En hoewel dat volkomen acceptabel is, als je cv uitsluitend wordt gedomineerd door kortstondige stints en je een patroon hebt om regelmatig posities te verlaten, zien rekruteringsmanagers je misschien als een job-hopper .
Dat is een label dat u wilt vermijden - bedrijven houden over het algemeen niet van jobhoppers.
Als u vaak van het ene bedrijf naar het andere bent verhuisd en slechts een korte tijd in elke taak verblijft, kunt u het volgende doen om ervoor te zorgen dat uw cv er goed uitziet en hoe u het gevreesde Job Hopper-label kunt vermijden.
Waarom willen bedrijven het aannemen van jobhoppers vermijden?
Een ding waar managers naar zoeken, zijn patronen. Een goed patroon is iemand die bij elk bedrijf is gepromoot. Niet zo goed? Regelmatig vertrekkende banen jaarlijks of zelfs vaker. (Hier zijn richtlijnen voor hoe lang werknemers op hun werk moeten blijven .) Voor wervingsmanagers geeft dit type patroon aan dat een kandidaat niet blijft rondhangen en dat ze snel opnieuw moeten inhuren voor de functie.
Dat is iets dat bedrijven willen vermijden, omdat het inhuren van nieuwe werknemers niet goedkoop is. Van het aantal sollicitatiegesprekken tot training en onboarding, het toevoegen van een nieuwe medewerker kost veel tijd en bedrijfsgeld.
Waarom zou je al die moeite doen om iemand binnen zes maanden of een jaar te vervangen? Inhuurmanagers staan te popelen voor kandidaten die over de nodige vaardigheden en achtergrond beschikken en zullen een aanzienlijke tijd op posities blijven.
7 Strategieën hervatten om jobhoppen te bagatelliseren
Je cv is de beste gelegenheid om een verhaal over je carrière te vertellen. Zorg er dus voor dat je een goed verhaal vertelt, een verhaal dat je eruitziet als een loyale, betrouwbare kandidaat.
Hier zijn enkele ideeën voor manieren om je CV frequente jobschakelingen te laten benadrukken:
Heb een sterke samenvattende verklaring: aan de bovenkant van de pagina is uw samenvatting of doelstelling een geweldige - en prominente - manier om uw verhaal te vertellen. Je kunt dingen zeggen als "X jaar ervaring als marketeer" of "op zoek naar een positie op lange termijn waar ik kan groeien" om je lange ervaring te benadrukken en de wens om nog lang in een positie te blijven.
Neem niet alles op: als je twee jaar bij een baan hebt gewerkt, twee maanden bij de volgende en dan twee jaar bij de volgende baan, is het volledig acceptabel - en absoluut voordelig - om de functie te verlaten waar je alleen voor een baan hebt gewerkt paar maanden. Op die manier hoef je het niet te bespreken tijdens interviews en zien managers niet de potentiële rode vlag bij het beoordelen van je cv. Overweeg ook om banen weg te laten die niet relevant zijn voor de titel die u het volgende wilt of functies die vele jaren geleden zijn vervuld. (Meer informatie over het achterlaten van banen uit je cv .)
Zoek naar mogelijkheden om banen te combineren: werkte u als aannemer voor een periode, werkte u in korte-termijn-blokken voor een paar verschillende bedrijven? Groepeer deze positie samen. Deze strategie is nuttig voor freelancers of mensen die werken in velden die eb en vloeien naar het werkritme, zoals tv-producenten.
Maak het duidelijk wanneer het hoppen onvrijwillig was: een werkgever kan jobhoppers bekijken die posities verlaten voor meer geld of een betere titel negatief. Dat is niet zozeer het geval voor mensen die onvrijwillig vertrekken vanwege ontslagen , herstructurering of een bedrijf dat failliet gaat.
