondom. En dit geldt voor werknemers die managers in een andere afdeling daten. De relatie, of vaak eerdere relatie, beperkt hoe u als manager de talenten van een ondergeschikte kunt promoten of benutten.
Ofwel vonken van vriendjespolitiek zullen vliegen, of je zult de andere kant op gaan en opzettelijk geen medewerker promoten die het verdient om vriendjespolitiek te voorkomen.
Overweeg ook even hoe het eruit zou zien tijdens een rechtszaak tegen discriminatie als u een werknemer ontsloeg met wie u een affaire had. Er is ook de kwestie van het hebben van een kostuum voor seksuele intimidatie voor een affaire die begon als een consensuele relatie, maar die zich toespitste tot een kwestie van niet-toestemming.
Eén rechter in Californië heeft zelfs besloten dat een werkgever-rapporterende medewerker relatie seksuele intimidatie voor de medewerkers van de werknemer betekende.
Voorbij de wet, compliceert daten op het werk dingen
Naast de kwestie van twee instemmende alleenstaande volwassenen, is er ook het probleem van buitenechtelijke affaires op de werkplek. Deze situaties kunnen een ernstige negatieve impact hebben op de getroffen familieleden, afkeurende collega's en het ongemak dat onvermijdelijk voortvloeit uit vergaderingen en evenementen van werknemers.
Dit zijn de problemen met het grote ticket en ze houden niet eens rekening met de dagelijkse onzin van gestolen kusjes, gegiechel in vergaderingen, ongepast aanraken en tijdverspillende Instant Messaging-romantische emoji's.
Het is gewoon gezond verstand en goede zaken om een specifiek, werknemersvriendelijk beleid voor verbroedering te implementeren dat de grenzen en parameters op de werkplek van vandaag beschrijft.
Een goed verbroederingsbeleid is de sleutel tot harmonie op het werk en respecteert de rechten van zowel werknemers als werkgevers.