Er zijn maar liefst 75,4 miljoen mensen die de millenniumgeneratie vormen (iedereen werd geboren tussen 1981 en 1997). Met zo'n breed scala aan leeftijden en grote aantallen, is het geen verrassing dat de werkelijkheid sterk kan verschillen van trendverhalen en persoonlijk vermoeden. Als het op werk aankomt, hebben studies gemeld dat millennials dezelfde doelen hebben als werknemers van welke generatie dan ook. Ze doen er alles aan om het goed te doen, geld te verdienen en vooruitgang te boeken in hun carrière.
Dat gezegd hebbende: als je een millennial werkzoekende bent, kun je niet exact studieresultaten indienen samen met je cv om te bewijzen dat je loyaal en ijverig zult zijn, ijverig en in staat om je telefoon neer te zetten en gemeenschappelijke kantoormanieren te observeren. Dus wat kan je doen? Hieronder vindt u een lijst met veel voorkomende veronderstellingen die werkgevers en interviewers kunnen hebben over millennials, evenals hoe u deze veronderstellingen kunt verhelpen.
5 Aannames die uw interviewer mag hebben over millennials
1. Veronderstelling: Millennials zijn lui
In 2013 plaatste Time Magazine een coverstory getiteld "Millennials: The Me Me Me Generation", waarin wordt uiteengezet hoe millennials narcistisch en lui zijn.
Deze ingrijpende beoordeling van de glibber kan onwaar zijn, maar het blijft hangen in de hoofden van werkgevers en het is een overtuiging die werkgelegenheid in de weg kan staan.
Hoe deze veronderstelling te overwinnen: het tegenovergestelde van luiheid is hard werken. Leg tijdens sollicitatiegesprekken de nadruk op uw bereidheid om te werken totdat het project is voltooid.
U kunt late nachten, vroege ochtenden en uw hardnekkigheid vermelden bij het voltooien van een taak. Oefen met het beantwoorden van de interviewvraag " Vertel me over uw werkstijl " en benadruk uw werkethiek tijdens het gesprek.
2. Veronderstelling: millennials zijn gerechtigd
Werkgevers typeren niet alleen millennials vaak als lui, maar ze hebben ook vaak het gevoel dat de generatie daar recht op heeft. Saturday Night Live parodieerde zelfs dit stereotype in een sketch.) Millennials, veel oudere werknemers van de generatie geloven, zijn niet bereid om hun contributie te betalen en doen vervelend, gruntwerk op instapniveau. Het is het oude "vroeger moest ik in de sneeuw bergopwaarts lopen - in beide richtingen!" Ongeacht de nauwkeurigheid denken veel mensen dat millennials handelen alsof ze reclame moeten promoten en arrogant zijn in hun on-the-job verwachtingen.
Hoe deze veronderstelling te overwinnen: wees bijzonder voorzichtig in interviews over het beantwoorden van de vraag waar je jezelf over vijf jaar ziet . Wees redelijk in je antwoord - het is goed om ambitieus te zijn, maar als je solliciteert naar een functie op instapniveau, is het verwachten van een VP-niveau misschien een grote klank voor interviewers.
3. Veronderstelling: Millennials worden niet in bedrijven geïnvesteerd
De wortel van deze veronderstelling is dat millennials vaak loyaliteit en jobhop missen.
Daar kunnen vele redenen voor zijn: jobhoppen kan een functie zijn van de leeftijd (het is vaak gemakkelijker om door te gaan in salaris en werkniveau door van baan te veranderen) of een resultaat van de Grote Recessie, wat resulteerde in ontslagen en stagnerend loon, waardoor werknemers werden gedwongen te werken. zoek alternatieve banen.
Hoe deze veronderstelling te overwinnen: u kunt uw bestaande cv niet veranderen, en het is nooit een goed idee om te liegen over uw werkgeschiedenis . Er zijn echter manieren om uw cv te formatteren om het uiterlijk van job-hoppen te verminderen . Beantwoord ook vragen over waarom je zorgvuldig van functie bent vertrokken . Het is OK om een bedrijf te hebben verlaten omdat er geen mogelijkheid voor groei was; als dat je antwoord is op elke positie die je hebt verlaten, is het echter mogelijk dat je verwachtingen niet kloppen.
4. Veronderstelling: millennials beschikken niet over zachte vaardigheden
Er is een brede perceptie dat millennials misschien wel over harde vaardigheden beschikken , maar geen soft skills hebben , zoals communicatie en interpersoonlijke vaardigheden, kritisch denken en probleemoplossend vermogen .
Vergis u niet in het woord "zacht" om te bedoelen dat deze vaardigheden onbelangrijk zijn - zachte vaardigheden zijn van onschatbare waarde voor een effectieve, efficiënte werkplek.
Hoe deze veronderstelling te overwinnen: er is een eenvoudige manier om aan te tonen dat u sterke communicatieve vaardigheden en aandacht voor detail hebt tijdens het solliciteren. Dien een foutloze applicatie in. Controleer uw cv en sollicitatiebrief zorgvuldig, dus alle documenten zijn typevrij. (Volg deze proefleestips bij het beoordelen van uw toepassing.) Beantwoord vragen duidelijk. Hier is een lijst met soft skills die je in je sollicitatiebrief en CV kunt opnemen .
5. Veronderstelling: millennials hebben geen basismanieren
Er zijn nieuwsverhalen over millennials die ouders meenemen naar interviews en een dood in het gezin faken - en vervolgens op sociale media berichten over de list. Deze verhalen worden waarschijnlijk overgedeeld op Facebook omdat ze zo schandalig zijn, niet omdat dit gedrag zo vaak voorkomt bij millennials. Toch geloven veel mensen dat millennials geen eenvoudige manieren en eigendomsrechten hebben. Oudere werknemers zijn van mening dat millennials niet in staat zijn hun telefoon neer te zetten tijdens vergaderingen, mensen op de juiste manier te begroeten, zich aan te passen aan de gelegenheid of oogcontact te maken.
Hoe deze veronderstelling te overwinnen: denk aan je eigen gedrag tijdens het werk en tijdens interviews. Zijn deze gebieden problematisch voor u? Het is belangrijk om je eigen persoonlijkheid op het werk te behouden, maar het is ook belangrijk om de basismanieren te observeren, vooral tijdens interviews. Leer de tien etiquettetips voor interviews , en leer hoe je je kunt kleden voor het succes van interviews .
Lees meer: Praktisch werk Zoeken Tips voor millennials | 6 Salarisonderhandelingen Tips voor millennials | Beste onconventionele banen