Verlaat de maanden: vaak maken cv's data zeer prominent. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Het oog ziet wat er wordt genoemd - dus in plaats van data te benadrukken door ze in een eenvoudig te scannen kolom te plaatsen, verplaatst u ze naar het einde van de taakomschrijving. Overweeg de alleen gebruikte jaren te gebruiken, waardoor het lijkt alsof u langere stints hebt gehad. Krijg meer tips voor het formatteren van je cv .
Maak bijdragen duidelijk: een van de grootste zorgen over jobhoppers is dat ze vertrekken voordat ze de investering van het bedrijf waard maken.
Het inhuren van een nieuwe persoon - van interviewtijd tot achtergrondcontroles tot training - is niet goedkoop. Maar als je slechts een jaar een baan had, maar in staat was om iets transformatiefs te doen, speel dat dan op. Je kunt zelfs overwegen om je cv op te maken met een sectie over prestaties ; dit zal de focus leggen op je prestaties en van de tijd die je op posities hebt doorgebracht.
Probeer een functioneel of hybride CV uit: waarschijnlijk is het meest gebruikte cv-formaat chronologisch . Maar het is niet de enige optie - je kunt ook een functioneel CV maken , waarin je vaardigheden en prestaties worden benadrukt. Een combinatie CV (ook wel een hybride CV genoemd) trouwt met de twee formaten, zodat de loopbaangeschiedenis chronologisch wordt weergegeven, maar ook prestaties en kwalificaties worden prominent benadrukt. (Meer informatie over de verschillende soorten cv's die kandidaten kunnen maken.)
Voorbeeld hervatten voor een frequente taakwisselaar
Bekijk dit voorbeeld van een CV dat de nadruk legt op de frequente jobverschuivingen van de kandidaat door een reeks uitzendposities te groeperen, waarbij wordt uitgelegd dat één positie is geëindigd toen het bedrijf een rol speelde en objectieve en kwalificerende secties implementeerde.
Derrick Burns
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Doelstelling:
Het verkrijgen van een functie als administratief assistent of officemanager en helpen bij het vormen en stabiliseren van de activiteiten van een bedrijf.
kwalificaties:
- Sterke communicatie en probleemoplossend vermogen
- Meer dan 5 jaar ervaring in ondersteuning, coördinatie en planning voor drukke bedrijven
- Vaardig in Microsoft Office, content management systemen, Adobe Photoshop
Administratieve en Office Manager-ervaring
Office Manager
ABC Company, 2015-heden
- Toezicht houden op nieuwe medewerkers, waaronder een welkomstlunch, training en kennismaking met personeelsvoordelen.
- Toezicht houden op administratieve assistenten, benodigdheden bestellen en alle in-office vergaderingen en personeelsopleidingen coördineren.
Office Manager
XYZ Company, 2015; XYZ Company ging in 2015 failliet
- Georganiseerde maandelijkse stadhuisvergaderingen, inclusief het bestellen van eten, het coördineren van gasten en sprekers en ervoor zorgen dat A / V-apparatuur functioneel was.
- Maandelijkse loonlijst ingevoerd; vastgesteld systeem voor aannemers om urenstaten in te dienen.
- Ontworpen en geschreven personeelsnieuwsbrief, die wekelijks werd verstuurd.
Administratief Medewerker
Smith Company, 2014
- Beantwoord telefoons bij de receptie in de lobby; toezicht op het schema van de vergaderruimte.
- Primaire klantgerichte vertegenwoordiger, verantwoordelijk voor het oplossen of escaleren van problemen en zorgen.
Temp Administrative Assistant
2014
Werkte met verschillende uitzendbureaus om in te vullen als administratief medewerker. Had verschillende langdurige stages, inclusief als opvoeding voor het zwangerschapsverlof. Snel aangepast aan kantoorsystemen, waar nodig verbeteringen aanbrengen.
Andere ervaring
Seizoensverkoper
XYZ Clothing Store
2013-2014
Geassisteerde klanten; werkte bij de kassa en hielp bij het inventariseren en opslaan van nieuwe koopwaar.
Onderwijs
Boston University, BA in Engelse en Amerikaanse literatuur.
Tips voor lastige hervattingssituaties